為什么第一份工作這么重要
先入為主的觀念影響
具體是指,先聽進去的話或先獲得的印象往往在頭腦中占有主導地位,以后再遇到不同的意見時,就不容易接受。舉個最簡單的例子:在你的頭腦印象中,諾基亞已經(jīng)是手機的代名詞。如果有一天諾基亞生產(chǎn)出了一種“諾基亞牌電腦”,你的心里是什么感覺?非常不對勁對不對?這主是先入為主現(xiàn)象。
我原先有一個同事,曾經(jīng)在海爾工作過,她用的是海爾的手機,功能也非常不錯,但她總是說要換一部手機,我問她原因,她說,兜里裝著海爾的手機,總感覺像裝了一個大冰箱,非常不舒服。為什么?先入為主唄!不要小看這一現(xiàn)象,其實對人的潛意識影響非常大。海爾的手機和電腦等IT產(chǎn)品賣得不好,相當一部分是因為先入為主:大家普遍認為海爾是家電的代名詞,而不是IT的代名詞。
對于求職的大學生來說,這一觀念同樣會影響你以后的發(fā)展。你的第一份工作會對你以后的工作產(chǎn)生影響,你跳槽時,你的新雇主也會通過你的第一份工作經(jīng)驗來判斷你是否能夠勝任這份工作。曾經(jīng)有一個大學生,畢業(yè)之后想做策劃,就找了一家廣告公司。剛進公司時,因為文筆不錯,被安排到了文案的位子上。而與他同時進去的另外一個人,恰恰因為文筆不好而被安排到了策劃的位子上。后來她屢次想轉行做策劃,但都是因為前一份工作經(jīng)驗的影響,而始終沒有得到轉行的機會。
職場中不允許從頭再來
如果公司招聘的是有幾年工作經(jīng)驗的老員工,一定要求是“相關經(jīng)驗”!這一點至關重要!因為這樣的員工一般不需要培訓,可以直接上崗,會很快為公司帶來最大的效益。如果是工作幾年以后再打算轉行的應聘人員,一般不會受到重視,一是不會給公司直接帶來效益,二是培訓起來也比較困難,思維已經(jīng)固化。與其這樣,倒不如招一名應屆生,白紙一張,可塑性強,發(fā)展起來潛力更大。
所以,一旦有了工作經(jīng)驗之后,再想轉行從頭再來,難度相當大。除非你認識公司的高層領導,可以得到一個機會,否則,很難。
時間成本不允許
步入職場的前三年,是一個人職業(yè)成長的最重要、最關鍵的時期。如果你這時候還把工作的重點放在騎驢找馬式的轉行上,則會浪費你最寶貴的青春,你的成長也因此比其他人慢一步,而很多晉升的機會將因此而失去。
所以,對待第一份工作,一定要慎重。找工作就像結婚,情愿不結,絕不能亂結。如果現(xiàn)在你剛剛步入職場還不到3年,勸你趁早做一個職業(yè)規(guī)劃,亡羊補牢,尤未為晚。一旦你結婚了買房子了,你再想彌補都已經(jīng)晚了!