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全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況2024

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人社部日前公布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 (截至2024年10月1日)。數(shù)據(jù)顯示,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面,上海最高,為2690元,居全國(guó)首位。

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況2024

全國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況2024(一覽表)

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

地區(qū)第一檔第二檔第三檔第四檔
北京2420元---
天津2320元---
河北2200元2000元1800元-
山西1980元1880元1780元-
內(nèi)蒙古1980元1910元1850元-
遼寧2100元1900元1700元-
吉林2120元1920元1780元-
黑龍江2080元1850元1750元-
上海2690元---
江蘇2490元2260元2010元-
浙江2490元2260元2010元-
安徽2060元1930元1870元-
福建2030元1960元1810元-
江西2000元1870元1740元-
山東2200元2010元1820元-
河南2100元2000元1800元-
湖北2210元1950元1800元-
湖南2100元1900元1700元-
廣東2300元1900元1720元1620元
廣西1990元1840元1690元-
海南2010元---
重慶2100元2000元--
四川2100元1970元1870元-
貴州1890元1760元1660元-
云南2070元1920元1770元-
西藏2100元---
陜西2160元2050元1950元-
甘肅2020元1960元1910元1850元
青海1880元---
寧夏2050元1900元--
新疆1900元1700元1620元1540元

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

地區(qū)第一檔第二檔第三檔第四檔
北京26.4元---
天津24.4元---
河北22元20元18元-
山西21.3元20.2元19.1元-
內(nèi)蒙古20.8元20.1元19.5元-
遼寧21元19元17元-
吉林21元19.5元18元-
黑龍江19元17元16.5元-
上海24元---
江蘇24元22元20元-
浙江24元22元20元-
安徽21元20元19元18元
福建21元20.5元19元17.5元
江西20元18.7元17.4元-
山東22元20元18元-
河南20.6元19.6元17.6元-
湖北22元19.5元18元-
湖南21元19元17元-
廣東22.2元18.1元17元16.1元
廣西20.1元18.6元17元-
海南--17.9元16.3元
重慶21元20元--
四川22元21元20元-
貴州19.6元18.3元17.2元-
云南20元19元18元-
西藏----
陜西21元20元19元-
甘肅21元20.5元20元19.5元
青海----
寧夏20元18元--
新疆19元17元16.2元15.4元

請(qǐng)注意,以上數(shù)據(jù)可能會(huì)因地區(qū)政策調(diào)整而有所變動(dòng),建議查閱各地人社部門或政府官方網(wǎng)站以獲取最新信息。




最低工資上調(diào)有什么影響?

1、基層勞動(dòng)者

最低工資保障制度的初衷是為了保障貧困及低收入人群的生活,讓這些人的工資水平能否應(yīng)付得了最基本的生活。

生活中有很多基層勞動(dòng)者,包括清潔工搬運(yùn)工、修理工、推銷員、服務(wù)員、鐘點(diǎn)工、傭人等,這些人群的工資收入往往處于社會(huì)的最低層,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要是為了保障他們的權(quán)益,也最能影響到他們的切身利益。

2、銷售崗位人員

在很多企業(yè)中都設(shè)有銷售或推銷等崗位,從事這些職業(yè)的員工的基本工資往往就是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY,大部分收入是由銷售提成構(gòu)成的。如果銷售業(yè)績(jī)不理想,那么有可能就只能拿到最低工資。因此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)這些銷售崗位人員來(lái)說(shuō)也有較大影響。

3、小企業(yè)員工

有一些運(yùn)營(yíng)不規(guī)范的小企業(yè),雖說(shuō)給員工發(fā)的工資并不低,但是員工的社保、公積金都按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。對(duì)于員工來(lái)說(shuō),雖然說(shuō)到手的工資多了,但實(shí)際上卻吃了大虧,利益受到了損害,最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整對(duì)他們也有影響。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的利弊是什么?

最低工資制度的利:

1、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)能更好地保障低收入勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活,有利于激發(fā)勞動(dòng)者的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)中小企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2、適時(shí)制定、標(biāo)準(zhǔn)適度的最低工資從整體來(lái)看并不會(huì)對(duì)中小企業(yè)產(chǎn)生較大的負(fù)效應(yīng),反而會(huì)引導(dǎo)企業(yè)依靠改進(jìn)經(jīng)營(yíng)管理和技術(shù)創(chuàng)新來(lái)提高競(jìng)爭(zhēng)力,為企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式提供機(jī)遇和可能。

最低工資制度的弊:

最低工資標(biāo)準(zhǔn)除了會(huì)扭曲市場(chǎng)資源配置的功能,更主要的是,上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)增加了企業(yè)勞動(dòng)力成本,對(duì)企業(yè)、尤其是利潤(rùn)率低的中小企業(yè)產(chǎn)生致命打擊,導(dǎo)致企業(yè)裁員,加劇失業(yè),使得本應(yīng)受政策保護(hù)的弱勢(shì)勞動(dòng)群體難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng),違背了最低工資立法的初衷。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

1、公式法,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)綜合考慮各種因素,確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素??捎霉奖硎緸椋篗=f(C、S、A、U、E、a)M最低工資標(biāo)準(zhǔn);C城鎮(zhèn)居民人均生活費(fèi)用;S職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金;A職工平均工資;U失業(yè)率;E經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平;a調(diào)整因素。

2、比重法,比重法是目前中國(guó)各地區(qū)在確定最低工資方案時(shí)使用最多的方法。最低工資標(biāo)準(zhǔn)=低收入戶的人均消費(fèi)支出×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。其中:調(diào)整因素a主要包括職工個(gè)人繳納社會(huì)保障費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素。

3、恩格爾系數(shù)法,最低工資標(biāo)準(zhǔn)=滿足營(yíng)養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)的食品支出額/已定的恩格爾系數(shù)×人均贍養(yǎng)系數(shù)調(diào)整因素a。

4、必需品法又稱為實(shí)際計(jì)算法或菜籃子法。此方法利用勞動(dòng)者家庭調(diào)查資料,求出滿足居民最低生活所需個(gè)人消費(fèi)品的主要項(xiàng)目和消費(fèi)量,然后乘以該地區(qū)相應(yīng)的市場(chǎng)價(jià)格,最后將此費(fèi)用加上一定的教育訓(xùn)練等費(fèi)用,得出最低工資總額。其計(jì)算公式為:最低工資標(biāo)準(zhǔn)=人均購(gòu)買生活必需品支出額×人均贍養(yǎng)系數(shù)。


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