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2024年全國最低工資標準一覽表

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人社部日前公布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標準情況 (截至2024年10月1日)。數(shù)據(jù)顯示,月最低工資標準方面,上海最高,為2690元,居全國首位。

2024年全國最低工資標準一覽表

2024年全國最低工資標準一覽表

月最低工資標準

地區(qū)第一檔第二檔第三檔第四檔
北京2420元---
天津2320元---
河北2200元2000元1800元-
山西1980元1880元1780元-
內(nèi)蒙古1980元1910元1850元-
遼寧2100元1900元1700元-
吉林2120元1920元1780元-
黑龍江2080元1850元1750元-
上海2690元---
江蘇2490元2260元2010元-
浙江2490元2260元2010元-
安徽2060元1930元1870元-
福建2030元1960元1810元-
江西2000元1870元1740元-
山東2200元2010元1820元-
河南2100元2000元1800元-
湖北2210元1950元1800元-
湖南2100元1900元1700元-
廣東2300元1900元1720元1620元
廣西1990元1840元1690元-
海南2010元---
重慶2100元2000元--
四川2100元1970元1870元-
貴州1890元1760元1660元-
云南2070元1920元1770元-
西藏2100元---
陜西2160元2050元1950元-
甘肅2020元1960元1910元1850元
青海1880元---
寧夏2050元1900元--
新疆1900元1700元1620元1540元

小時最低工資標準

地區(qū)第一檔第二檔第三檔第四檔
北京26.4元---
天津24.4元---
河北22元20元18元-
山西21.3元20.2元19.1元-
內(nèi)蒙古20.8元20.1元19.5元-
遼寧21元19元17元-
吉林21元19.5元18元-
黑龍江19元17元16.5元-
上海24元---
江蘇24元22元20元-
浙江24元22元20元-
安徽21元20元19元18元
福建21元20.5元19元17.5元
江西20元18.7元17.4元-
山東22元20元18元-
河南20.6元19.6元17.6元-
湖北22元19.5元18元-
湖南21元19元17元-
廣東22.2元18.1元17元16.1元
廣西20.1元18.6元17元-
海南--17.9元16.3元
重慶21元20元--
四川22元21元20元-
貴州19.6元18.3元17.2元-
云南20元19元18元-
西藏----
陜西21元20元19元-
甘肅21元20.5元20元19.5元
青海----
寧夏20元18元--
新疆19元17元16.2元15.4元

請注意,以上數(shù)據(jù)可能會因地區(qū)政策調(diào)整而有所變動,建議查閱各地人社部門或政府官方網(wǎng)站以獲取最新信息。

最低工資標準是指什么?

最低工資標準,指的是在勞動者于法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,并應當報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準時應當綜合參考下列因素:當?shù)氐木蜆I(yè)狀況;社會平均工資水平;勞動生產(chǎn)率;其他。

最低工資標準不包含哪些內(nèi)容?

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,在勞動者提供正常勞動的情況下,最低工資標準不包含以下三項內(nèi)容:

延長工作時間工資。

中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。

法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

注意:有些省市不包含的內(nèi)容更多,至于是否包含“五險一金”,各地在執(zhí)行的時候存在一些差異。

工資影響因素有哪些?

影響工資確定的內(nèi)在要素所謂影響工資確定的內(nèi)在要素是指與工作特性及狀況有關(guān)的因素,包括8個方面:

(1)員工的勞動和工作努力程度個人的努力程度是工資水平調(diào)整和變動的基本原因。薪酬設(shè)計便是對員工這種勞動及其工作努力程度的報酬的一種制度安排。

(2)職務(wù)高低與權(quán)力大小權(quán)力是由責任而來,對于權(quán)責重的人給予較高的工資,實際上是因為權(quán)責重的人其決定和判斷的正誤對于組織生產(chǎn)的產(chǎn)品或提供的服務(wù)的品質(zhì)、市場、信譽與效益有決定性的影響。

(3)技術(shù)和訓練水平較高的工資包含有人力資本投資回報的成分,即補償學習技術(shù)所耗費的,由直接成本,以及機會成本構(gòu)成的人力資本投資。

(4)工作的時間性工作不穩(wěn)定的人的按單位工作時間核算的工資名義上較高,補償工作的不穩(wěn)定性。

(5)勞動條件,特別是工作的危險性在工業(yè)化的早期,勞動條件比較惡劣,在同樣的勞動技能要求的條件下,工作的危險性導致了工資的差別。在現(xiàn)代社會,工作的危險性對工資的影響仍然存在,具體體現(xiàn)在補償性的工資理論中。

(6)附加福利附加福利可以被定義是一種正常工資的補充,是另外一種職工樂意接受的報酬或福利,是雇主在勞動力費用之外的一種支付。

(7)風俗習慣比如,受社會觀念的影響,女性獲的工資要比男性要低,一些技術(shù)學徒工在學徒期間的工資很低。

(8)年齡和工齡工齡在工資中起作用的原因有以下幾點:

第一、補償員工過去的貢獻;

第二、平滑年齡收入曲線;

第三、減少勞動力流動。

最低工資標準和最低生活費有區(qū)別嗎?

這二者是有本質(zhì)上的區(qū)別,最低工資標準是指某個地區(qū)工資的平均數(shù),也就是說高收入與低收入工資加一起再做平均值為最低工資標準。而最低生活費是指人們在生活中消費的最低費用,也就是說只能滿足日常消費的生活費標準。

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