對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》同樣對(duì)此予以保護(hù)。那沒(méi)簽勞動(dòng)合同被解雇可以要求賠償嗎？以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的沒(méi)簽勞動(dòng)合同被解雇的相關(guān)問(wèn)題，希望能幫到你。

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◆沒(méi)簽合同被解雇可以要求賠償嗎

◆違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

◆未訂立勞動(dòng)合同的情況下如何舉證

沒(méi)簽勞動(dòng)合同被解雇可以要求賠償嗎

沒(méi)簽合同被辭退也有權(quán)要求賠償

對(duì)于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》同樣對(duì)此予以保護(hù)。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立的前提下，若用人單位不合理地辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》向用人單位請(qǐng)求賠償。

1、如果用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金;

2、如果用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金;

3、如果有關(guān)賠償事宜無(wú)法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。

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違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、不再限定補(bǔ)償年限(12年)。

3、工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

另外，《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，如果用人單位遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償過(guò)程中還可以加上用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資。(工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：不滿一年=(工作月份-1)_2 +第一個(gè)月工資。一年以上=23個(gè)月工資+(工作月份-12)_每月工資)。

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未訂立勞動(dòng)合同的情況下如何舉證

目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同，遇到糾紛后，無(wú)法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系，使維權(quán)陷于被動(dòng)，也無(wú)法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。如何在未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形下，證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系呢?根據(jù)司法實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：

1、社會(huì)保險(xiǎn)記錄。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。

2、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳稅證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

8、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。

9、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。

11、錄音。

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