最低工資不包括什么
最低工資不包括什么
最低工資是法律為了限制用人單位的權(quán)利，保護勞動者的合法權(quán)利而設(shè)立的。那么，在法律上，最低工資包括什么呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的最低工資不包括什么，希望能幫到你。
最低工資不包括什么
下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資;
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
3、國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇。
第20條規(guī)定：“勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資率。”
根據(jù)勞動法的基本原則，勞動部于1993年和1994年先后頒布了《企業(yè)最低工資規(guī)定》和《勞動部關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規(guī)定。最低工資標準的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商原則。省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區(qū)域最低工資制度的實施實行統(tǒng)一管理。
國務(wù)院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統(tǒng)一管理。各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業(yè)家協(xié)會經(jīng)向當?shù)毓ど虡I(yè)聯(lián)合會、財政、民政、統(tǒng)計等部門咨詢后研究確定的最低工資標準要報勞動部征求意見，報出25日內(nèi)未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改后，報當?shù)厝嗣裾鷾剩鷾屎?天內(nèi)在當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)報紙上公布，同時報國務(wù)院備案，抄送勞動部。最低工資標準發(fā)布實施后，如因確定最低工資標準的諸項因素發(fā)生變化，或本地區(qū)職工生活費用價格指數(shù)累計變動較大的，應(yīng)當適時調(diào)整，但每年最多調(diào)整一次。
最低工資制的適用范圍是什么
根據(jù)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第2條規(guī)定：適用于中華人民共和國境內(nèi)和各種經(jīng)濟類型的企業(yè)以及在其中領(lǐng)取報酬的勞動者;鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)是否適用本規(guī)定由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。
根據(jù)我國有關(guān)的法律規(guī)定，下列范圍內(nèi)的企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定：公務(wù)員和公益團體的工作人員;租賃經(jīng)營企業(yè)或承包經(jīng)營企業(yè)的租賃人或承包人;學(xué)徒、利用假期勤工儉學(xué)的學(xué)生、殘疾人。
最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標準。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。
最低工資標準的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標準，應(yīng)先報勞動保障部征求意見，報出25日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準發(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動保障部。
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