學(xué)習(xí)啦：好高騖遠是空想主義，而腳踏實地是現(xiàn)實主義，對待工作我們需要實踐、實際、實在，一步一個腳印。下面小編給大家分享了一些職場經(jīng)驗，一起來看看吧!

　　讀過這樣一則故事：華為招聘了一名北大畢業(yè)生，這位從中國最高學(xué)府里走出來的天之驕子，參加工作沒幾天，給任正非洋洋灑灑寫了一封“萬言書”，對華為的經(jīng)營戰(zhàn)略高談闊論。原本以為能引起任正非的關(guān)注，進而被翻牌子委以重任，正當(dāng)他做著黃粱美夢的時候，等來了任老板的批示：“此人如果有精神病，建議送醫(yī)院治療，如果沒病，建議辭退。”任正非是這樣認(rèn)識的：“沒有腳踏實地實踐的人，如果給了他發(fā)言的機會，往往會坑了一個管理者。新人沒做過管理，不懂企業(yè)管理的那些套路，他只會從自己的角度去看待問題。在這種情況下，重視這類“萬言書”就等于把管理者帶到坑里。”拿破侖曾說過：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，但是當(dāng)將軍的前提是必須要歷經(jīng)百戰(zhàn)與磨難，用任正菲的話說，就是沒有無緣無故就能當(dāng)上將軍的士兵，如果不去處理好眼前任務(wù)，而是只顧著給將軍提意見，吐槽軍隊如何弊端、垃圾、應(yīng)該怎么改，紙上談兵，心思不在打仗上，這樣的士兵只有三種結(jié)果，一是被打死，一是做俘虜，三是當(dāng)叛徒。按東晉王羲之的話說即為：“虛談廢務(wù)，浮文妨要，恐非當(dāng)今所宜”。每個人所處的位置決定這個人的視野，老板與中層、中層與普通員工所站的高度不同，看問題的角度、視野也不同，從新員工的角度永遠無法全盤看待企業(yè)的問題。對企業(yè)所處的市場環(huán)境、商業(yè)模式、管理策略一無所知，覺得自己能力出眾、鶴立雞群，這樣的員工，無論能力強弱、培養(yǎng)價值大小，被開除了不冤。

　　《宋史•道學(xué)傳一•程灝傳》云：“病學(xué)者厭卑近而騖高遠，卒無成焉。”這位北大的高材生，所犯的錯誤是好高騖遠，還沒學(xué)會爬就想飛，結(jié)果沒撲騰兩下就摔在地上，這也是很多年輕朋友初涉職場犯的通病。近年來，大學(xué)生就業(yè)難問題越來越突出，而且就業(yè)后的離職率高得驚人。一方面找不到工作，另一方面頻繁離職、跳槽，在看似矛盾的現(xiàn)象背后，其實凸顯了當(dāng)前大學(xué)生普遍存在的不腳踏實地工作、好高騖遠、眼高手低的現(xiàn)狀：或者因高不成、低不就而找不到工作，或者因嫌棄工作崗位待遇低、工作瑣碎、升職空間小而不斷離職、跳槽。要想杜絕這種惡性循環(huán)，必須清醒地認(rèn)識到好高騖遠的后果，樹立腳踏實地的務(wù)實精神?！吨T葛亮集•誡外甥書》云：“夫志當(dāng)存高遠，慕先賢，絕情欲，棄疑滯，使庶幾之志，揭然有所存，惻然有所感。”然而現(xiàn)實中，卻有相當(dāng)多數(shù)的年輕人做不到諸葛亮所說的“夫志當(dāng)存高遠”。前些日子，單位招錄的一名學(xué)生來我辦公室聊天，交流結(jié)束前，我送給他這樣幾句話：1、迅速完成從學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變，融入到社會中，以最快的速度適應(yīng)社會;2、不要站在這山望著那山高，其實你看到的山都是一般高，只是看的角度、距離不同而已;3、選擇了企業(yè)，就要腳踏實地做下去，切不可頻繁跳槽，因為跳來跳去，你會發(fā)現(xiàn)一個道理：除了規(guī)模大小之外，企業(yè)都是一樣的，都會要求你從最基本的工作做起，剛應(yīng)聘就給你個部長或者副總崗位的企業(yè)是不存在的，因為你沒那個閱歷，還不值那個錢;4、好高騖遠、眼高手低的心態(tài)，百害無利，它會讓你變得浮躁，讓你變成一個空想家;5、企業(yè)對員工最基本的要求是“忠誠”，借用格力電器董事長董明珠的話：“好崗位永遠是給忠誠的員工留著的。”這些年，由于經(jīng)常外出講學(xué)交流，我接觸過很多年輕朋友，初入職場時沒有給自己準(zhǔn)確定位，參加工作的前幾年里跳來跳去，最終一事無成，當(dāng)決心從一家企業(yè)腳踏實地做起時，才發(fā)現(xiàn)又回到了剛畢業(yè)時的原點，白白浪費了幾年青春。

