人力資源指在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口之和， 它是我們與生活保障的轉(zhuǎn)折。那么人力資源管理專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)論文題目有哪些呢?下面小編給大家?guī)?lái)2021年最新人力資源畢業(yè)論文題目，希望能幫助到大家!

人力資源畢業(yè)論文題目

1、分析我國(guó)農(nóng)村社會(huì)保障

2、我國(guó)人才測(cè)評(píng)工作存在的主要問(wèn)題

3、淺析我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化的問(wèn)題

4、河北省人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善研究

5、我國(guó)勞動(dòng)力移動(dòng)與靈活就業(yè)研究

6、組織結(jié)構(gòu)對(duì)服務(wù)性行業(yè)人力資源管理的影響

7、人力資本積累對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率研究

8、我國(guó)勞動(dòng)力成本上升的原因分析

9、中國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移探析

10、我國(guó)農(nóng)村勞動(dòng)力素質(zhì)分析

11、農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

12、某某地區(qū)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析

13、女性勞動(dòng)力就業(yè)狀況分析

14、論女性勞動(dòng)力就業(yè)障礙分析

15、淺議女性勞動(dòng)力就業(yè)歧視

16、女大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題探討(女大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題分析)

17、我國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)難的經(jīng)濟(jì)學(xué)原因分析

18、農(nóng)村勞動(dòng)力(或女性勞動(dòng)力、大學(xué)生)就業(yè)問(wèn)題芻議

19、中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究

20、對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析

21、人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究

22、高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究

23、人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析

24、安徽省“江南集中區(qū)”__人口政策分析

25、合肥師范學(xué)院畢業(yè)生入伍狀況調(diào)查研究

26、合肥師范學(xué)院大學(xué)生西部支教狀況調(diào)查研究

27、__(地區(qū))公務(wù)員錄用制度存在的__問(wèn)題及對(duì)策建議

28、__(地區(qū))民營(yíng)中小企業(yè)社會(huì)保障制度構(gòu)建研究

29、論現(xiàn)代公務(wù)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)--以__為例

30、電子政務(wù)環(huán)境下行政溝通中的障礙與對(duì)策研究---以__為例

人力資源管理畢業(yè)論文題目2021

1、基于多元統(tǒng)計(jì)法的企業(yè)招聘管理研究

2、馬斯洛層次需求理論在企業(yè)招聘中的應(yīng)用

3、關(guān)于人力資源招聘與培訓(xùn)管理的探討

4、制造業(yè)企業(yè)員工高離職率分析

5、民企招聘流程及案例分析

6、企業(yè)核心員工離職管理機(jī)制研究

7、性格色彩與員工離職傾向關(guān)系的實(shí)證研究

8、大型公立醫(yī)院招聘管理的思路與對(duì)策

9、西部地區(qū)財(cái)會(huì)人才市場(chǎng)需求分析--以智聯(lián)招聘網(wǎng)為例

10、招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究

11、企業(yè)人力資源招聘風(fēng)險(xiǎn)管理研究

12、招聘活動(dòng)中視頻面試的應(yīng)用

13、現(xiàn)代企業(yè)員工招聘流程的探討

14、結(jié)構(gòu)化面試在人才招聘中的應(yīng)用

15、在線(xiàn)招聘的渠道選擇--蘋(píng)果官網(wǎng)與智聯(lián)招聘的對(duì)比分析

16、中小企業(yè)招聘流程外包的優(yōu)勢(shì)

17、西安市珠寶首飾企業(yè)招聘需求網(wǎng)絡(luò)調(diào)研分析

18、從招聘信息看電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)人才需求特點(diǎn)

19、淺談IT外包服務(wù)型企業(yè)招聘渠道特點(diǎn)及效果分析

20、外資A企業(yè)人才招聘策略選擇及流程優(yōu)化

21、企業(yè)云招聘流程再造--以L(fǎng)公司為例

22、基于崗位勝任特征的人員招聘流程設(shè)計(jì)

23、淺析中小型企業(yè)招聘流程中的問(wèn)題

24、礦業(yè)施工企業(yè)人才流失與解決對(duì)策

25、我國(guó)民營(yíng)企業(yè)招聘管理研究

26、淺析公務(wù)員離職現(xiàn)象

27、門(mén)診護(hù)士離職意愿及影響因素調(diào)查

28、淺談降低酒店員工離職傾向的方法--從角色壓力角度

29、PDCA在醫(yī)院招聘管理中的應(yīng)用

30、淺談90后大學(xué)生離職現(xiàn)象分析與應(yīng)對(duì)對(duì)策

31、最低工資與企業(yè)培訓(xùn)：離職成本的視角

32、招聘面試中的情感因素與錄用決策[N]

