面試不能說什么話的注意事項
面試不能說什么話的注意事項
在現在社會里，有很多剛剛踏入職場的應屆畢業(yè)生，在面對自己第一次面試的時候，因為自己緊張或者面試前沒準備好，導致面試時說錯話，那么面試不能說什么話呢?下面是有面試的注意事項，歡迎參閱。
面試忌口您知多少
1、“我很緊張”：
根據專家表示，面試的時候人人都會緊張，這點完全可以理解，但并不代表公司會愿意聘請一個對自己沒有足夠自信、會膽怯的人。所以呢，在這個問題上沒必要坦白誠實，即使真的心慌到冒汗，你都必須假裝鎮(zhèn)定，否則落選的可能性很大。
2、“我想談談薪酬”：
其實坦白說，找工作大多為的就是賺錢，薪酬福利自然是求職者最最關心，不過除非面試已經進行到尾聲，或者面試官主動提到了這個問題，否則不建議過早談錢，因為現在越來越多公司更傾向于尋找對公司認同，有使命感的員工，一開口就談薪酬，這樣會給人一種為了錢才會來應聘的壞印象。
3、“我的弱點是對工作太投入/太執(zhí)著”：
面試的過程中絕對絕對不要自告奮勇去談自己的缺點，除非面試官向你發(fā)問。如果真的被問到，請千萬不要照抄網絡上的那些標準回答，比方說“我的弱點是對工作太投入/太執(zhí)著”、“我是完美主義者”等等，這種答案一說出來就知道是假的，沒誠意的，即使前面表現再好，也會立刻遭大扣分，所以建議小伙伴們出發(fā)面試前先好好反省一下自己的真實弱點，選一個不會與自己所應聘的工作相衝突的來當答案，謙遜坦白，以及努力在克服改進的態(tài)度會讓你的面試錦上添花。
4、“我真的很需要這份工作”：
某個人對你來說已經是可有可無，但對方卻死纏爛打說很需要你，求你不要分手，你會同意繼續(xù)一起嗎?其實應聘工作也是一樣的道理，你可以顯得很積極，很熱衷于這份工作，但不要給人一種在乞討的感覺，這會讓面試官認為你無能軟弱，懷疑是不是別的公司都不肯要你。請記住，事業(yè)和工作是不一樣的，公司永遠都希望員工可以把在公司奮斗視為自己的事業(yè)，有歸宿感，而非只是一個維持生計的地方。
5、“我現在的老板/上司非常差勁”：
永遠不要批評你的前任老板或者公司。“就算面試官引導你，也不要這樣做，”Hoover說。“這種行為不僅不會讓你被高看，而且面試官會認為你是一個滿心怨憤，態(tài)度消極而且斤斤計較的人。這同樣證明未來你可能會在背后說老板或公司的壞話。——這甚至可以視為一項測試:檢驗你是否會發(fā)表詆毀他人的言論。”
6、“我需要……”：
避免讓談話全部圍繞你的需求。“這是該討論他們的要求和你能做什么去幫助他們實現目標的時刻，”Kerr這樣強調道。“只關心自己的需求顯示你是一個很難和團隊合作，而且不會長期留在公司的人。”
面試不能說什么話?上面小編已經為大家介紹了一下，相信大家對于面試不能說什么話也有一定的了解了吧。綜上所述，其實大家在面試的時候，除了要事前準備好，也要懂得如何去靈活應對面試官所提出的問題，這才是職場之道。
如何提升面試語言的邏輯性
考生的發(fā)言需簡潔、精煉，談吐流利、清楚，以中心內容為線索，展開發(fā)揮?？忌灰獤|拉西扯，將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點，考生可采用結構化的語言?；卮饐栴}時，開宗明義，先做結論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開主要內容。當然也要避免議論冗長。
1、避免表達含糊和有歧義
2、指代清楚
口語不同于書面語，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒關系。而口語速度快，如果代詞用的太多，考官難以根據上下文(根本無下文)來分清指代關系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的，因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3、情節(jié)敘述需提供確切信息
有些考生回答問題，不緊扣題意，泛泛而談。
4、避免使用語義含糊的詞語或句式
5、不要隨意省略主語
日常生活中我們的口語可能很隨便，經常在談話的雙方都明白時省略主語，但考場上既使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語，尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。
6、不用方言。
除非考官同意，否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會某種方言則另當別論。
7、可以在話題末尾做一個小結
對于一些時間、空間、邏輯結構不明顯的敘述或較長的一段話，考生可以在結尾言簡意賅地做一個小結，給考官一個清晰、完整的感覺。
8、增強談話的邏輯結構
考生可以多使用一些連接詞，加強句與句之間的承上啟下，并突出邏輯關系。
猜你喜歡：