近日，人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況，數(shù)據(jù)顯示月最低工資標(biāo)準(zhǔn)方面上海最高，為2690元居全國(guó)首位江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2490元。

31省份最低工資標(biāo)準(zhǔn)

10月16日，人社部官網(wǎng)發(fā)布了全國(guó)各省、自治區(qū)、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況 (截至2024年10月1日)。上海、江蘇、浙江、北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)全國(guó)居前。吉林、湖南、云南月及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均有所提高。

25地最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)梳理發(fā)現(xiàn)，此次更新后，第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)在2000元及以上地區(qū)有25個(gè)，分別是上海(2690元)、江蘇(2490元)、浙江(2490元)、北京(2420元)、天津(2320元)、廣東(2300元，其中深圳2360元)、湖北(2210元)、河北(2200元)、山東(2200元)、陜西(2160元)、吉林(2120元)、四川(2100元)、遼寧(2100元)、湖南(2100元)、重慶(2100元)、河南(2100元)、西藏(2100元)、黑龍江(2080元)、云南(2070元)、安徽(2060元)、寧夏(2050元)、福建(2030元)、甘肅(2020元)、海南(2010元)、江西(2000元)。

從小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)看，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上地區(qū)有26個(gè)，北京以26.4元排名居首。

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)

所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。其中，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)的勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)則適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。

影響工資水平的主要因素

1、個(gè)人能力。即便同類崗位，如果員工的投入程度不同，技能有差異，那么對(duì)公司的價(jià)值貢獻(xiàn)也是不同的，對(duì)能力的評(píng)估首先是基于員工對(duì)崗位的勝任程度。

2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況。企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是影響薪酬水平的最直接的因素，顯然，經(jīng)營(yíng)狀況好的企業(yè)，負(fù)擔(dān)能力強(qiáng)，一般都能保持薪酬有一定的增幅，而經(jīng)營(yíng)狀況差的企業(yè)，不得不考慮人力成本的因素，薪酬的整體水平和增幅會(huì)受到影響。

3、企業(yè)的薪酬政策。薪酬政策是指企業(yè)對(duì)利潤(rùn)積累和薪酬分配之間的偏重關(guān)系，發(fā)展中的企業(yè)一般偏重于利潤(rùn)的積累，限制薪酬的發(fā)放，將更多的利潤(rùn)用于企業(yè)下一步的成長(zhǎng)發(fā)展，這樣做當(dāng)然從一定層面上會(huì)對(duì)企業(yè)發(fā)展有促進(jìn)作用，但是如果矯枉過正，也會(huì)造成員工滿意度的急劇下降。

4、所在地區(qū)發(fā)展水平。發(fā)達(dá)地區(qū)的企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)激烈，同時(shí)企業(yè)的整體支付能力也較高，因此薪酬水平也顯然偏高，而欠發(fā)達(dá)地區(qū)不僅有企業(yè)支付能力的問題，物價(jià)水平也偏低，所以薪酬水平也相應(yīng)偏低。