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辭職時有年假沒休怎么辦

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辭職時有年假沒休怎么辦

  如果辭職時沒休年休假怎么辦,是否可以要報酬呢?以下是學習啦小編為你整理的辭職時有年假沒休怎么辦,希望能幫到你。

  辭職時有年假沒休怎么辦

  用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

  用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關(guān)系得情形”,而因該理解為凡是用人單位與職工發(fā)生解除或者終止勞動關(guān)系的情形”都應(yīng)當在解除或終止勞動關(guān)系時折算勞動者應(yīng)休而未休的年休假工資報酬,而不是在于哪一方提出。

  辭職后還有年終獎嗎

  根據(jù)《勞動法》規(guī)定,工資總額是指各單位在一定時期內(nèi),直接支付給本單位職工的勞動報酬總額,由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中,獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬,而對于生產(chǎn)獎的范圍,主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。

  帶薪年休假的工資怎么計算

  職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入,按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資)。

  此外,用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。


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