公務員的績效考核標準是怎么樣的
公務員是比較吃香的一個職位，很多人都想考公務員。公務員的工資和績效考核相信也是大家十分關注的一個問題，畢竟是關系到自己的生活。下面是小編分享的公務員的績效考核標準，一起來看看吧。
公務員的績效考核標準
一、指導思想
以黨的十七大精神為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀和正確政
績觀，通過建立以工作績效為核心與公務員年度考核制度相結合的考核評價體系，科學準確評定國家公務員工作績效和德才表現(xiàn)，增強公務員的責任心和使命感，促進全市公務員轉(zhuǎn)變工作作風，勤政廉政，提高工作效能和公共服務水平，推動全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
二、考核原則
公務員考核堅持客觀公正、民-主公開的原則;堅持注重實績、以工作成果為主要考核內(nèi)容的原則;堅持群眾評議和領導評價相結合，平時與定期相結合,定性與定量相結合的原則;堅持考核與使用相結合的原則。
考核工作按照規(guī)定的管理權限、條件、標準和程序組織實施。
三、考核范圍和對象
考核范圍是全市中國共產(chǎn)黨各級機關;各級人大機關;各級行政機關;政協(xié)各級機關;各級審判機關;各級檢察機關;各民-主黨派和工商聯(lián)各級機關;經(jīng)批準參照公務員法管理的機關(單位)。
考核對象是考核范圍機關(單位)的非領導成員公務員和工作人員(不含工勤人員)。
對領導成員的考核，由主管機關按照有關規(guī)定辦理。
四、考核內(nèi)容和標準
(一)考核內(nèi)容
公務員考核分為平時考核和定期考核?？己藘?nèi)容以公務員職位職責和承擔的工作任務為基本依據(jù)，對公務員德、能、勤、績、廉的表現(xiàn)情況，采取量化打分方法進行考核。
平時考核，是在了解和掌握公務員德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)的基礎上，重點考核公務員完成日常工作任務的數(shù)量、質(zhì)量、效率、階段工作目標情況，以及出勤、遵紀守法等方面的表現(xiàn)情況，為定期考核提供依據(jù)。每季度25分，滿分為100分。
定期考核，是以平時考核為基礎，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行，滿分為100分。
1、德，指思想政治素質(zhì)、個人品德及遵守職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。(10分)
(1)思想政治素質(zhì)：主要看公務員的政治思想表現(xiàn)，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治方向、政治敏感性和政治鑒別力、科學發(fā)展理念等;(3分)
(2)職業(yè)道德：主要看公務員是否具有正確的職業(yè)觀念和良好的職業(yè)態(tài)度、職業(yè)紀律和職業(yè)作風，忠于職守，服從命令，嚴守國家和工作秘密，堅持依法行政;(3分)
(3)社會公德：主要看公務員在社會交往和公共生活中是否模范遵守社會行為準則,富有社會責任感和正義感，勇于同不良現(xiàn)象作斗爭;(2分)
(4)個人品德：主要看公務員能否牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正直、誠實、守信、謙虛謹慎，襟懷坦蕩、光明磊落、情趣健康，具有良好的生活作風。(2分)
2、能，指履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。(10分)
(1)業(yè)務素質(zhì)：包括公務員的政策理論水平、專業(yè)知識水平;(2分)
(2)工作能力：指運用馬克思主義的立場、觀點和方法，認識問題、分析問題和解決問題的能力。主要包括：理解判斷能力、規(guī)劃預測能力、組織協(xié)調(diào)能力、領導管理能力、科學決策能力、調(diào)研綜合能力、團結協(xié)作能力、開拓創(chuàng)新能力等;(6分)
(3)學習能力：指學習態(tài)度、方法及成效，包括平時自學、提高能力和參加組織開展的各類培訓的表現(xiàn)情況。(2分)
不同機關、不同層次、不同崗位的公務員，應當具備所履行職責的業(yè)務素質(zhì)和工作、學習能力。
3、勤，指責任心、工作態(tài)度和工作作風等方面的表現(xiàn)。(5分)
(1)責任心和工作態(tài)度：主要看是否敬重和熱愛本職工作，工作是否積極主動，能否以認真負責的態(tài)度履行職責，是否勤懇踏實、甘于奉獻;(2分)
(2)工作作風：重點看是否深入實際，調(diào)查研究，尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于開動腦筋，刻苦鉆研業(yè)務，精益求精，不斷開創(chuàng)工作新局面。(3分)
4、績，指工作實績。即公務員在完成任務目標和履行崗位職責過程中取得的績效等。包括完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。(70分)
(1)完成年度工作任務目標。(50分)
?、?00%按時高質(zhì)量完成年度工作任務目標;(50分)
?、?0%-100%(不含100%)完成年度工作任務目標;(45分)
③80%-90%(不含90%)
完成年度工作任務目標;(40分)
?、?0%-80%(不含80%)完成年度工作任務目標;(35分)
?、?0%(不含60%)以下完成年度工作任務目標。(30分)(2)完成年度工作任務目標中有創(chuàng)新并取得實效，創(chuàng)
新措施在全國或全省、全市、本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)得到推廣并產(chǎn)生實效。(10分)
?、?/p>
在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全國推廣的;(10分)
②在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全省推廣的;(8分)
③在創(chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在全市推廣的;(6分)
?、茉趧?chuàng)新工作中取得實效，其創(chuàng)新措施在本縣(市)區(qū)或市直本系統(tǒng)內(nèi)推廣的;(4分)
