“自我介紹”是面試中最常見(jiàn)的環(huán)節(jié)。為了給面試官留下良好的第一印象，面試前應(yīng)做到有備而來(lái)。即使時(shí)間緊迫，也應(yīng)該在前一天好好考慮一下。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)?lái)的面試技巧的有關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀。

　　面試技巧:剖析問(wèn)題

　　想想面試官要通過(guò)這個(gè)環(huán)節(jié)了解些什么。是的，他想聽你做自我介紹，但是這些簡(jiǎn)歷中不是都有嗎?仔細(xì)剖析這個(gè)問(wèn)題你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的回答，將把這場(chǎng)面試引入不同的方向。那么面試官真正的用意何在呢?

　　下面是一位面試官聽到面試者自我介紹時(shí)的想法：

　　“我還要繼續(xù)面試他/她嗎?”

　　你需要立即吸引面試官的興趣了。也就是說(shuō)，你的自我介紹應(yīng)該和應(yīng)聘的職位密切相關(guān)，并且要幽默風(fēng)趣，要能引起面試官的好奇心。就像約會(huì)一樣，引人入勝的初次介紹，才能讓對(duì)方有進(jìn)一步了解你的念頭。從根本上說(shuō)，你要給人積極向上且容易相處的印象。

　　“他/她適合本公司的文化嗎?”

　　這貌似有點(diǎn)難，除非你能了解公司的內(nèi)部情況。如果事先做過(guò)調(diào)查，清楚公司的類型，可根據(jù)企業(yè)文化有的放矢地進(jìn)行自我介紹。

　　“我想和這個(gè)人一起共事嗎?”

　　這又是一個(gè)主觀判斷。如果你和面試官一見(jiàn)如故，那恭喜你;但如果你倆之間沒(méi)有發(fā)生任何化學(xué)反應(yīng)，那就得加把勁了，你要努力證明自己是這份工作的不二人選。

　　“這個(gè)人為什么想來(lái)我們公司上班?”

　　自我介紹完畢后，你應(yīng)該表明來(lái)參加面試的原因，最好回答得專業(yè)點(diǎn)、有創(chuàng)意點(diǎn)。

　　自我介紹的時(shí)間應(yīng)盡量保持在一分鐘左右?？赡苣銜?huì)覺(jué)得這是個(gè)信息量很大的環(huán)節(jié)，也想讓對(duì)方盡可能多地了解你的情況。即便如此，還是要盡量簡(jiǎn)明扼要，這也是最難的一點(diǎn)。自我介紹應(yīng)該說(shuō)什么，不應(yīng)該說(shuō)什么，請(qǐng)以以下問(wèn)題為參考：

　　面試技巧:教育

　　應(yīng)該說(shuō)。大部分職位描述都有最低學(xué)歷要求或持有某證書優(yōu)先，那么你的自我介紹也應(yīng)該從是否滿足這一要求開始。何時(shí)何地畢業(yè)，是否有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?如果有，請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹。

　　偶爾有一些學(xué)歷不夠的家伙也幸運(yùn)地收到了面試通知，這些人可以免去受教育經(jīng)歷介紹，直接從相關(guān)專業(yè)背景說(shuō)起。但是，如果面試官問(wèn)到你的學(xué)歷，必須如實(shí)回答。

　　面試技巧:無(wú)關(guān)工作經(jīng)歷

　　不應(yīng)該說(shuō)。如果把自我介紹當(dāng)作講故事，想想面試官是否會(huì)在意你那些與這份工作毫無(wú)關(guān)系的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、暑期打工，或別的長(zhǎng)期工作?肯定不會(huì)。你只需要揀和今天面試有關(guān)的工作經(jīng)歷說(shuō)就行了。

　　相關(guān)工作經(jīng)歷的所有細(xì)節(jié)

　　不應(yīng)該說(shuō)。這些信息你的簡(jiǎn)歷和求職信中應(yīng)該都涉及了。面試官通常希望聽到的是你的工作地點(diǎn)、職位以及你辭職的原因。

　　不要一提到辭職就緊張。如果只是因?yàn)閭€(gè)人原因離職，沒(méi)必要把前任老板或你自己往火坑里推，娓娓道來(lái)就好了。

　　面試技巧:興趣愛(ài)好

　　可以說(shuō)點(diǎn)。如果你的興趣愛(ài)好正好和要面試的職位相符，討論一下倒也無(wú)妨。例如，你面試的公司是鄉(xiāng)村俱樂(lè)部，不妨提一下你酷愛(ài)打高爾夫。

　　面試技巧:你的五年計(jì)劃

　　不應(yīng)該說(shuō)。面試官可能會(huì)問(wèn)你是否有五年或十年計(jì)劃，但是這里不是談?wù)搘ww.baikezsw.com這個(gè)問(wèn)題的地方。一旦回答失誤，你連自己是怎么死的都不知道。

　　舉個(gè)例子，如果你對(duì)面試官說(shuō)，自己的最終目標(biāo)是成為經(jīng)理，因此覺(jué)得這份工作是不錯(cuò)的起點(diǎn)。那么很不幸，你可能已經(jīng)被判出局了——面試你的也許就是你未來(lái)的部門經(jīng)理，顯然你有“謀權(quán)篡位”的打算。

　　回答這種含糊不明的問(wèn)題，應(yīng)該把你的第一份工作或?qū)W歷與今天的面試聯(lián)系起來(lái)。如果你不想走這種傳統(tǒng)路線，那也無(wú)所謂，只需要讓面試官明白，你的教育和工作經(jīng)歷與這份工作聯(lián)系密切，他們應(yīng)該與你進(jìn)一步深談并最終錄用你。

　　即使你的自我介紹并不能涵蓋以上所有要點(diǎn)，也必須回答這幾個(gè)問(wèn)題：

　　如果你來(lái)做這份工作，會(huì)怎么做?

　　你從以往的工作中學(xué)到了什么?

　　你為什么想從事這份工作?為什么你覺(jué)得自己是合適的人選?

　　即使自我介紹只占了全部面試時(shí)間的1/10，也不能忽視它的重要性，因?yàn)樗悄阕哌M(jìn)面試辦公室后面臨的第一項(xiàng)考驗(yàn)。