提成款是勞動者的工資嗎
提成款是勞動者的工資嗎
用人單位一般都會以提成款的方式給銷售人員計酬。那么提成款是勞動者的工資嗎?如果因提成款的發(fā)放發(fā)放了糾紛，此提成款糾紛是勞動爭議嗎?以下是學習啦小編為你整理的提成款是勞動者的工資嗎，希望能幫到你。
提成款是勞動者的工資嗎
工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的規(guī)定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
按照工資的確定方式，工資可分為計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資等。
《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定：工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
第六條規(guī)定：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(1)實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(2)按工作任務包干方法支付給個人的工資;
(3)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
由此可以看出，提成款即提成工資，是計件工資制的主要方式之一，它是職工集體或個人的工資收入按照一定比例從營業(yè)收入、銷售收入或利潤中提取的。這種計件工資形式主要適用于勞動成果難以用事先制定勞動定額的方式計算、不易確定計件單價的工作。如服務性工作、文藝演出等等。
此外，還有一些銷售企業(yè)也往往對企業(yè)的業(yè)務員采取基本工資加提成的工資分配方式。提成款是企業(yè)鼓勵業(yè)務員付出更多勞動的獎勵辦法，是用人單位應支付勞動者基本工資的重要補充?；竟べY是固定的，而獎勵工資則因人而異。提成款是業(yè)務員在完成一定的推銷業(yè)務的基礎上對其超額部分的獎勵，屬業(yè)務員所享有基本工資以外所應得的勞動報酬。
用人單位克扣提成款怎么辦
用人單位克扣或無故拖欠提成款應該支付經濟補償金。
《勞動法》第九十一條還規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條對此作了詳細的規(guī)定，即用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需支付相當于工資報酬25%的經濟補償金。
因此，由于提成款屬于計件工資的主要方式之一，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者提成款的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者提成款外，還需支付相當于提成款25%的經濟補償金。
有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議的范疇。
根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應先由勞動仲裁部門進行仲裁，當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。
提成款糾紛是勞動爭議嗎
提成款糾紛的爭議性質屬于勞動爭議。
《勞動法》第十七條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。因此，用人單位與勞動者簽訂提成協(xié)議后，用人單位應按照協(xié)議約定向勞動者給付基本工資及提成款。
如果用人單位未按期或未足額向勞動者支付提成款而形成提成款糾紛，該糾紛的法律性質是勞動爭議還是普通的債權債務糾紛?有關提成款的約定是勞動權利義務的重要內容，提成款糾紛系在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，應屬于勞動爭議的范疇。
根據(jù)《勞動法》第七十九條的規(guī)定，發(fā)生勞動爭議后，當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。也就是說，提成款糾紛應先由勞動仲裁部門進行仲裁，當事人對仲裁裁決不服向人民法院起訴的，人民法院方可受理，人民法院不可以直接受理勞動者與用人單位之間的提成款糾紛。
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