薪資問題一直是職場(chǎng)人的熱議話題，有很多人反映，都工作好多年了，然而薪水一直沒有上漲多少，甚至比有些新人還低。為什么?你有沒有想過，可能是因?yàn)槟承┰蚰?

　　一、入職前沒有就薪水問題進(jìn)行有效的商談

　　在找工作時(shí)，人們是否就薪資進(jìn)行商談、怎樣商談，都存在很多變數(shù)。有的人當(dāng)場(chǎng)接受了工作，有的人為了得到更多薪水而反復(fù)和雇主商談，有的人要求的薪水比雇主提供的高得多。無論如何，如果你在入職之后再談薪水，多半希望渺茫。

　　二、你沒有讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的努力

　　也許你每日勤奮工作，但如果你的上司并不知道這一點(diǎn)，你的薪水就無法和你完成的工作相配。跟你的上司分享你的工作成就，不要害羞，無論是一名顧客的良好回饋，你處理了一個(gè)棘手的問題，還是你有一個(gè)節(jié)約成本的方法，都可以跟上司分享。

　　三、你不是一個(gè)nice善于溝通的人

　　你要思考一下，你是不是總是高度警惕、自以為是、牢騷滿腹、難以合作嗎?或許你現(xiàn)在不會(huì)被解雇，但如果老板想炒你，肯定沒有人出面保你，更不會(huì)有人提出給你加薪。

　　四、經(jīng)驗(yàn)和技能還是不夠

　　你不知道你的經(jīng)驗(yàn)和技能在今天的就業(yè)市場(chǎng)上值多少錢，高估了自己能創(chuàng)造的價(jià)值。在你從事的行業(yè)里研究一下，看看你的薪水是否遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于同等條件的員工。

　　五、你工作態(tài)度不好做事拖拉

　　工作的所有環(huán)節(jié)都是需要盡快完成，交接到下一部分的負(fù)責(zé)人的。所以對(duì)于工作一定要態(tài)度積極，而且工作的時(shí)候，不要拖拖拉拉，所有的環(huán)節(jié)時(shí)間都估算的很好，然后在你這一環(huán)節(jié)拖延了時(shí)間，減少了別人工作的預(yù)留時(shí)間。這樣子會(huì)讓別的員工對(duì)你有意見，更別談在領(lǐng)導(dǎo)面前說你好話了。而且你拖拉地多了，別人就很容易去打小報(bào)告，這樣子你就別想加薪了，等著被減薪吧。

　　六、僅僅是以為完成工作就足夠了

　　現(xiàn)在都在講自我升值去促進(jìn)升職，可想而知，現(xiàn)在，自我升值已經(jīng)是職場(chǎng)人必備的技能之一。

　　僅僅完成工作并不足以讓你得到大幅加薪，只有你的價(jià)值不斷上漲，你的薪酬才會(huì)隨著你的價(jià)值體現(xiàn)水漲船高。