近日，一則孩子發(fā)高燒媽媽請(qǐng)假被拒新聞引起廣大網(wǎng)友關(guān)注，各種評(píng)論紛紛，有的說公司不近人情，有的認(rèn)為制度就是要遵守。到底是怎么回事呢?下面讓我們一起來看看這篇孩子發(fā)高燒媽媽請(qǐng)假被拒怎么回事?

　　孩子發(fā)高燒媽媽請(qǐng)假被拒怎么回事

　　9個(gè)月大的孩子發(fā)燒42度，媽媽向單位請(qǐng)事假遭到主管拒絕，要按曠工處理，1月9日，一則哺乳期女性的“維權(quán)”信息在大連本地社交平臺(tái)上引發(fā)熱議，按照顯示的聊天截圖內(nèi)容，有網(wǎng)友譴責(zé)公司不近人情，有人認(rèn)為制度就是制度，不能道德綁架，也有人質(zhì)疑年輕媽媽請(qǐng)事假太多，同時(shí)也有人感慨婚育女性在職場(chǎng)和家庭之間的無奈。1月10日，記者聯(lián)系上了事件中的當(dāng)事人及其單位領(lǐng)導(dǎo)，還原了事情的始末，同時(shí)獲悉事發(fā)當(dāng)晚主管領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)告知當(dāng)事人“先照顧孩子”。采訪中記者發(fā)現(xiàn)，在事件被廣泛關(guān)注和熱議的背后，是很多職場(chǎng)媽媽不得不面對(duì)的社會(huì)現(xiàn)狀。

　　事假和礦工的區(qū)別是什么

　　法律意義上的曠工是指企業(yè)根據(jù)經(jīng)過民主程序制定并告知?jiǎng)趧?dòng)者的規(guī)章制度對(duì)應(yīng)上班而未上班的行為概括稱述。其不包括經(jīng)過企業(yè)依照其規(guī)章制度批準(zhǔn)的事假，也不包括病假等。

　　事假因有事而請(qǐng)假，得到批準(zhǔn)的話，期間沒有工資。病假是有工資的。

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