在職場中我們經(jīng)常會為了和同事的關(guān)系處不好頭疼，雖然和上級關(guān)系處好了，但是沒有同事的支持，很多工作也不好開展。所以想要和同事關(guān)系處好，一定要牢記幾件事情一定不能做。

　　第一件事情就是不能私底下打小報告。雖然很多人認(rèn)為打打小報告能夠讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是自己人，會對你比較好，而且領(lǐng)導(dǎo)也不會說出去是誰說的。但是時間久了以后就會發(fā)現(xiàn)，和同事的關(guān)系越來越遠(yuǎn)了，而且很多人做什么事情都會躲著你，其實是若要人不知除非己莫為。

　　我有個朋友小徐，他在工作的時候就喜歡打探同事的一些隱私問題，只要有什么不對的情況就向老板說，他為此得到的收益就是老板出差會帶著他。但是時間過了一段時間發(fā)現(xiàn)同事們都疏遠(yuǎn)他了，他有事需要同事配合的也不配合他了。后面才知道原來老板和某一個同事說了是小徐說的他們的事情。

　　第二件事情就是不要去埋怨別人。在職場中有這么一些人，嘴巴不把門，說話特別直，也特別愛埋怨別人，埋怨別說這做的不好，搞得他的工作不好開展。但是在職場中，埋怨別人和推卸職責(zé)沒有多大的區(qū)別，工作中出了問題，第一時間就想把自己撇清，可是這樣的事情做多了，你沒有責(zé)任感了，同事也會慢慢疏遠(yuǎn)你。

　　小李是我們公司的一個管理，他有個特點就是說話特別直，總得罪人。經(jīng)常部門和部門之間合作或者項目推進(jìn)的過程中埋怨別人做的不好，得罪了一批人。結(jié)果，小李的工作越來越難進(jìn)行了，但是小李還是變本加厲的抱怨其他人配合不好，最終一些本來不想計較的同事也對他有很大的意見了。

　　第三件事就是抱怨不要太多。在職場中每天上班就已經(jīng)夠煩的了，每天還要聽各種的抱怨，這樣下來只會更煩躁。抱怨這件事情，就是負(fù)能量的傳遞，抱怨者是釋放了負(fù)能量，但是聽抱怨的是接受者，抱怨者爽了，但是接受者的心里非常的不舒服。時間長了，我想誰都看到你就會躲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)的。

　　我們公司最近新來了一個商務(wù)小凌，人不錯，對同事也很和善，也挺努力的，但是唯一不好的就是經(jīng)常抱怨。抱怨工資低，抱怨工作多，還抱怨她家里的問題。有的時候和她聊天，可能三四句話就開始抱怨了。然后很多同事都和她保持了距離，除非有工作需要，沒有人愿意和她聊天了。

　　這些問題都出現(xiàn)在我們的工作中，很多時候，只要把事情做好了，說清楚了就好。打小報告、埋怨和抱怨解決不了任何的問題，還會給你增加工作障礙。想要和同事關(guān)系處好的話，這些事情千萬不要去做。