每個人進入職場后，在工作過程中難免會遇到一個問題：領導分配了一些你不會做的事情。

　　這些工作或許是你不擅長的，或者有些事根本不在你的崗位工作內(nèi)容之中的，比如說我是編輯老板居然讓我去做網(wǎng)站維護;我是銷售可是卻經(jīng)常要當領導的助理，幫忙整理材料做 PPT 匯報等等，這些自己不擅長甚至不是自己本職工作范圍內(nèi)的事項往往讓我們感到很痛苦，任 務做不來，做的不好，可能還會讓他人對自己的能力產(chǎn)生質(zhì)疑。

　　在這種情況下有些人會選擇拖著瞞著，私下急的抓耳撓腮，領導問起進度就含糊不清糊弄過去。但這樣的應對方式，跟一開始就說自己沒法承擔這個任務有什么不同呢?

　　沒有區(qū)別，如果一早說出來自己不會做，可能還能得到前輩的指導。不告訴別人自己的困難，即使知道無論如何修改也無法實現(xiàn)預期目標但還是一直拖延，對自己的成長也好還是對于公司的業(yè)務進展也好，都是沒有好處的。

　　那么，當我們遇到這種情況時，我們應該要怎么做呢?

　　第一，要量力而行

　　作為職場新人，首先要學會量力而行。當接到了不擅長的工作時，首先要分析這項工作的難易程度是否超出了自己的能力范圍，判斷自己能否有辦法勝任這項工作。

　　如果不能 勝任，應當果斷與領導說明情況，不要硬著頭皮干，可能給任務的推動帶來不必要的麻 煩。

　　當然不要硬著頭皮干的意思并不是說讓你直接拒絕，而是向領導表明你愿意接受這項任務的態(tài)度，同時說明獨自開展工作可能存在的困難，可以讓領導安排有經(jīng)驗的人提 供支持和幫助。這樣既解決了問題又得到學習的機會。

　　第二，加強學習，彌補短板

　　每個人都有長板和短板，工作就是一個逐步學習和積累經(jīng)驗的過程。

　　既然領導會給你安排這項工作，就說明在后續(xù)的工作過程中會有大概率需要你去接受類似的工作內(nèi)容，既 然當下對這個事項不熟悉，那么最重要的就是把自己的短板補充上來，以后有遇到類似的工作時能夠獨立承擔并做好這項工作。

　　比如需要你做一份 PPT，那么當下這個事情結 束后平常沒有這項工作內(nèi)容時自己就要多花點時間去學習 PPT 制作的技巧方法，當下次 需要你做一份 PPT 時就能輸出領導想要的結果。

　　而在學習的渠道上，身邊的同事、網(wǎng)上的資源、培訓的課程都是我們可以學習的渠道。三人行，必有我?guī)?。你不擅長的東西可 能剛好是別人的長處，積極向他人請教不僅能讓你提升技能，周圍的同事也會因為你好 學的態(tài)度和學習欲望對你形成好的印象。

　　第三，是調(diào)節(jié)我們的心態(tài)

　　工作學習的過程中，你沒有進步就是一種退步。無論是在學校里還是在職場中都需要不 斷學習。

　　不擅長的工作就像是一個又一個的挑戰(zhàn)，征服他們，你能收獲的更多。你不可能寄希望于公司或領導給你安排的工作都是你擅長的，如果每一項工作內(nèi)容都是基于你 當前掌握的能力和方法進行安排，那么你就失去了學習成長的空間。

　　所以分配到你不擅長的工作任務，其實是一件好事，沒有必要為此感到苦惱或者煩心的。換個角度看待問 題會讓你從中發(fā)現(xiàn)工作的樂趣和價值。

　　如果你們的老板分配了給你不擅長的任務，你們是怎么解決的?