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提成款是勞動(dòng)者的工資嗎

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提成款是勞動(dòng)者的工資嗎

  用人單位一般都會(huì)以提成款的方式給銷售人員計(jì)酬。那么提成款是勞動(dòng)者的工資嗎?如果因提成款的發(fā)放發(fā)放了糾紛,此提成款糾紛是勞動(dòng)爭議嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的提成款是勞動(dòng)者的工資嗎,希望能幫到你。

  提成款是勞動(dòng)者的工資嗎

  工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

  按照工資的確定方式,工資可分為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、津貼工資等。

  《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定:工資總額由下列六個(gè)部分組成:計(jì)時(shí)工資;計(jì)件工資;獎(jiǎng)金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。

  第六條規(guī)定:計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:

  (1)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;

  (2)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;

  (3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個(gè)人的工資。

  由此可以看出,提成款即提成工資,是計(jì)件工資制的主要方式之一,它是職工集體或個(gè)人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計(jì)件工資形式主要適用于勞動(dòng)成果難以用事先制定勞動(dòng)定額的方式計(jì)算、不易確定計(jì)件單價(jià)的工作。如服務(wù)性工作、文藝演出等等。

  此外,還有一些銷售企業(yè)也往往對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵(lì)業(yè)務(wù)員付出更多勞動(dòng)的獎(jiǎng)勵(lì)辦法,是用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者基本工資的重要補(bǔ)充?;竟べY是固定的,而獎(jiǎng)勵(lì)工資則因人而異。提成款是業(yè)務(wù)員在完成一定的推銷業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上對(duì)其超額部分的獎(jiǎng)勵(lì),屬業(yè)務(wù)員所享有基本工資以外所應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

  用人單位克扣提成款怎么辦

  用人單位克扣或無故拖欠提成款應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  《勞動(dòng)法》第九十一條還規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。

  《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條對(duì)此作了詳細(xì)的規(guī)定,即用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  因此,由于提成款屬于計(jì)件工資的主要方式之一,用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者提成款的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者提成款外,還需支付相當(dāng)于提成款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容,提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛,應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。也就是說,提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的,人民法院方可受理,人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。

  提成款糾紛是勞動(dòng)爭議嗎

  提成款糾紛的爭議性質(zhì)屬于勞動(dòng)爭議。

  《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定,勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。因此,用人單位與勞動(dòng)者簽訂提成協(xié)議后,用人單位應(yīng)按照協(xié)議約定向勞動(dòng)者給付基本工資及提成款。

  如果用人單位未按期或未足額向勞動(dòng)者支付提成款而形成提成款糾紛,該糾紛的法律性質(zhì)是勞動(dòng)爭議還是普通的債權(quán)債務(wù)糾紛?有關(guān)提成款的約定是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的重要內(nèi)容,提成款糾紛系在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛,應(yīng)屬于勞動(dòng)爭議的范疇。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條的規(guī)定,發(fā)生勞動(dòng)爭議后,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。也就是說,提成款糾紛應(yīng)先由勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行仲裁,當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的,人民法院方可受理,人民法院不可以直接受理勞動(dòng)者與用人單位之間的提成款糾紛。


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