建立良好的人際聯(lián)盟

　　在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機的接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時候伸出援手，助你一臂之力。

　　給人幫助，要恰到好處

　　有些管理專家建議，如果你想要發(fā)揮人際互惠的最大效益，在給人幫助或好處時，可以掌握一些原則：不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給，就寧可大方地給)。

　　給上司預(yù)留指導(dǎo)的空間

　　潛規(guī)則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得，潛規(guī)則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領(lǐng)導(dǎo)的支持和指導(dǎo)。

　　實力才是最堅固的權(quán)力基礎(chǔ)

　　最后要提醒你，累積權(quán)力的基本功夫，是累積專業(yè)實力。否則，再花哨的政治藝術(shù)，也幫不上草包的忙。只要能發(fā)揮智慧，在辦公室的政治游戲中，你一定能優(yōu)雅地來去自如，成為真正的職場明星。