職場年輕人保險規(guī)劃要趁早
如今在職場打拼的人們，面對快節(jié)奏的工作壓力和頻繁來襲的環(huán)境污染，不少人都處于亞健康狀態(tài)。積極打拼的年輕人們，不妨考慮為自己增添一份安心和保障，獎勵自己的人生。下面是有職場年輕人保險規(guī)劃要趁早，歡迎參閱。
職場年輕人保險規(guī)劃要趁早
職場新人：
打下保險金字塔的基礎(chǔ)
剛剛步入社會的職場新人，以“90后”為主。這一群體中，雖有部分人群已經(jīng)開始嶄露頭角，但是多數(shù)人相比職場前輩來說依然缺乏豐富的社會經(jīng)驗，而經(jīng)濟(jì)收入也相對有限。換句話說手頭可供用于保險購買的資金或許并不是十分的充裕。
同時，“90后”大多處于獨生子女狀態(tài)，父母也陸續(xù)面臨退休?？梢哉f，這一代人是父母的接力棒，過幾年就將挑起照顧父母與家庭的重任，壓力可見一斑。綜合考慮這些情況，職場新人應(yīng)當(dāng)為自己筑起一個保險金字塔，防患于未然。
來自廣發(fā)銀行的財富管理顧問溫川表示：“由于大部分職場新人的事業(yè)、收入才剛剛起步，所以他們相應(yīng)的保險規(guī)劃也應(yīng)從迫切性和實惠性兩方面著手，打好基礎(chǔ)。意外險和重疾險的保障最為合適。意外險的保費費率較低，可以滿足低保費高保障的需求;而重疾險則是為了避免日后可能發(fā)生的重大疾病所造成的經(jīng)濟(jì)重負(fù)。”
溫川特別提醒職場新人，越早投保重疾險，需繳的保費總額越低，可選擇繳存的期限也越長，性價比則越高。
值得注意的是，許多有孝心的年輕人工作后想要為父母買禮物，而具有守護(hù)意義的保險也就成為了他們的選擇，然而這樣做可能會陷入一個誤區(qū)。
保險專家解釋，一個家庭中最該買保險的，是家庭的經(jīng)濟(jì)支柱，也就是目前正漸漸成為社會中流砥柱的“80后”、“90后”。
從純經(jīng)濟(jì)價值的角度考慮，未來，年青一代賺的錢應(yīng)該比爸媽更多，被保險的價值更高，萬一發(fā)生風(fēng)險事故，家庭也不至于因為忽然失去經(jīng)濟(jì)支柱而影響了生活質(zhì)量。另外，老年人買保險要交的保費比年輕人貴得多。所以，還是考慮保險的杠桿功能：越年輕，越能用更小的保費，轉(zhuǎn)移更難以承受的風(fēng)險。
年輕夫婦：醫(yī)療保險先行
在職場打拼幾年之后，荷包漸豐，生活狀態(tài)卻從從單身一族變?yōu)橛辛俗约旱募彝?。這意味著身上的擔(dān)子也更重了，因此在規(guī)劃家庭保障時，需要考慮的問題也更多。
很多年輕人生活節(jié)奏較快，作息飲食相對紊亂，因此健康狀況容易面臨挑戰(zhàn)。處于事業(yè)上升期的年輕人更是可能化身“拼命三郎”，作好健康保障顯得尤為重要。
溫川建議，對年輕夫婦，首先推薦性價比較高的消費型醫(yī)療保險。消費型醫(yī)療保險在投保時的選擇十分靈活，報銷比例也比較高，當(dāng)大家在生活中遇到難以預(yù)知的疾病時，通過該險種可大幅減少經(jīng)濟(jì)損失，保障自己的生活。
值得注意的是，在上文中就已經(jīng)給初入職場的年輕人推薦了購買重大疾病保險，為何還要再補(bǔ)充購買醫(yī)療保險?
對此，保險專家表示，重疾險是保障特定的重大疾病，不能覆蓋所有病種，當(dāng)被保險人罹患保單注明的重大疾病時，保險公司按照合同約定進(jìn)行賠付; 商業(yè)醫(yī)療險一般不限病種，可以作為重疾險很好的補(bǔ)充，進(jìn)一步減輕可能面臨的疾病風(fēng)險帶來的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。不過，購買消費型的商業(yè)醫(yī)療保險，一般保障期限是一年，如果當(dāng)年賠付過多有可能次年保險公司可能會給你漲保費甚至拒保，所以一個長期的重疾險也是不可或缺的。
需要明確的是，不少年輕夫婦對養(yǎng)老的擔(dān)憂也挺重，但綜合年齡、經(jīng)濟(jì)條件、風(fēng)險來源等多方面因素，溫川認(rèn)為，養(yǎng)老保險并不是目前這一人群的首選。如果年輕夫婦唯一且僅投保的是一份養(yǎng)老險，那么即便他們的養(yǎng)老金可以得到積淀，可一旦年輕時患病，不僅得不到保險賠償，還要在給付高額醫(yī)療費用的同時繳納養(yǎng)老險保費。因此，建議年輕夫婦應(yīng)在安排好醫(yī)療保障后，再對其他潛在的風(fēng)險進(jìn)行應(yīng)對規(guī)劃。
此外，保險精算師提醒，買保險并不是越多越好，畢竟保額越高保費越高。對于年輕夫婦來說，家庭剛剛組建，也有可能迎來新的生命，各項支出所需的金額都不菲，將過多的資金用于保險購買可能會影響到家庭的其他理財規(guī)劃。因此，保險精算師建議，每年保費不超過收入的10%，而保額則至少是收入的10倍。
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