員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎
員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎
有些員工由于經(jīng)濟(jì)壓力大，所以為了增加收入，會(huì)選擇在業(yè)余時(shí)間兼職。那么從法律的角度看，員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎，希望能幫到你。
員工在業(yè)余時(shí)間兼職合法嗎
在業(yè)余時(shí)間決定做什么是勞動(dòng)者的自由，但是根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)爭議受理問題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)[1994]96號(hào))第二條規(guī)定的精神，勞動(dòng)者在業(yè)余時(shí)間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動(dòng)權(quán)利，只有在勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟(jì)損失和其他違法亂紀(jì)行為而又屢教不改的情形時(shí)，單位才有開除勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時(shí)間打工的職工，單位是不能開除的。
《中華人民共和國》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或無故拖欠勞動(dòng)者的工資。同時(shí)，《勞動(dòng)法》也規(guī)定了勞動(dòng)者享有領(lǐng)取報(bào)酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動(dòng)者并無過錯(cuò)。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者仍依勞動(dòng)法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說勞動(dòng)者可以以不發(fā)工資為由違反勞動(dòng)紀(jì)律、破壞規(guī)章制度。
企業(yè)如何防止員工在外兼職
風(fēng)險(xiǎn)防范措施：
為了防止員工在簡直給企業(yè)造成損失，企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下方面的工作：
1、企業(yè)可以在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度中事先做出規(guī)定，將兼職作為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)就可以解除勞動(dòng)合同。
2、正確適用法律規(guī)定，有效解決員工在外兼職的行為。
只要經(jīng)用人單位提出，員工仍拒不改正其兼職行為的，則用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同。但在實(shí)際處理時(shí)，需要企業(yè)提供可以證明該員工仍在外兼職的證據(jù)。
3、要求員工報(bào)告其就業(yè)狀況，利用知情權(quán)解決員工兼職行為
如可在企業(yè)規(guī)章制度中作如下表述：“員工在外兼職的，視作嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度。”如果發(fā)現(xiàn)員工在外兼職，但事先未向企業(yè)報(bào)告的，企業(yè)則可以此為由立即解除勞動(dòng)合同。
4、通過避免利益沖突條款的約定，限制員工的兼職行為。
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