勞動仲裁的受理范圍有哪些
勞動仲裁的受理范圍有哪些
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。發(fā)生勞動糾紛時，如何申請勞動仲裁?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動仲裁的受理范圍，希望能幫到你。
勞動仲裁的受理范圍有哪些
(一)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(二)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(三)因訂立、履行勞動合同發(fā)生的爭議(包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議);
(四)依照法律、法規(guī)和本辦法規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議;
(五)勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)認為應(yīng)當(dāng)受理的勞動爭議。
勞動仲裁的仲裁程序是什么
(一)接受申請材料。審核申訴人申訴材料，對符合規(guī)定的材料進行登記，退回不符合規(guī)定的材料并告知申訴人。
(二)審查受理及組庭。自收到申訴材料之日起七日內(nèi)決定受理或不受理，并送達受理通知書或不予受理通知書;決定受理的，自決定之日起七日內(nèi)組成仲裁庭并送達申訴書副本及應(yīng)訴通知和開庭通知給被訴人。
(三)收費。當(dāng)事人自收到通知受理或應(yīng)訴通知之日起五日內(nèi)預(yù)繳仲裁費;申訴人未按規(guī)定繳納或辦理減免緩手續(xù)的，作撤訴處理。
(四)接受答辯及反訴。被訴人應(yīng)當(dāng)自收到應(yīng)訴通知書之日起十五日內(nèi)提交答辯書、授權(quán)委托書、法定代表人身份證明書及相關(guān)證據(jù);仲裁委員會審查被訴人反訴申請，符合條件的合并審理，收費，送達申訴人;不符合條件的告知理由。當(dāng)事人應(yīng)在第一次開庭調(diào)查前提供相關(guān)證據(jù)材料。
(五)開庭審理。當(dāng)事人愿意庭前調(diào)解的，安排庭前調(diào)解;開庭程序：申訴與答辯、調(diào)查質(zhì)證、辯論、調(diào)解與裁決。
(六)結(jié)案。仲裁委員會自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜的可延期三十日。調(diào)解或裁決結(jié)案的，向雙方當(dāng)事人送達調(diào)解書或裁決書;當(dāng)事人撤訴或視為撤訴的，向申訴人送達同意撤訴通知書，向被訴人送達撤訴通知書;實收仲裁費繳交銀行，送達當(dāng)事人銀行收費憑證，辦理退結(jié)費手續(xù)。
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