　　東漢思想家王充《論衡·狀留篇》云：“河冰結(jié)合，非一日之寒;積土成山，非斯須之作。”用西方的話說，羅馬非一日建成，沙漠非一日形成。要成大事，必從小事做起，積累而成。沒有“望斷天涯路”的迷茫與“為伊消得人憔悴”的付出，也不會有“驀然回首”的靈感與“那人卻在燈火闌珊處”的收獲。然而，現(xiàn)在的年輕人缺少的就是這種腳踏實地的精神，心情浮躁，靜不下心來，幻想一步登天，又不想努力。由此，我想起了看過的另一則故事：有一個24歲的年輕人，也是畢業(yè)于名牌大學(xué)，能言善辯、才華橫溢。在某公司的招聘專場上，他給公司老總留下了極深刻的印象。當(dāng)時他應(yīng)聘的職位是銷售總監(jiān)，見多識廣的老總也被他的雄心壯志嚇了一跳：一個初出茅廬的年輕人居然敢應(yīng)聘這么高的職位，是真有過人之才還是太狂妄?在接下來的45分鐘里，年輕人講述了自己對工作的構(gòu)想，聽得老總直點頭。最后老總錄取了他，讓他先到銷售部擔(dān)任助理的工作，在基層鍛煉一下，再慢慢提升，其實這也是對他的一個鍛煉。可惜年輕人卻未能體會老總的良苦用心，他覺得讓自己當(dāng)助理簡直就是大材小用，決策型的人才被白白浪費了。因此，對于分給他的“小事”他根本就不曾用心去做，實用的知識、技能也看不在眼里，就這樣浪費了5個月后，老總給了他一次表現(xiàn)的機會，全權(quán)組織一個促銷活動。他覺得這只是小菜一碟，馬上就開始組織。沒想到看花容易繡花難，他不知道怎樣培訓(xùn)促銷員，不知道怎樣和商場溝通，不知道怎樣布置會場，不知道……這個時候，徘徊在他腦子里的是N個“不知道”。一個星期后，看著他交上來慘淡的“成績單”，老總嘆了口氣：“我以為找到了良將韓信，沒想到他找來的是只會紙上談兵的趙括。”看過這樣一句話：“最重要的，就是不要去看遠方模糊的東西，而是要做手邊最具體的事情。”這位“趙括”式的年輕人，不懂得無論多么浩大的工程，都需要一磚一瓦壘起來最基本、最簡單的道理。

　　清·劉蓉《習(xí)慣說》云：“一室之不治，何以天下家國為?”人最忌志大才疏，很多人缺少的是踏踏實實做點事情的精神，應(yīng)該從小事做起，要不以小事而忽略，不以大事而輕浮。儒家講究“修身、齊家、治國、平天下”，不“修身”就無以“齊家”，連家都治理不好的人又何談“治國”“平天下”呢?正若上文中所提“趙括”式的畢業(yè)生，小事不屑做，大事做不了，這種人做了建筑工，把墻壘歪;做了領(lǐng)導(dǎo)，欺下媚上;做了學(xué)者，夸夸其談。一個習(xí)慣于好高騖遠的人，是沒有未來可言的。現(xiàn)實生活中，有些人總是有很高的夢想，但卻不想腳踏實地去實現(xiàn)夢想。他們不屑于眼前小事，旁人在他們眼中，也多數(shù)是庸庸碌碌之輩，談不上有共同語言。達芬奇畫到第一萬只雞蛋才像雞蛋的樣子，正是因為這種腳踏實地，耐得住寂寞的精神，他才能堅持下來，最后成為世界著名的畫家。越王勾踐被吳王夫差打敗后沒有心灰意冷，帶著老婆給夫差打雜，一個養(yǎng)馬、一個當(dāng)馬夫，忍辱負重三載，回到越國后腳踏實地去做每一件事，便有了“苦心人，天不負，臥薪嘗膽，三千越甲可吞吳”的歷史典故;沒有李時珍幾十年如一日的采集整理，不會有《本草綱目》的誕生;沒有曹雪芹十載披閱、增刪數(shù)次的嘔心瀝血，何有鴻篇巨制《紅樓夢》的問世?沒有神農(nóng)氏的遍嘗百草，也不會有留傳后世的《神農(nóng)本草》。

　　《荀子》云：“不積跬步，無以至千里;不積小流，無以成江海”。吸取那位北大才子及“趙括”式年輕人的教訓(xùn)，我們應(yīng)該腳踏實地去工作，以微為知，內(nèi)化于心，外化于行，立足于本職工作，做好每一件小事。宋·邵雍《邵氏聞見前錄》云：“公嘗問康節(jié)曰：某何如人?曰：君實腳踏實地人也。”其意指的就是不虛浮，不說空話，實實在在地做事，一步一個腳印，認(rèn)真負責(zé)做事的態(tài)度，不尚空談的精神。縱觀世界，無論何人何事，不腳踏實地，終難成就夢想。如果沒有科學(xué)家們精益求精地計算、研究、探索，長征火箭不會升空，莊稼不會高產(chǎn)，精密而又便捷的電腦、手機也不會如此的司空見慣。雖然說偉大的創(chuàng)造總是源于夢想，但是每個夢想的實現(xiàn)卻都離不開腳踏實地實干。

　　能不能做，是能力問題;肯不肯做，是態(tài)度問題。很多人自恃能力出眾，不肯做能做的事情，天天想著自己還不能做的事，這就是價值觀的問題。那位北大高材生，荒廢該做的事情，去想自己做不到的事情，忽視基礎(chǔ)崗位的價值，太過急功近利，這樣的人被辭退，其實也在情理之中。積極上勁的人，永遠渴求晉升，就算任正非重用了這位高材生，他也會拋下手頭的事情，去想一些自己管不了的事情。好高騖遠是空想主義，腳踏實地則是現(xiàn)實主義精神，需要實踐、實際、實在，一步一個腳印。我們每個人都要走好自己的人生，就象每一顆星星，有自己的軌跡，整個社會的星空才會燦爛輝煌。

作者：竇汝良/金魯班

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