明白人與人是不同的

　　客觀世界里，許多事物有是非、對錯判斷標(biāo)準(zhǔn)的。但在人的主觀世界里，卻不存在唯一的對錯標(biāo)準(zhǔn)。每個人都有自己獨(dú)特社會經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)以及由此產(chǎn)生的的價值觀念體系。許多我們自己認(rèn)為絕對正確的，在別人來說，卻是相反。而有些我們認(rèn)為不應(yīng)該、不贊同的，別人可能會認(rèn)為很正常很合理。如果一定要以自己心目價值中的標(biāo)準(zhǔn)衡量別人的做法，就調(diào)進(jìn)了絕對化誤區(qū)。

　　同樣，企業(yè)里的許多行為也沒有完全統(tǒng)一的對錯標(biāo)準(zhǔn)，更多的時候只要在法律允許的范圍內(nèi)，都可以憑企業(yè)自己的方式去做。對于這些差別，新人要有足夠的寬容，不能一看見不符合自己標(biāo)準(zhǔn)的就認(rèn)為是錯。假使真的那樣想，其實(shí)錯恰恰是在自己。

　　明白社會是現(xiàn)實(shí)的

　　以前我們不論在學(xué)校、在家庭，接觸到的環(huán)境，其實(shí)并不是真實(shí)的社會。不能按照自己的意志和熟悉程度，把自己心目中的世界代換到現(xiàn)實(shí)中，更不能單憑自己的標(biāo)準(zhǔn)來判斷世界。許多新人看不慣現(xiàn)實(shí)，就是因?yàn)榭偘炎约合胂蟮?、希望?ldquo;現(xiàn)實(shí)”作為衡量尺度，于是失望也就在所難免。

　　而作為你從事工作的具體企業(yè)，要明白它首先是一個以營利為目的的利益體，它是按照符合自己價值標(biāo)準(zhǔn)和贏取利潤的方式做事。這些標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會與你的標(biāo)準(zhǔn)方式之間存在偏差，但不論這種偏差有多大，作為企業(yè)來說都是合理的。對此新人們可以保留不同意見，但卻必須承認(rèn)它存在的合理性。

　　在個性的張揚(yáng)與內(nèi)斂中求得平衡

　　當(dāng)今的社會是個允許張揚(yáng)、鼓勵張揚(yáng)個性的社會。但是，這僅僅是就社會寬容度不斷提高的宏觀層面而言。具體到自己工作的企業(yè)里，則必須還要考慮小環(huán)境的實(shí)際狀況，不能反差過大，更不能張揚(yáng)過度而對別人形成威脅，否則也會造成問題。 感覺到壓力大，難以接受，給新人個建議，有個日本商品泄壓袋，沒事對著東西發(fā)泄發(fā)泄總是職場沖突有用。

　　新人初到企業(yè)，首先需要搞明白的就是彼此身份之間的差異。企業(yè)中人與人之間，不再象當(dāng)年在學(xué)校里同學(xué)之間都是平起平坐，這里有老板、有上司、有前輩，還有很多具有特殊背景之人。

　　在這個新舞臺上，新人首先要做的不是粉墨登場、搶主角，而是先謹(jǐn)慎地做好那些人的龍?zhí)?，先幫助他們?shí)現(xiàn)他們的張揚(yáng)。只有經(jīng)歷過“試演”并被通過，才有資格被繼續(xù)留在舞臺上，今后也才留有新人自己實(shí)現(xiàn)張揚(yáng)的機(jī)會。

　　假如一味以自我為中心，全憑自己的喜好來行事、處世，那就不是張揚(yáng)個性，而是自廢武功了。

　　耐心、耐心、再耐心

　　在一個沒有完全公平、完全完美的現(xiàn)實(shí)世界里，一定要有耐心，要能夠讓自己踏踏實(shí)實(shí)地在一個企業(yè)里做上一段時間。這期間，最大的培養(yǎng)目的不僅僅是能力，更多的是要培養(yǎng)自己踏實(shí)穩(wěn)定的心理狀態(tài)。浮躁的心態(tài)，只能這山望著那山高，在不同企業(yè)之間跳來跳去，最后不但沒有成功，反倒變成了江湖中傳說的“職場跳蚤”。走到戶外去，一個人好好想想。每個人都有自己要走的路，自己的路到底在哪，怎么走。想好了想清楚再去做，事半功倍。

　　從通常的經(jīng)驗(yàn)看，在一個企業(yè)里呆不滿二年，是很難得到什么收獲的。不管你是否認(rèn)為自己是個人才，至少目前還沒到時間，因此建議盡量留在現(xiàn)有的公司里經(jīng)受歷練。如果確實(shí)是人才，歷練后的成功將是更穩(wěn)定。

　　另外，要練習(xí)自己從積極角度看世界，不要老盯著問題面不放，從心理學(xué)的角度說，那是自己在強(qiáng)化自己的心煩，等同于自虐了。

　　最為職場新人，落落大方，踏實(shí)肯學(xué)肯干，才會有發(fā)揮升遷的機(jī)會。也要給自己一個正確的定位。男生少穿男式皮衣，多穿些顯得穩(wěn)重的正裝，羊絨衫等。女生少花時間打扮，初入職場，簡單大方才是最好的。太多招搖反而會招來反感。