當(dāng)前企業(yè)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人事管理是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，不再僅僅是招聘、考核、考勤單一的被動(dòng)式的管理方式，而是在管理的目標(biāo)、內(nèi)涵、形式和作用等多個(gè)方面。下面小編給大家?guī)?021人事管理論文題目參考，希望能幫助到大家!

最新人事管理論文題目

1、新時(shí)期如何管理和規(guī)范流動(dòng)人員人事檔案

2、我國(guó)企事業(yè)人事檔案管理的改革途徑探析

3、人事檔案管理在企業(yè)人力資源管理中的作用探討

4、國(guó)有企業(yè)人事管理的現(xiàn)狀及其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變

5、對(duì)比分析現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理

6、我國(guó)國(guó)有企業(yè)人事管理文化探究

7、探討企業(yè)人事行政管理中思政工作的重要性

8、如何提高人事檔案管理在人力資源管理中的地位

9、人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變研究

10、淺析人事檔案管理工作信息化的意義

11、企業(yè)人事勞資管理工作的分析

12、大數(shù)據(jù)下企事業(yè)單位人事檔案信息管理設(shè)計(jì)

13、企業(yè)退休人員人事檔案管理探索實(shí)踐

14、論企業(yè)人事管理中薪酬管理的作用及發(fā)展策略

15、人事檔案管理信息化過程中的問題及對(duì)策

16、關(guān)于人事統(tǒng)計(jì)工作與現(xiàn)代人力資源管理的探討

17、論人事管理中經(jīng)濟(jì)方法運(yùn)用應(yīng)堅(jiān)持的原則

18、知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下國(guó)有企業(yè)人事管理策略探討--以南昌X企業(yè)為例

19、人事管理中的組織機(jī)構(gòu)與心理管理思路探析

20、淺議企業(yè)人事檔案管理的問題和管理設(shè)想

21、中小企業(yè)人事檔案管理研究

22、大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)科研單位人事檔案管理的創(chuàng)新探討

23、新時(shí)期企業(yè)人事檔案管理存在的問題及對(duì)策

24、論人力資源管理中的人事檔案管理

25、新時(shí)期煙草行業(yè)干部人事檔案管理工作分析

26、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較探討

27、淺談傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人事管理的轉(zhuǎn)變

28、探索新時(shí)期企業(yè)人事管理的改革

29、水利單位由人事管理向人力資源管理轉(zhuǎn)變的實(shí)踐探索

30、淺談?dòng)吞锲髽I(yè)人事代理制管理中存在的問題與對(duì)策

31、淺談人事檔案管理在企業(yè)發(fā)展中的作用

32、新時(shí)期如何做好企業(yè)人事管理工作

33、鐵路企業(yè)人事管理探究

34、小議知識(shí)經(jīng)濟(jì)視野中的現(xiàn)代人事管理

35、現(xiàn)代人事檔案管理存在的問題及解決問題的對(duì)策

36、煤炭企業(yè)人事檔案管理工作的問題和對(duì)策探討

37、推進(jìn)員工人事檔案集約化管理的有關(guān)措施探討

38、關(guān)于國(guó)有企業(yè)干部人事管理體制改革問題的探討

39、論人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)型

40、基于社會(huì)保障優(yōu)質(zhì)服務(wù)視域下的企業(yè)人事檔案管理探究

41、芻議水利施工企業(yè)人事行政管理與思想政治工作的相關(guān)性

42、電力企業(yè)人事檔案的重要性及規(guī)范管理探討

43、人事檔案管理在人力資源管理中的重要作用

44、石油企業(yè)人事檔案管理工作現(xiàn)狀及其創(chuàng)新思考

45、人力資源管理中人事檔案管理重要性探析

46、關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的研究

47、現(xiàn)代企業(yè)勞動(dòng)人事管理模式研究

48、論如何制定合法的公司人事管理制度

49、流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作存在的問題及應(yīng)對(duì)措施

50、企業(yè)人力資源管理對(duì)人事檔案管理工作的新要求

51、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較

52、淺析思想政治工作在企業(yè)人事行政管理中的作用

53、現(xiàn)代人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的比較及啟示

54、現(xiàn)代人事管理中的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用分析

55、建筑集團(tuán)人事管理制度創(chuàng)新與可持續(xù)發(fā)展

56、公路行業(yè)人事檔案的管理與利用研究

57、論公路路政人事檔案管理改革

58、淺談人事管理與思想政治工作互動(dòng)的重要性

59、人事檔案在人力資源管理中的地位與作用

60、淺談信息化建設(shè)在人事管理工作中的作用

61、勞動(dòng)人事檔案管理的探究

62、提升企業(yè)人事檔案管理水平的對(duì)策

63、人事檔案在人力資源管理上的作用及措施探究

64、論人事檔案在人力資源管理中的效用

65、傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究

66、淺析如何做好國(guó)有企業(yè)人事管理工作

67、淺析中日企業(yè)人事管理制度差異

68、新形勢(shì)下對(duì)我國(guó)企業(yè)人事檔案管理的研究

69、供電公司人力資源管理和人事管理比較探究

70、論電力企業(yè)人事勞資管理的重要性及管理措施

人力資源管理師二級(jí)論文題目

1、IT零售業(yè)人才流失對(duì)策研究

2、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究

3、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)

