我們都知道，女性一旦懷孕，常在工作中受到某種約束，很多公司在招用女性的時(shí)候，都會(huì)有女性懷孕生產(chǎn)的一些顧慮，他們覺得女性一旦懷孕，對(duì)于公司就是一種損失。有些單位甚至出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況，從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場(chǎng)上受到不公平的待遇。對(duì)于職場(chǎng)女性來說，非常需要了解這7項(xiàng)職場(chǎng)孕婦特權(quán)，必要的時(shí)候可以用法律來維護(hù)自己的權(quán)益。

　　1、不得被辭退

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得辭退，不得降低其基本工資。

　　解雇：分為孕期解雇和產(chǎn)后解雇兩種。

　　另外又有分依約定解雇，未依約定解雇。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書，但在法律上來說，仍然是無效的。《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)法》第26條：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。《勞動(dòng)法》第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。

　　2、勞動(dòng)保護(hù)

　　孕期與哺乳期，用人單位不得安排強(qiáng)度大的、有危險(xiǎn)性的工作。懷孕七個(gè)月以后不得安排加班和夜班。

　　3、可帶薪休假

　　勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知第一條、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　　4、 懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間

　　懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　國(guó)家規(guī)定女職工懷孕后享有產(chǎn)檢假規(guī)，在規(guī)定的范圍內(nèi)，孕婦去醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)檢，算正常出勤對(duì)待，具體的規(guī)定如下：

　　懷孕第1-6個(gè)月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)以及健康培訓(xùn)等;

　　懷孕第6-7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期;

　　懷孕第8個(gè)月，每月可享受2天假期;

　　懷孕9個(gè)月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。

　　5、 分娩期：98天(產(chǎn)前15天)+難產(chǎn)15天+多胞胎15天(每多生一個(gè)加15天)

　　廣東新計(jì)生條例第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。

　　即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計(jì)178天。

　　晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

　　6、哺乳期：每天有一小時(shí)哺乳時(shí)間

　　有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

　　7、有醫(yī)療報(bào)銷

　　包括：檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。

　　1、產(chǎn)前檢查：提供嬰兒出生證明的一次性支付2000元，其余情況按本市規(guī)定的產(chǎn)前檢查項(xiàng)目及費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審批報(bào)銷，超過2000元部分不予支付;

　　2、單胎順產(chǎn)：2700元;

　　3、單胎難產(chǎn)(含剖宮產(chǎn))：5200元;

　　4、多胎分娩：在相應(yīng)分娩標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每增加一胎增加1000元。

　　5、終止妊娠的費(fèi)用參照計(jì)劃生育相應(yīng)項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)。

　　如發(fā)生爭(zhēng)議，解決的辦法

　　如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。

　　了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利，準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟，新時(shí)代女性，要擁有美滿的家庭，也應(yīng)擁有快樂的上班時(shí)光。