國家公務員考試中面試常采用的方式分為以下三種：結構化面試、無領導小組和結構化小組形式進行對考生考核。下面我們來看下這些方式的特點是什么?因2019國考面試還未開始，我們就來看下往年的形式特點。

　　不同面試的區(qū)別

　　結構化面試

　　所謂的結構化面試，是一種標準化、流程化都十分嚴格的面試組織形式，所有考生依次入場答題，考試過程只能在同樣的題目框架下發(fā)揮，考官不能進行追問，全程沒有互動。該種面試形式優(yōu)點在于公平性強，考官打分難度不大，缺點在于測查內容不全面，考生偽裝可能性較大。

　　無領導小組

　　而無領導小組討論，則是在不事先指定領導的情況下就給定問題展開討論。在此過程中，易誘發(fā)考生進行真實人際互動、展現相關知識儲備。優(yōu)點在于測評維度更加全面，既包括內容又包括過程。難點在于對命題和對考官的要求都更高。

　　結構化小組

　　結構化小組則是綜合了兩種面試形式的基因，以結構化題目為主線，加入了考生之間的點評互動及回應環(huán)節(jié)。由于考場情況的不可預測性，這種考試要求學員控場能力更強、內容更有深度、思維更有廣度、交流更有溫度。“結構化小組”是一種新穎、科學、合理的面試形式。

　　國家公務員面試流程之結構化面試流程

　　(一)面試報到抽簽

　　考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序，如：三(1)，表示第三組第1個進場。個別地區(qū)，如中央國家機關公務員考試部分部委會事先安排好考生的考場號和進場順序。

　　(二)候考

　　考生抽簽完畢后進入候考區(qū)等待考試，考試未結束不許隨便離開，有考場工作人員監(jiān)督，上衛(wèi)生間需要工作人員陪同。如排在下午考試，午飯也由工作人員送到候考室，防止泄題。

　　(三)進入考場

　　按照順序，輪到某考生入場時，引導員將到候考室宣布：“請xxx號考生入場”?？忌S同引導人員到達考場門口后自行進入考場。引導員不許直接叫考生名字，否則算嚴重違反考試紀律，一般引導員也只知道考生順序編號。

　　(四)答題

　　考生進入考場后，直接走到考生席，站定后向考官問好，得到“請坐”的指令后，考生可以落座。落座后，考生一般需要報自己的考試順序號，等考官宣布導入語后，考試開始。要特別注意，考生不能自報姓名，如在考場內自報姓名，考生會被當場取消面試資格。

　　面試中一般有題本和考官讀題兩種形式。國家公務員考試時間一般是20-30分鐘左右，題目一般是4-5道。

　　(五)退場

　　考生回答完所以題目后，主考官一般要問考生是否還有其他補充，考生此時一般回答無補充。主考官宣布考生退場，考生到候分室等候分數。

　　(六)公布成績

　　記分員收集各考官對該名考生的評分表，核算分數。核算完畢，交給監(jiān)督員審核，監(jiān)督員和主考官簽字后交給工作人員到候分室對考生當場宣布，也有的在候分室張貼。有個別地區(qū)是考生當場等待分數公布后再離開考場，這種情況適用于招考人數比較少的情況，大部分地區(qū)實行候分室制度。另外，中央國家機關公務員部分單位的面試分數一般不當場公布。

　　(七)面試結束

　　考生得到分數后一般被要求盡快離開候分室，不得逗留和隨意走動?？忌丶业却?，網站將公布入圍和體檢名單。

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