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2018春節(jié)加班幾倍工資嗎

時(shí)間: 思晴925 分享

  加班費(fèi)是勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間外從事與工作有關(guān)的事項(xiàng)所應(yīng)獲得的報(bào)酬。法律明文規(guī)定單位安排職工加班是要支付相應(yīng)加班費(fèi)的。那么,春節(jié)加班工資怎么算?春節(jié)加班幾倍工資?下面小編整理了春節(jié)加班的相關(guān)內(nèi)容,以供參考。

  春節(jié)加班幾倍工資

  根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定可以看出,用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)該向其支付3倍工資,用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)向其支付2倍工資。

  關(guān)于春節(jié)加班算幾倍工資的問(wèn)題不能一概而論,因?yàn)榇汗?jié)7天假期由兩部分組成,即法定節(jié)假日和休息日。休息日安排加班的,如不能補(bǔ)休,按照200%支付加班工資。以2017年為例,春節(jié)7天假日中1月28日、1月29日、1月30日3天為法定假日,勞動(dòng)者在這3天加班的,可獲得平常工資3倍的報(bào)酬,而在其余4天加班的,一般勞動(dòng)者可以獲得平常工資2倍的報(bào)酬。

  法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)。

  休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。以月薪2000元為例,如果春節(jié)假期加班7天,則應(yīng)拿到1563元加班工資。

  勞動(dòng)法關(guān)于加班費(fèi)的規(guī)定

  (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

  (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

  (3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

  春節(jié)加班費(fèi)的認(rèn)定

  一、勞務(wù)關(guān)系不享受3倍工資

  除夕夜,當(dāng)大多數(shù)人與家人一起吃團(tuán)圓飯、看春節(jié)晚會(huì)的時(shí)候,酒店、商場(chǎng)、超市、醫(yī)院、公交、鐵路、建筑工地等許多崗位上,都有勞動(dòng)者在堅(jiān)守崗位,再加上公安機(jī)關(guān)等必須正常運(yùn)轉(zhuǎn)的政府部門,大年三十還在上班的人可真不少。

  按法律規(guī)定,除夕屬于春節(jié)3天的法定假日,用人單位要支付日常工資3倍的加班費(fèi)。但是陳闖明確告訴《法制日?qǐng)?bào)》記者,“不是人人都能索要3倍工資”。他說(shuō),這一法律規(guī)定,只適用于與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、受勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者。“因此,所有公務(wù)員都不能享受3倍工資。”

  “比如朱軍、周濤等中央電視臺(tái)春節(jié)晚會(huì)的主持人,屬于央視的員工,他們和春晚之間屬于勞動(dòng)關(guān)系,所以可以享受3倍的工資待遇。但大多數(shù)參加春晚的演員與春晚節(jié)目組或者中央電視臺(tái)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,而屬于勞務(wù)關(guān)系,因此,不享受3倍工資待遇。”陳闖說(shuō),目前家政服務(wù)屬于特殊用工,保姆與雇主之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)行的加班工資規(guī)定也無(wú)法覆蓋保姆這一人群。

  二、并非所有值班都有加班費(fèi)

  “大年初一,我坐在家里寫企劃案,誰(shuí)來(lái)給我付加班費(fèi)?”一位網(wǎng)友在微博里抱怨道。

  陳闖直言,是不是加班,首先要看該工作是不是由用人單位安排的,節(jié)日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時(shí)也認(rèn)可勞動(dòng)者在家里加班的這種形式,可以認(rèn)定為“加班”。

  而在春節(jié)期間值班算不算加班呢?

  “那要看值班是否從事和平時(shí)一樣的勞動(dòng)。”陳闖說(shuō),如果勞動(dòng)者從事的工作與往日正常上班相同,一般可被認(rèn)定為加班;如果僅僅是因?yàn)閱挝话踩?、消防、假日等需要?dān)任單位臨時(shí)安排的與其本職工作無(wú)關(guān)的值班,勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)構(gòu)將難以被認(rèn)定為加班。


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