33、汽車(chē)企業(yè)人才流失危機(jī)的預(yù)警管理

34、基于心理契約視角的人才流失控制研究

35、民營(yíng)企業(yè)人才流失的對(duì)策研究

36、中小物流企業(yè)人才流失現(xiàn)象與探討

37、高層次人才流失的思考

38、企業(yè)人才流失影響因素淺析

39、淺析飯店員工流失的原因、影響及對(duì)策

40、酒店業(yè)人才主動(dòng)流失問(wèn)題與對(duì)策研究

41、國(guó)有企業(yè)核心員工流失原因及對(duì)策分析

42、人才危機(jī)管理應(yīng)對(duì)人才流失的非常措施

43、我國(guó)企業(yè)知識(shí)員工流失管理

44、企業(yè)人才流失的原因與對(duì)策研究

45、基于博弈論的國(guó)企人才流失問(wèn)題研究

46、WZ集團(tuán)人才流失問(wèn)題及對(duì)策研究

47、企業(yè)人才流失問(wèn)題及對(duì)策

48、企業(yè)員工培訓(xùn)流失風(fēng)險(xiǎn)分析與控制

49、核心員工流失的原因及對(duì)策研究

50、企業(yè)核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)管理研究

51、員工流失分析與研究

52、北京市星級(jí)酒店員工流失現(xiàn)狀及對(duì)策研究

53、企業(yè)核心員工流失影響因素分析及對(duì)策研究

54、企業(yè)核心員工流失原因分析及其對(duì)策

55、BTE酒店骨干員工流失問(wèn)題診斷與對(duì)策研究

56、A酒店員工流失問(wèn)題實(shí)證研究

人力資源管理師二級(jí)論文題目

1、IT零售業(yè)人才流失對(duì)策研究

2、IT企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系建設(shè)實(shí)踐研究

3、IT企業(yè)如何進(jìn)行有效的薪酬制度設(shè)計(jì)

4、IT企業(yè)如何應(yīng)對(duì)員工流失

5、IT業(yè)軟件開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)的現(xiàn)狀分析及對(duì)策研究

6、標(biāo)桿管理在電力系統(tǒng)中的研究和運(yùn)用

7、布料加工業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

8、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)與宏觀(guān)人力資源開(kāi)發(fā)

9、成才素質(zhì)研究系統(tǒng)

10、成長(zhǎng)期企業(yè)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

11、成長(zhǎng)型軟件企業(yè)人才流失問(wèn)題與對(duì)策研究

12、傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉(zhuǎn)變途徑分析

13、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新

14、創(chuàng)新人力資源管理的對(duì)策思路

15、創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的幾點(diǎn)思考

16、從“委托---代理”關(guān)系看現(xiàn)代公司激勵(lì)

17、從成功企業(yè)看新經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理

18、大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)聘中的誤區(qū)及改進(jìn)方法探討

19、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題探討

20、彈性就業(yè)與靈活就業(yè)問(wèn)題的研究

21、電器零售連鎖企業(yè)培訓(xùn)問(wèn)題與對(duì)策研究

22、對(duì)H公司人力資源管理存在問(wèn)題的思考

23、對(duì)企業(yè)實(shí)施經(jīng)營(yíng)者股權(quán)激勵(lì)的思考

24、對(duì)失業(yè)者再就業(yè)激勵(lì)機(jī)制的探索

25、對(duì)我國(guó)實(shí)行經(jīng)理股權(quán)激勵(lì)的理性思考

26、發(fā)展市場(chǎng)中介組織促進(jìn)中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

27、防止廣告公司人才流失的對(duì)策研究

28、房產(chǎn)中介企業(yè)新員工培訓(xùn)機(jī)制探討

29、房地產(chǎn)行業(yè)人才流失及對(duì)策研究

30、福建民營(yíng)企業(yè)薪酬管理的策略研究

31、福建軟件企業(yè)薪酬體系存在的問(wèn)題分析及對(duì)策研究

32、福建省民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題及對(duì)策

33、福建省煙草商業(yè)公司基層人才留用對(duì)策分析

34、福建中小型生產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理應(yīng)用研究

35、福州房地產(chǎn)企業(yè)員工招聘選拔方式的探討

36、福州服務(wù)業(yè)培訓(xùn)后人才流失問(wèn)題研究

37、福州軟件企業(yè)中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才招聘策略研究

38、福州市物業(yè)管理企業(yè)關(guān)于人才有效招聘的對(duì)策研究

39、福州長(zhǎng)和公司薪酬管理現(xiàn)狀分析

40、崗位管理技術(shù)在人力資源開(kāi)發(fā)中的應(yīng)用

41、高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對(duì)策研究

42、高科技企業(yè)的薪酬戰(zhàn)略設(shè)計(jì)

