在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)對(duì)人際關(guān)系處理不當(dāng)，導(dǎo)致和同事們相處不好，那如何能緩解這種尷尬的局面呢。

　　1、不要在背后說人壞話，不要以單一的標(biāo)簽評(píng)價(jià)某一個(gè)人

　　職場(chǎng)中，在聽到同事壞話的時(shí)候，人們往往傾向于「沒想到他居然會(huì)這樣」，而不是「不，他不是這樣的人」。當(dāng)別人得知你在背后說他壞話時(shí)，往往也會(huì)認(rèn)為你平時(shí)都在裝模作樣而已。所以說，破壞同事之間的關(guān)系就一句壞話那么簡(jiǎn)單。況且，給同事貼一張單一的標(biāo)簽是極不成熟的行為。

　　2、及時(shí)了解信息

　　不論是行業(yè)信息，還是職場(chǎng)圈子，保持及時(shí)更新信息很重要，如此你的行動(dòng)才能快人一步。

　　3、不要疲于社交，在提升個(gè)人能力的同時(shí)，人脈自然就寬廣了

　　很多人有誤區(qū)，認(rèn)為自己認(rèn)識(shí)的人多，人脈就廣。本質(zhì)上能和你進(jìn)行利益交換的才叫人脈，如果你的個(gè)人能力上去了，可以用于交換的本事豐富多樣，人們自會(huì)向能產(chǎn)生價(jià)值的人靠攏，你的人脈自然而然也就寬廣了。

　　4、沒有計(jì)劃不上班，沒有總結(jié)不下班

　　簡(jiǎn)單來說，上班之前，你要明白如何合理分配手頭上的工作，確保方向不會(huì)亂。下班之前，梳理一天所做的工作任務(wù)，為明天打好基礎(chǔ)。

　　5、低調(diào)做事，不要在有結(jié)果之前向別人宣布

　　心理學(xué)大師Gollwitzer指出：如果說出你的目標(biāo)，大腦會(huì)對(duì)自身的認(rèn)同產(chǎn)生榮譽(yù)幻覺，你將下意識(shí)的認(rèn)為自己已經(jīng)完成目標(biāo)，從而削弱你繼續(xù)前進(jìn)的動(dòng)力。