工作中真正懂得表現(xiàn)自己的人，通常既表現(xiàn)了自己又讓別人察覺不到。他們不會自顧自地在那里大談特談，不會以自我為中心，而是能給人一種“參與感”，與同事交談時，他們喜歡用“我們”，不喜歡用“我”，因為“我”給人產(chǎn)生一種距離感，而用“我們”不僅無形當(dāng)中把其他同事拉到同一陣營，并且更有親和力，而且還可以按照自己的意圖影響他人。所以當(dāng)你初入職場的時候，低調(diào)一些又何妨呢?

　　一個人太出彩其實不是一件好事，我們要隨時保持謙虛低調(diào)的態(tài)度，才能讓自己離成功越來越近。因此，我們在剛參加工作的頭三年里就要學(xué)會不露聲色地讓別人注意到自己，這也就是大家所說的“低調(diào)地賣弄”。

　　自我表現(xiàn)是人類的一種本性，就像百靈鳥喜歡炫耀清脆的歌聲一樣。人類喜歡表現(xiàn)自己是很正常的，但如果不分場合地表現(xiàn)自己，就會讓人覺得虛偽、做作，引起其他同事的反感，最終的效果往往是事與愿違。

　　很多人在談話的時候不管是否以自己為中心，老是愛表現(xiàn)自己，這種人會讓人覺得輕浮、傲慢，最終讓別人產(chǎn)生排斥感和不快情緒。

　　在和別人交往的過程中，每個人都希望得到別人的尊重和贊賞。當(dāng)你的表現(xiàn)讓朋友覺得自己比你優(yōu)越時，他們就會有一種得到肯定的感覺;當(dāng)你表現(xiàn)得比別人優(yōu)秀時，很多人就會反感，甚至產(chǎn)生敵對情緒。

　　因為每個人都會在無意識的情況下本能地維護自己的尊嚴和形象，如果有人讓他感覺到自卑，那么無形之中他就會對那個人產(chǎn)生一種排斥心理，嚴重的甚至?xí)a(chǎn)生敵意。

　　在職場中，即便你真的比你的同事強，在心理上也要給別人應(yīng)有的尊重，學(xué)會與他們相處，這樣同事也就不會對你產(chǎn)生反感，同時他們也會慢慢認可你的能力。同時，你還要懂得適當(dāng)暴露自己的劣勢，減輕嫉妒者的心理壓力，從而淡化危機。

　　平易近人、低調(diào)謙和的人總能結(jié)交許多好朋友，而那些自私自大、自以為是的人，在交往中到處碰壁，讓人反感，令人討厭。

　　職場中往往會有這樣一些人，他們十分機智，有很強的工作能力，但是他們鋒芒太露，讓別人敬而遠之。他們太喜歡表現(xiàn)自己了，總想讓所有人知道他們比別人強，以為這樣才能獲得他人的敬佩和認可，其實結(jié)果只能讓同事們討厭、反感。

　　做人要學(xué)著低調(diào)，要學(xué)會謙虛。越是謙遜的人，別人越是喜歡和這種人在一起相處，最后發(fā)現(xiàn)其優(yōu)點;越是孤傲自大的人，別人越會瞧不起他，喜歡找出他的缺點。

　　因此平時一定要學(xué)會謙遜待人，這樣才會得到別人的支持，為你的事業(yè)成功奠定基礎(chǔ)。當(dāng)你以謙遜的態(tài)度來表達自己的觀點或做事時，就能減少一些沖突，還容易被他人接受，即使你發(fā)現(xiàn)自己有錯時，也很少會出現(xiàn)難堪的局面。

　　不管怎么說，作為職場新人，剛剛踏入公司，一定要學(xué)會低調(diào)做人。即使你的才華再出眾，即使你學(xué)校的名字再大牌，也不要在同事之中表現(xiàn)出高人一等的姿態(tài)。你可以表現(xiàn)自己，但是不要太過高調(diào)，要保持謙虛的態(tài)度。只有這樣，你才能在出色地完成工作的前提下又得到大家的贊賞。