女性職場生存現(xiàn)狀大調(diào)查
女性職場生存現(xiàn)狀大調(diào)查
三八“女神節(jié)”，職場女性再次成為關(guān)注焦點(diǎn)。女性職場生存現(xiàn)狀大調(diào)查，當(dāng)今職場女性仍承受著前所未有的壓力。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的女性職場生存現(xiàn)狀大調(diào)查，供大家參考!
職場性別歧視仍存在
承擔(dān)生育責(zé)任已經(jīng)讓女性在職場上進(jìn)退維谷，智聯(lián)招聘合肥分公司市場部經(jīng)理張廈認(rèn)為，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》中就可見一斑，2016年，中國政府全面放開二胎，多省份也逐步延長女性職員產(chǎn)假，在這些政策效應(yīng)下，就業(yè)方面，21%年齡在25—29歲以及22%年齡在30—34歲的職場女性都感受過比較嚴(yán)重的性別歧視，已婚但尚未生育的女性感覺更為強(qiáng)烈;晉升方面，25%的女性反映她們在晉升過程中感受到了性別不平等的現(xiàn)象，基本有44%的女性表示入職至今并沒有升過職，有24%的已婚未育者成為職場晉升的“困難戶”。43%的具備碩士學(xué)歷的女性認(rèn)為就業(yè)中存在嚴(yán)重的性別歧視。
單身女白領(lǐng)拼不過“有娃的”，已婚未育女性成職場晉升“困難戶”，這不僅是全國普遍現(xiàn)象，也是安徽職場的現(xiàn)狀，張廈介紹，不少單位在招聘過程中就更傾向于男性員工，有59%的男性在入職兩年內(nèi)就完成個人職業(yè)生涯的首次晉升，而大部分女白領(lǐng)做不到這點(diǎn)。
女高管要像爺們一樣戰(zhàn)斗
女白領(lǐng)混職場不容易，對于張廈的說法，被記者拜訪的女精英們都深有感觸。而立之年，已經(jīng)來合肥工作五個年頭的Chloe，就是其中一員。Chloe身為一家廣告公司的女高管，昨晚依然和下屬一起加班通宵，如果不是她自己說出來，記者壓根發(fā)現(xiàn)不了她昨晚熬夜了。
職場女高管，即使工作再忙，也必須保持形象，Chloe說起自己的職場心得，想在公司內(nèi)掌握更多的話語權(quán)、管理權(quán)，就必須比爺們還能戰(zhàn)斗。“走到今天這個位置，熬夜已經(jīng)是小事了，才初出茅廬的時候，跟著自己女上司才覺得受益良多”，Chloe說，熬一夜在公司不能回家，第二天她都會“變裝”，在洗手間卸妝、貼面膜，小憩片刻之后，開始護(hù)膚、化妝、換發(fā)型……“像爺們一樣去戰(zhàn)斗，像少女一樣愛自己”，Chloe說，即使是在男友面前撒嬌，但在職場無論再忙都必須保持形象，都必須像女鐵人一樣屹立不倒，這才能為自己、為公司爭取更多業(yè)績。
生完孩子崗位沒了
“不是因?yàn)槠牌艌?jiān)持要二胎，我也不會淪落到如此境地”，今年剛消產(chǎn)假上班的小沈面對記者還是難掩去落寞的神情。原來曾是高新區(qū)某公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的她，現(xiàn)在只能當(dāng)小小的出納會計(jì)，原來的職務(wù)在她休產(chǎn)假的時候就被一名男性給取而代之。頂頭上司給她的理由是，因?yàn)樗袃蓚€孩子要照顧，公司考慮到財(cái)務(wù)總監(jiān)這個職位需要經(jīng)常去全國各地的子公司出差，所以又招了個男財(cái)務(wù)總監(jiān)。
一氣之下的小沈想要重新跳槽找工作，但沒想到翻看招聘啟事才發(fā)現(xiàn)，好多企業(yè)招聘職能型崗位，比如說財(cái)務(wù)、行政、人事的高管都要求男性優(yōu)先。一些獵頭公司的獵頭干脆告訴小沈，今年，一些適合女性的崗位都加設(shè)了“門檻”，未婚或者已婚未育以及有兩個孩子的女性都不能優(yōu)先考慮，原因就是企業(yè)害怕女性因?yàn)樯⒆佣⒄`工作。而大型公司“挖”女高管，條件也大大提高，有娃的女高管也是可以的，但沒有八到十年財(cái)務(wù)總監(jiān)職位的經(jīng)驗(yàn)值，是基本上找不到心儀好位置的。
專家建議職場女性更需自信
性別歧視不僅增加女性就業(yè)壓力和就業(yè)成本，同時給女性帶來很強(qiáng)的心理挫敗感，張廈認(rèn)為，從客觀情況來說，女性在職場中所遇到的性別歧視的確不少，但“歧視”在一定程度上也是一種主觀情緒的表達(dá)，“內(nèi)歸因”傾向是女性職場發(fā)展的雙刃劍。根據(jù)智聯(lián)招聘的調(diào)查顯示，40%的女性會將晉升阻礙歸結(jié)為個人能力和經(jīng)驗(yàn)不足，只有32%的男性才會這么認(rèn)為。31%的女性認(rèn)為目前缺乏職業(yè)上的指導(dǎo)和幫助，感覺到自己的職業(yè)規(guī)劃不清，無方向，男性這樣認(rèn)為的比例分別為25%、27%。
張廈建議，女白領(lǐng)在職場上需要表現(xiàn)出更自信，更有勇氣和擔(dān)當(dāng)。大家可能過于將二胎政策對職場女性的影響擴(kuò)大化了，在女性生育的這一年多的時間里，耽誤的工作并沒有大家想象中的那么多，也會有很多方面的補(bǔ)救措施，一些大型的成熟企業(yè)已經(jīng)能夠正確面對這一問題。
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