43、高科技中小企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)管理研究

44、高科技中小企業(yè)員工培訓(xùn)問(wèn)題研究

45、高職院校教師績(jī)效考評(píng)存在的主要問(wèn)題及其對(duì)策分析

46、工程咨詢(xún)行業(yè)人才派遣模式探討

47、工資管理制度的比較分析

48、工資決定因素與企業(yè)勞動(dòng)工資改革分析

49、工作分析在公交行業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用研究

50、工作績(jī)效評(píng)估中的信度問(wèn)題研究

51、公司如何平衡各部門(mén)員工的績(jī)效工資

52、公司治理與管理者長(zhǎng)期報(bào)酬激勵(lì)

53、溝通在績(jī)效管理中的體現(xiàn)研究

54、股權(quán)激勵(lì)--國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)與約束機(jī)制的探討

55、關(guān)鍵績(jī)效考核法在管理實(shí)踐中的應(yīng)用研究

56、關(guān)于IT企業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究

57、關(guān)于構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的思考

58、關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理者稱(chēng)奇報(bào)酬激勵(lì)機(jī)制的探討

59、關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究

60、關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究

61、關(guān)于弱勢(shì)群體人力資源管理問(wèn)題探討

62、關(guān)于深化福州煙草薪酬制度改革的幾點(diǎn)思考

63、關(guān)于提高外貿(mào)行業(yè)人員忠誠(chéng)度研究

64、關(guān)于物流行業(yè)人才有效招聘的對(duì)策研究

65、關(guān)于知識(shí)型員工綜合評(píng)價(jià)模型的研究

66、關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的對(duì)策研究

67、國(guó)內(nèi)IT企業(yè)知識(shí)型員工激勵(lì)措施探討

68、國(guó)內(nèi)航運(yùn)業(yè)船員培訓(xùn)的問(wèn)題及策略研究

69、國(guó)內(nèi)民營(yíng)企業(yè)績(jī)效管理研究

70、國(guó)內(nèi)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的現(xiàn)狀以及策略研究

71、國(guó)內(nèi)中小企業(yè)人才培訓(xùn)問(wèn)題及對(duì)策

72、國(guó)企經(jīng)營(yíng)者薪酬創(chuàng)新激勵(lì)的微觀(guān)分析

73、國(guó)有企業(yè)的管理人員培訓(xùn)問(wèn)題研究

74、國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)在矛盾及其解決思路

75、國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究

76、國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考

77、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

78、國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究

79、國(guó)有企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題及解決方案淺析

80、國(guó)有企業(yè)如何建立激勵(lì)約束機(jī)制留住人才

81、國(guó)有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權(quán)”薪酬制的思考

82、國(guó)有商業(yè)銀行人力資源管理的實(shí)踐性分析

83、國(guó)有投資企業(yè)人力資源規(guī)劃運(yùn)用的探討

84、核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資源管理

85、會(huì)計(jì)師事物所員工培訓(xùn)問(wèn)題分析與對(duì)策研究

86、基于KPI的績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)

87、基于KPI的員工績(jī)效考核體系的研究

88、基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究

89、激活潛能-----人力資源管理之根本

90、激勵(lì)機(jī)制與人力資源開(kāi)發(fā)

91、激勵(lì)性管理-----企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核

92、集團(tuán)化企業(yè)績(jī)效管理存在的問(wèn)題分析以及對(duì)策研究

93、技術(shù)傳新與企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)

94、績(jī)效考評(píng)方法體系研究

95、加強(qiáng)人力資源開(kāi)發(fā)大力挖掘人的潛能

96、加強(qiáng)員工溝通，提升人力資源管理水平的初探

97、加入WTO后我國(guó)企業(yè)實(shí)施薪酬激勵(lì)的對(duì)策

98、建筑施工企業(yè)的人才激勵(lì)機(jī)制探討--以四航局福州分公司為例

99、教育與培訓(xùn)在人力資源開(kāi)發(fā)中作用的調(diào)查與分析

100、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)期的職業(yè)技術(shù)人力資源開(kāi)發(fā)

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