從往年公務(wù)員面試的情況來看，有很多考生覺得自己面試的表現(xiàn)不錯(cuò)，自我感覺很滿意，但是最終的分?jǐn)?shù)卻不高，考生們很不解，是不是中間有黑幕呢?從客觀角度來看，造成面試成績(jī)低下的原因很可能是考生在面試中犯了一些錯(cuò)誤，從而影響了最終的得分。今天，小編就這一問題來和大家說說公務(wù)員面試需要避開的三大誤區(qū)，大家快來看看吧!

作者|艾米

　　一、答題套路化

　　在面試中，模板化套路答題是最致命的一個(gè)誤區(qū)，考生出現(xiàn)答題套路化的現(xiàn)象，考官一般會(huì)往低處打分。何況模板化套路答題很容易識(shí)別出來，考官一聽就知道這位考生是背的，答題沒有切中要點(diǎn)，背了一大段，扯一通做事情的意義，大多跟問題不相關(guān)，回答得很是套路。所以，考生要注意了，可以使用模板，但是要靈活運(yùn)用這些模板來為自己提供作答的思路，切忌照搬。

　　二、錯(cuò)誤理解題意

　　這個(gè)問題在往年的公務(wù)員面試中比較常見，有的省份公務(wù)員面試采用的是聽題的方式來考察考生，在聽題的過程中考生很容易聽漏重點(diǎn)考題的重點(diǎn)信息，導(dǎo)致錯(cuò)誤理解題意或回答沒有答全。小編建議考生在聽題的時(shí)候要充分利用好草稿紙，將聽到的重點(diǎn)信息記錄下來。在平時(shí)模擬訓(xùn)練的時(shí)候也要養(yǎng)成這種好習(xí)慣。

　　三、不會(huì)交流互動(dòng)

　　在公務(wù)員面試中，考生與考官的表情交流非常重要，這會(huì)影響考生留給考官的印象。有些考生比較緊張，答題時(shí)緊緊低頭看草稿紙回答，沒有與考官進(jìn)行眼神表情交流，考官可能會(huì)認(rèn)為此考生缺乏自信，從而影響面試的成績(jī)。