這個現(xiàn)象在做HR的看來很正常，也是每年見怪不怪了。

　　高校的教學(xué)計劃、專業(yè)設(shè)置其實也是一直跟著社會企業(yè)的發(fā)展需要進行調(diào)整的。但速度總是追趕不上企業(yè)發(fā)展的速度。

　　比如之前還沒有淘寶的時候，并沒有電商相關(guān)的專業(yè)，然后淘寶興起，甚至有京東的時候，有些高校才逐步增加電商這種專業(yè)。

　　新專業(yè)一增加，首先這方面的老師比較稀缺，教學(xué)規(guī)模相對其他成熟的專業(yè)較少人，因此專業(yè)招生方面也不能應(yīng)社會的需求去盡情招生。

　　另外學(xué)生學(xué)成工作還需要4年，在這4年中，企業(yè)依舊很缺人，新鮮的血液應(yīng)屆大學(xué)生其實并不能解燃眉之急，只能其他行業(yè)的人轉(zhuǎn)行跳槽過來。

　　比如現(xiàn)在人工智能興起，在深圳的應(yīng)屆畢業(yè)生工資都能達到15k，但是真正能做的人又有幾個呢?企業(yè)花高薪請人，但人家現(xiàn)在學(xué)也來不及啊。

　　當時填報志愿的時候，大家都說醫(yī)藥行業(yè)工資高的呀，所以大家都學(xué)醫(yī)去了，沒想到現(xiàn)在醫(yī)患關(guān)系緊張，做醫(yī)生也不如當時想的賺錢啊。

　　我們可以看下分析下，那些用工荒、招聘難的企業(yè)都有哪些特點。

　　1、制造業(yè)，勞動密集型

　　比如富士康工廠，這種常年都招不夠人，包吃包住4000，還有計件提成，其實比大城市里很多文員3000左右，不包吃不包住的待遇好啊。

　　但是大家都不去，為什么?普遍大學(xué)生會覺得工作辛苦，行業(yè)發(fā)展緩慢沒發(fā)展，地位低。

　　你這么的確很缺人，但是大部分大學(xué)生都不想去啊。

　　2、銷售崗，流動性大

　　銷售崗位流動性很大，需求也很大。每次去招聘會，一眼望去，需求最大的崗位就是銷售類了。

　　盡管也有大學(xué)生非常愿意做銷售，但是出去的人總比進去的人多啊，這個招聘缺口永遠填不全。

　　銷售崗位前期的工作也非常艱辛，需要非常強大的心理素質(zhì)跟頑強奮斗精神，許多沒有決心做銷售的大學(xué)生，很容易就會被折磨了幾個月就想放棄。

　　聽一些招聘HR說，要是你看到來應(yīng)聘的那個候選人，他家庭條件一般，對金錢很渴望，有那種艱苦奮斗的毅力，可以嘗試發(fā)掘他銷售的潛力。

　　3、技術(shù)型，難度高

　　這類就是特定的技術(shù)類人才了，比如剛上面提到的人工智能，行業(yè)已經(jīng)有強大的需求了，但是許多大學(xué)專業(yè)其實并不成熟，這類的人才非常稀缺，也滿足不了企業(yè)用人需求。

　　你覺得現(xiàn)在難找工作嗎?為什么呢?