一、這些話不能說(shuō)

　　職場(chǎng)隨不是戰(zhàn)場(chǎng)，但也有一些話題是不能說(shuō)的，一定要注意。

　　1.薪水話題，不能說(shuō)

　　薪水在絕大多數(shù)公司都是絕密的隱私，最好不要在任何場(chǎng)合與任何其他同事討論薪水相關(guān)的事情。

　　一方面知道了一些不該知道的東西你可能會(huì)心理不平衡，另一方面很多公司對(duì)于討論薪水的人會(huì)雙雙開除。

　　如果有人來(lái)勾引你討論薪水的話題，你要直接而明確的告訴TA：對(duì)不起，薪水的話題咱們不要討論哦^_^

　　2.人事變動(dòng)，不能說(shuō)

　　人事變動(dòng)跟薪水一樣，也是很敏感的話題，“財(cái)”和“人”是公司最重要的資源。

　　即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財(cái)?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里，盡量不要討論、不要越權(quán)。

　　3.出門在外不聊業(yè)務(wù)

　　出門在外盡量都不要討論業(yè)務(wù)，因?yàn)槟悴恢滥吧死锸欠裼懈?jìng)爭(zhēng)對(duì)手，很有可能一兩句不經(jīng)意的話，就會(huì)對(duì)公司帶來(lái)巨大的損失。

　　曾經(jīng)有一個(gè)同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的業(yè)務(wù)員討論競(jìng)標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著一點(diǎn)贏了標(biāo)。這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發(fā)生的。

　　4.公司內(nèi)再小的事，出了門都是大事!

　　人在公司不嘮家常

　　在工作環(huán)境中，盡量不要聊家長(zhǎng)里短。

　　一方面與工作不相關(guān)的事情，拿到公司說(shuō)不太合適。

　　另一方面，暴露自己或知道別人私人及家庭相關(guān)的事情，對(duì)雙方都不是好事。

　　5.別人壞話堅(jiān)決不說(shuō)

　　不管是當(dāng)面還是背后，對(duì)別人“人品”方面的問(wèn)題，盡量不要有定性的評(píng)價(jià)。

　　即使某人的人品真的存在問(wèn)題，也最好不要從你的嘴里說(shuō)出來(lái)，因?yàn)榻?jīng)常說(shuō)別人人品有問(wèn)題的人往往自己人品才有問(wèn)題。

　　二、這些話要少說(shuō)

　　有些話，適當(dāng)?shù)?、有技巧的表達(dá)出來(lái)是好事，但說(shuō)的過(guò)多會(huì)顯得自己檔次很低，該裝的時(shí)候也要適當(dāng)裝一下哦。

　　1.遇到困難要少說(shuō)

　　遇到困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會(huì)顯得你很無(wú)能。

　　盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。

　　不管在任何環(huán)境，能解決困難，才能體現(xiàn)出你的價(jià)值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個(gè)臺(tái)階的可能性就越大。

　　2.取得成績(jī)要少說(shuō)

　　取得成績(jī)要多夸贊與你配合的同事，不要把功勞都攬?jiān)谧约荷砩稀?/p>

　　好大喜功的人往往很快就會(huì)遇到提升的瓶頸，因?yàn)樵敢鈳椭娜藭?huì)越來(lái)越少。

　　3.吃苦受累要少說(shuō)

　　沒(méi)有人會(huì)喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會(huì)看在眼里，叫多了反而別人會(huì)覺(jué)得你在作秀。

　　4.委屈誤解要少說(shuō)

　　受到委屈誤解時(shí)

　　初段選手會(huì)選擇爆發(fā)、反擊，兩敗俱傷;

　　中段選手會(huì)選擇默不作聲等有機(jī)會(huì)再反擊，心力憔悴;

　　高段選手會(huì)真誠(chéng)地微笑著感謝讓自己受委屈的人，一方面自己心里沒(méi)包袱，另一方面還會(huì)贏得很多圍觀者的支持，久而久之愿意主動(dòng)幫助你的人會(huì)越來(lái)越多。

　　三、這些話要說(shuō)好

　　有那么多不能說(shuō)和盡量少說(shuō)的話，是不是做個(gè)啞巴就好了呢，絕不是!該說(shuō)的時(shí)候一定要說(shuō)，并且要說(shuō)的到位說(shuō)得好。

　　1.定期與上級(jí)、下級(jí)溝通

　　定期找上級(jí)溝通工作情況，溝通公司戰(zhàn)略、部門整體目標(biāo)的完成情況，主動(dòng)調(diào)整自己的工作節(jié)奏，以配合團(tuán)隊(duì)達(dá)到最高的效率。

　　定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動(dòng)幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。

　　很多問(wèn)題都是因?yàn)闆](méi)有定期溝通，小問(wèn)題逐步積壓成了大問(wèn)題，最終到了無(wú)法收?qǐng)龅木车亍?/p>

　　2.提出問(wèn)題更要提供解決建議

　　每個(gè)公司、每個(gè)團(tuán)隊(duì)都存在各種各樣的問(wèn)題，并非只有你能發(fā)現(xiàn)。

　　這些問(wèn)題反而是你上升的機(jī)會(huì)，但是僅僅提出問(wèn)題所在還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

　　如果你能提出問(wèn)題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動(dòng)把問(wèn)題解決掉。

　　這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠(yuǎn)了。