要“薪情”好，找老板談判前你要先想好這些……

　　首先作為一個(gè)十多年的管理層過來人經(jīng)驗(yàn)，身邊HR獵頭等也很多，每次交流都有一番感慨!我很有必要告訴你一個(gè)真相，真正加薪的原因，絕不是你工作認(rèn)真積極以及成績，而是其他因素;

　　我的績效如何?為公司貢獻(xiàn)了多少?還有多少潛能可挖掘?對(duì)公司的未來能否出力?也就是到底此時(shí)我有沒有資格去談加薪?

　　公司為我提供了多少無形薪酬?譬如學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、引進(jìn)咨詢機(jī)構(gòu)服務(wù)、先進(jìn)辦公軟件，以及超出工作職責(zé)范圍的鍛煉機(jī)會(huì)?

　　Q什么時(shí)候談加薪比較合適?

　　建議提前半年找老板了解加薪標(biāo)準(zhǔn)，如果他說，只要把業(yè)績漲上50%，年薪就可以翻倍，那你就知道自己的努力方向了。等到你的業(yè)績達(dá)標(biāo)的時(shí)候，去找老板談加薪就很順利。即使你目前離這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)還有點(diǎn)遠(yuǎn)，了解加薪標(biāo)準(zhǔn)也能夠讓老板覺得你上進(jìn)心強(qiáng)、孺子可教!這是加分項(xiàng)!

　　Q談加薪該如何表達(dá)?

　　可以用“過去、現(xiàn)在、未來”這個(gè)時(shí)間軸來組織語言，你過去是怎么為公司工作的，取得過什么成績，現(xiàn)在正在主攻什么項(xiàng)目，成效如何，接下來能為公司創(chuàng)造什么效益。如果過去現(xiàn)在都很優(yōu)秀，將來還很有潛力，老板是肯定會(huì)同意給你加薪的。

　　Q還有更含蓄的求加薪方法嗎?

　　你可以去嘗試難度更大的工作，如果你挑戰(zhàn)成功了，加薪的機(jī)會(huì)也就來了。比如說，你是個(gè)基層主管，如果你能干好經(jīng)理的工作，相信你很快可以拿到經(jīng)理的報(bào)酬。

　　Q還有更奔放的求加薪方式嗎?

　　你可以與老板對(duì)賭，如果業(yè)績增加50%，你的年薪加十萬，老板一看，業(yè)績增加50%就增加了100萬，給你加10萬完全沒問題啊，同意!

　　Q最后，溫馨提示……

　　收入不只有薪水，還要看到其他，如果公司給了你很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和鍛煉機(jī)會(huì)，就也是收入，不要只看賬面數(shù)字哦!