工作多年，總會(huì)在職場(chǎng)中，不經(jīng)意的積累一些經(jīng)驗(yàn)。

　　不是什么垂直技能，也不是管理能力，而是溝通，也可以稱之為人際關(guān)系的相處之道!

　　初入職場(chǎng)后，很多人都不明白怎么就惹了人，鬧了笑話。

　　想要在職場(chǎng)中，游刃有余，左右逢源，平時(shí)就要注意自己言行和表現(xiàn)。

　　一、刨根問底——人際溝通交往，在于一個(gè)字“度”

　　很多初入職場(chǎng)的人，都還沒有退去身上的那一縷青澀。學(xué)生時(shí)代的不恥下問，在職場(chǎng)中可沒那么容易行得通。

　　新入職場(chǎng)中的人是需要人來帶的，帶你了解企業(yè)文化，企業(yè)氣氛，最重要的是所有同事的性格脾氣等，免得說話辦事沖撞了誰。

　　不恥下問是美德，有不恥下問精神的人也是具有專研精神的人，但是在職場(chǎng)中，快節(jié)奏的生活和充滿壓力的工作，很少有人能夠有一個(gè)好的心情，去教導(dǎo)和理會(huì)一個(gè)職場(chǎng)小白的。

　　總體來講，在職場(chǎng)中，想刨根問底，學(xué)習(xí)成長(zhǎng)，要因人而異!

　　二、審時(shí)度勢(shì)——藏器于身，待時(shí)而動(dòng)

　　你有沒有過無意中說的一句話，被很多人指責(zé)。然后自己又不知道錯(cuò)在哪里。

　　比如說在與直線領(lǐng)導(dǎo)去見客戶或者會(huì)見供應(yīng)商的時(shí)候，想要表現(xiàn)自己，發(fā)表一些意見、建議和態(tài)度。表達(dá)完成后，覺得自己很舒服與人在同一個(gè)維度思考問題。但是此時(shí)此刻就就已經(jīng)犯了低情商的病，作為下屬或者跟班，于公——表達(dá)態(tài)度是不應(yīng)該是你,不要搶你領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭，也不要幫著領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)。于私——多聽多看多學(xué)，不要輕易下結(jié)論。

　　三、不懂裝懂——不知道怎樣約束自己

　　職場(chǎng)中，最讓人無奈的就是遇到哪些不懂裝懂的人，當(dāng)你細(xì)心與他溝通研究的時(shí)候，他卻總是打斷你的話語，總是在說：“恩，你說的這個(gè)我明白了，就是這樣。。。這樣。。” 。但是其實(shí)真不是他說的這樣，這個(gè)時(shí)候，對(duì)于不懂裝懂的他，已經(jīng)是低情商了，我們就不要去拆穿他了，去拆穿他就是我們低情商的表現(xiàn)了。

　　對(duì)于這樣的人，很多時(shí)候，都是在表現(xiàn)存在感，雖然一直在不懂裝懂，但可以理解。

　　四、言語激烈——經(jīng)常被情緒左右，感性高于理性

　　不要說在職場(chǎng)中，生活中我們也會(huì)很討厭那些動(dòng)不動(dòng)就動(dòng)氣，言語中永遠(yuǎn)帶著情緒。熟可知，情緒是低情商最主要的表現(xiàn)。

　　在工作中，與同事討論事情有爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，請(qǐng)不要把自己的情緒帶入工作中，情緒可以直接影響你的判斷力，此時(shí)發(fā)表的意見和建議也會(huì)帶有一絲自私的色彩。

　　五、自視清高——大智若愚，大智慧者都不聰明

　　自視清高，在職場(chǎng)中，真的不要自視清高，你的低情商，會(huì)讓很多人覺得你很幼稚。

　　很多剛?cè)肼殘?chǎng)的人，面試招聘總是奔著什么經(jīng)理什么主管去了，有沒有問過自己，這些管理崗位我能否做好。

　　很多不是什么名校畢業(yè)的人，步入職場(chǎng)后，都比那些清華北大做的更出色，其原因在于這些人是一步一個(gè)腳印，干出來的。他們現(xiàn)在所在的位置，是一點(diǎn)一滴拼出來的。

　　不要總是說這件事情我不做，我要做更重要的事情等等。

　　小事做不好，大事誰敢讓你做。

　　高情商的人由于具有良好的心理素質(zhì)，遇到困難時(shí)，能冷靜對(duì)待，不驕不躁堅(jiān)持到底，同時(shí)愉快地接受各種挑戰(zhàn)，并勇于創(chuàng)新。了解自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并且善于傾聽;活在當(dāng)下，憧憬未來!