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2019國考面試技巧-如何提升考官對于你的綜合評價

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  公務員面試過程中,考官關注的是綜合評價。什么叫綜合評價?就是不單單看一個考生答題內容,那么如何提升考官對于考生的綜合評價呢?

  如何讓考官記住你?

  1、點亮考官的眼睛。

  面試不是從答題開始的,而是從進門就開始了,所以考生的儀容儀表決定了考官對于考生的第一印象,這個時候,如果能夠點亮考官的眼鏡,就會塑造一個很好的第一印象,對于考生的幫助是非常巨大的。比如說在著裝方面,可以不用西裝革履那么的正式,可以體現(xiàn)出自己青春活力的一面出來,當然也不能過于隨便,不用西裝褲,可以穿一件休閑褲,顏色也不一定是黑色,可以是藍色;不用非要白襯衫,可以穿一件灰色、藍色的POLO衫也是可以的,只要大方得體就好,如果能展現(xiàn)自己的一些特點在內,就更好了。

  2、喚醒考官的耳朵。

  面試其實還是表達說話的過程,而表達的好與壞直接決定了考官從考生這里可以獲得信息的多少,所以表達是一個非常重要的環(huán)節(jié)。如何喚醒考官的耳朵呢?

  (1)聲音洪亮。音量的大小,決定給了一個考生的氣場強弱,所以在表達式,最基本的就是要聲音洪亮,如果聲音很低,那么考官就會失去聽的欲望。

  (2)邏輯清楚。我相信每一個考生對于題目的思考都是很豐富的,內容很多,那么在表述的過程中不能一團亂的把全部內容塞給考官,需要邏輯清晰的表達給考官,在這個方面可以在表達式多用一些邏輯詞,把答案分層,這樣,考官才能更好的獲取信息。

  (3)表達抑揚頓挫有停頓。這個方面決定了答題時的生動性,有抑揚頓挫和停頓會讓考官聽你的答題覺得是一種享受,而不是一種折磨,這個方面也是比較難的,需要考生去大量的練習朗讀,來鍛煉這種能力。

  3、打動考官的心靈。

  不管外在多么的完美,如果答非所問或者毫無內容可言,同樣分數(shù)會比較低。所以我們答題內容上要體現(xiàn)出我們答題的深度與廣度,這個能力也是需要長期的積累和練習的,需要我們考生多關注一些時事政治,多去思考思考,這樣來提高內容的深度與廣度。

  相信只要考生能夠達到這三個要求,那么考官一定會記得,在考場上,有這樣一位考生令考官印象深刻。最后,也希望各位考生能夠成功上岸!

  面試中的那些“坑”

  【面試題】有人說,應該先學習,再就業(yè),打鐵還需自身硬;也有人說,應該先就業(yè),后學習,實踐里面出真知。你怎么看?

  【分析】其實通過這道題的表面我們還是能夠發(fā)現(xiàn),雖說是直觀的綜合分析類的觀點類題目,但是似乎兩個觀點都具有一定的合理性。那么我們在提出觀點,或者表態(tài)的過程中就需要認真審題,他們可能都有一定合理性,但是我們難免也會有一些側重的地方。那么對待這類題型我們該怎么樣分析呢?其實這里有幾個建議:

  1、結合崗位看看目前公務員招聘的需求。

  2、審視社會實際,看看目前主流價值的導向。

  3、擴大范圍,如果很多人這樣做,那么這么做法會不會帶來不好影響。

  【答案】題干中兩種對于學習和就業(yè)的討論都有其合理的地方,前者指出了學習更加重要,學習是我們就業(yè)的敲門磚,也是我們手中的金剛鉆。后者指出了就業(yè)的重要性,學習可以隨著就業(yè)不斷積累內容。我認為在這其中,前者更加合理。

  學習的重要性不言而喻:第一,學習能夠提高我們的業(yè)務水平,在就業(yè)初期我們的個人能力和經(jīng)驗都非常的有限,如果初次進入到單位之中,沒有過硬的知識學習是難以勝任工作的,并且在一些重要崗位容易出現(xiàn)疏漏,帶來不必要的損失。第二,將學習前置于就業(yè)也能夠讓個人做好充足的準備和思考,所謂“慢就業(yè)”中所體現(xiàn)的一部分優(yōu)勢,就是經(jīng)過慎重的考量和比對我們選擇更加適合自己的職業(yè)能夠有更加穩(wěn)定的發(fā)展,實現(xiàn)個人與企業(yè)的雙贏。

  所以為了更好地學習好,方便就業(yè),我需要做到以下幾點:1,既要做專家又要做雜家,目前信息更迭速度較快,所以需要更好地及時掌握知識點的脈搏。2,學習要勤于思考,行成于思,毀于隨。通過不斷的重復,掌握學習和知識的要訣,更好地將它運用于個人的生活實踐之中。

  相信通過學習的不斷積累,我不但可以提高工作能力,更能掌握一個勤于思考的好習慣,并且充分發(fā)揮個人光和熱,這樣在就業(yè)之后也能迅速進入狀態(tài),給單位創(chuàng)造更多的價值,也實現(xiàn)自己的光和熱,

  【考點點撥】此題為面試題目中常見的觀點類題型,但是很多考生所遇到的大部分都是審題和觀點選擇方面的困惑,如果細心去發(fā)現(xiàn),一定能夠快速提升,讓你輕松的面對考試中題量較大的綜合分析題目。

  面試中沒有絕對的對與錯,他們都是自己人生的表達,個性的彰顯。但是為什么面試中有時候分差那么大呢,其實就在于題干中可能有一些不容易發(fā)現(xiàn)的側重點或者考點,只有迅速的識破他們,才能越過這個“坑”成功上岸。


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