4、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失

5、IT業(yè)軟件開發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

6、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用

7、布料加工業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策分析

8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀人力資源開發(fā)

9、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

10、成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問題及對(duì)策分析

11、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才流失問題與對(duì)策研究

12、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

13、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

14、創(chuàng)新人力資源管理的對(duì)策思路

15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點(diǎn)思考

16、從“委托---代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)

17、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理

18、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討

19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問題探討

20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問題的研究

21、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問題與對(duì)策研究

22、對(duì)H公司人力資源管理存在問題的思考

23、對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的思考

24、對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索

25、對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考

26、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開發(fā)

27、防止廣告公司人才流失的對(duì)策研究

28、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討

29、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對(duì)策研究

30、福建民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的策略研究

31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問題分析及對(duì)策研究

32、福建省民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問題及對(duì)策

33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對(duì)策分析

34、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用研究

35、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討

36、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問題研究

37、福州軟件企業(yè)中高級(jí)專業(yè)人才招聘策略研究

38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對(duì)策研究

39、福州長(zhǎng)和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析

40、崗位管理技術(shù)在人力資源開發(fā)中的應(yīng)用

41、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究

42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

43、高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究

44、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問題研究

45、高職院校教師績(jī)效考評(píng)存在的主要問題及其對(duì)策分析

46、工程咨詢行業(yè)人才派遣模式探討

47、工資管理制度的比較分析

48、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

50、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問題研究

51、公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資

52、公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)

53、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

54、股權(quán)激勵(lì)--國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討

55、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究

56、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究

57、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考

58、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

59、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

60、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問題的研究

61、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問題探討

62、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點(diǎn)思考

63、關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠(chéng)度研究

64、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究

65、關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究

66、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問題的對(duì)策研究

67、國(guó)內(nèi)IT企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)措施探討

68、國(guó)內(nèi)航運(yùn)業(yè)船員培訓(xùn)的問題及策略研究

69、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究

70、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源開發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究

人力資源的招聘與配置論文參考題目

1、基于多元統(tǒng)計(jì)法的企業(yè)招聘管理研究

2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

3、關(guān)于人力資源招聘與培訓(xùn)管理的探討

4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析

5、民企招聘流程及案例分析

6、企業(yè)核心員工離職管理機(jī)制研究

7、性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究

8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對(duì)策

9、西部地區(qū)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例

10、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

11、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理研究

12、招聘活動(dòng)中視頻面試的應(yīng)用

13、現(xiàn)代企業(yè)員工招聘流程的探討

14、結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應(yīng)用

15、在線招聘的渠道選擇--蘋果官網(wǎng)與智聯(lián)招聘的對(duì)比分析

16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢(shì)

17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析

18、從招聘信息看電子商務(wù)專業(yè)人才需求特點(diǎn)

19、淺談IT外包服務(wù)型企業(yè)招聘渠道特點(diǎn)及效果分析

20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化

21、企業(yè)云招聘流程再造--以L公司為例

22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設(shè)計(jì)

23、淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問題

24、礦業(yè)施工企業(yè)人才流失與解決對(duì)策

25、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘管理研究

26、淺析公務(wù)員離職現(xiàn)象

27、門診護(hù)士離職意愿及影響因素調(diào)查

28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度

29、PDCA在醫(yī)院招聘管理中的應(yīng)用

30、淺談90后大學(xué)生離職現(xiàn)象分析與應(yīng)對(duì)對(duì)策

31、最低工資與企業(yè)培訓(xùn)：離職成本的視角

32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]

33、汽車企業(yè)人才流失危機(jī)的預(yù)警管理

34、基于心理契約視角的人才流失控制研究

35、民營(yíng)企業(yè)人才流失的對(duì)策研究

36、中小物流企業(yè)人才流失現(xiàn)象與探討

37、高層次人才流失的思考

38、企業(yè)人才流失影響因素淺析

39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對(duì)策

40、酒店業(yè)人才主動(dòng)流失問題與對(duì)策研究

41、國(guó)有企業(yè)核心員工流失原因及對(duì)策分析

42、人才危機(jī)管理應(yīng)對(duì)人才流失的非常措施

43、我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理

44、企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策研究

45、基于博弈論的國(guó)企人才流失問題研究

46、WZ集團(tuán)人才流失問題及對(duì)策研究

47、企業(yè)人才流失問題及對(duì)策

48、企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險(xiǎn)分析與控制

49、核心員工流失的原因及對(duì)策研究

50、企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究

51、員工流失分析與研究

52、北京市星級(jí)酒店員工流失現(xiàn)狀及對(duì)策研究

53、企業(yè)核心員工流失影響因素分析及對(duì)策研究

54、企業(yè)核心員工流失原因分析及其對(duì)策

55、BTE酒店骨干員工流失問題診斷與對(duì)策研究

56、A酒店員工流失問題實(shí)證研究

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