2024年10月起，你的工資不能低于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布更新了“全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況”。

2024年全國31省市最低工資標(biāo)準(zhǔn)

近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況。數(shù)據(jù)顯示，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面上海最高，為2690元;江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元;吉林、湖南、云南等地均有所上調(diào)。

25地最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有25個(gè)，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有26個(gè)，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?

2003年12月30日，原勞動(dòng)部公布《最低工資規(guī)定》，自2004年3月1日起施行。

其中明確了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

那么，什么是“正常勞動(dòng)”?

正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。

勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。

最低工資和底薪有什么區(qū)別嗎?

在中國大陸，最低工資標(biāo)準(zhǔn)與底薪存在區(qū)別。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指國家或地方政府規(guī)定的，確保勞動(dòng)者獲得的基本生活保障的薪資底線。這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)通常按月度計(jì)算，并且可能因地區(qū)間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、生活成本等因素的不同而有所差異。各省級行政區(qū)會(huì)根據(jù)自身實(shí)際情況來設(shè)定不同檔次的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在廣東、江蘇等地，下級市、縣政府也有權(quán)在上級法律允許的范圍內(nèi)，制定不低于上級標(biāo)準(zhǔn)的本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

另一方面，底薪通常指的是員工在企業(yè)中所規(guī)定的起始薪資，它可以高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。底薪是根據(jù)企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)、員工的職位、工作內(nèi)容等因素來確定的，并不受國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)的直接約束。

總的來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)法定概念，用以保障勞動(dòng)者的基本生活需要，而底薪是企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自身情況設(shè)定的薪資起點(diǎn)，兩者的目的和制定依據(jù)不同。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指基本工資嗎?

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不等同于基本工資，它是指在法定工作時(shí)間或根據(jù)勞動(dòng)合同約定工作的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

2. 基本工資通常是固定的，由企業(yè)按照所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)定。

3. 與之相對的績效工資則根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)經(jīng)營狀況而變動(dòng)，通常被視為提成。

4. 因此，當(dāng)我們談?wù)撟畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常是指的基本工資，而不包括績效工資。

5. 根據(jù)《最低工資規(guī)定》第三條，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

6. 在此規(guī)定中，“正常勞動(dòng)”指的是勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或約定的工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的勞動(dòng)。

7. 勞動(dòng)者在享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期，或者在法定工作時(shí)間內(nèi)參加社會(huì)活動(dòng)時(shí)，都被視為提供了正常勞動(dòng)。