⑤在創(chuàng)新工作中只在本單位、本部門取得實效的。(3分)(3)完成年度工作任務目標中有黨委、政府或本地、本
部門重點工作。(5分)
?、儆悬h委、政府重點工作任務的;(5分)
?、谟斜静块T重點工作任務的。(3分)
(4)完成年度工作任務目標以外領導交辦工作任務。(5分)
?、偃缙谕瓿牲h委、政府領導交辦的工作任務的;(5分)
②如期完成部門領導交辦的工作任務的。(3分)
5、廉，指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。(5分)
(1)廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益行為的;(2分)
(2)嚴格遵守公共財務管理規(guī)定，沒有假公濟私、化公為私行為的;(1分)
(3)艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，沒有講排場、比闊氣、揮霍公-款、鋪張浪費行為的;(1分)
(4)嚴格遵守黨和國家廉潔從政的其他有關規(guī)定的(1分)。
(二)評價標準
年度考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
考核總分在60分(含60分)以上的，可確定為稱職以上等次。優(yōu)秀等次人員在稱職以上等次人員范圍內(nèi)，從高分到低分確定，人數(shù)不得超過本單位實際參加考核人數(shù)的10%。對目標責任制量化考核被評為優(yōu)秀的單位，優(yōu)秀等次人數(shù)最多不得超過20%?？己丝偡衷?0(含50分)至60分的確定為基本稱職等次，考核總分在50分以下的確定為不稱職等次。
權重比例，平時考核與定期考核的權重比例為4：6。其中，定期(年度)考核中的主管領導打分與量化(民-主)測評的權重比例為4.5：5.5。
1、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除41分至50分(含50分)，確定為基本稱職等次：
(1)在工作中有較大失誤，造成比較嚴重后果的;
(2)廉潔自律方面存在一定問題，在社會上產(chǎn)生不良影響的。
2、考核對象具有下列情形之一的，在滿分100分的基礎上，扣除50分(不含50分)以上，確定為不稱職等次：
(1)思想政治素質(zhì)較差，在政治是非問題上立場動搖，散布有損黨和國家聲譽的言論，參加社會非法組織或非法活動的;
(2)工作責任心、工作作風差，不能依法行政或執(zhí)法不文明，對服務對象弄權勒卡、亂檢查、亂收費、亂罰款、亂攤派或服務態(tài)度不好、違反工作程序及工作承諾制，被群眾屬名有效投訴3次以上或被政府法制、監(jiān)察等執(zhí)法監(jiān)督機關通報2次以上的;
(3)在工作中因嚴重失誤、失職等造成重大損失或者惡劣社會影響的;
(4)存在嚴重不廉潔問題的;
(5)因打架、酗酒鬧-事等嚴重違反-社-會公德，被有關部門處罰的;
(6)參與賭博、迷信、色情等活動，被有關部門處罰并告知單位的;
(7)有違反法律法規(guī)和黨紀政紀等其他不稱職情形的。
公務員考核結果的使用
公務員年度考核的結果作為調(diào)整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。
(一)公務員年度考核被確定為優(yōu)秀、稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、確定為優(yōu)秀等次的，當年給予嘉獎;連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功;
2、確定為稱職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務的資格;連續(xù)三年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務時優(yōu)先考慮;
3、累計兩年被確定為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
4、累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內(nèi)晉升一個級別，達到所任職務最高級別后，不再晉升級別，在所任級別對應工資標準內(nèi)晉升一個工資檔次;
5、享受年度考核獎金。
(二)公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、對其誡勉談話，限期改正;
2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
3、一年內(nèi)不得晉升職務;
4、不享受年度考核獎金。
(三)公務員年度考核被確定為不稱職等次的，按照下列規(guī)定辦理：
1、當年考核被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。其職務工資就近就低套入新任職務工資檔次。其原級別在新任職務對應級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務對應級別的，降到新任職務對應的最高級別，并執(zhí)行相對應的級別工資;如果其職務、級別、工資檔次均在最低狀況，則不再降低，但須給予嚴肅批評教育;
2、本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;
3、不享受年度考核獎金;
4、連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。
公務員的考核方法和程序
考核由機關公務員管理部門組織實施。
(一)平時考核采取記實制度。按月記實、季度小結并由主管領導逐級評鑒，半年總結，全年工作總結的方法進行。平時考核按下列程序進行：
1、制訂崗位目標任務?？己藢ο笠谀瓿踔朴喨旯ぷ髂繕巳蝿?，明確工作內(nèi)容和完成工作任務的時限、數(shù)量、質(zhì)量以及達到的效果，由主管領導審核確認后，作為考核的基本依據(jù)。
2、個人記實?？己藢ο竺吭乱顚憽豆珓諉T平時考核記實簿》(見附件1)，主要記載出勤情況、工作內(nèi)容、工作進度、工作完成等情況，每季度要作個人工作小結。
3、領導評鑒。主管領導每季度要在《公務員平時考核記實簿》上逐級對考核對象進行評鑒量化打分。
(二)定期考核采取年度考核的方式，一般于當年底開始，次年2月底前結束。機關(單位)在年度考核時可設立考核委員會?？己宋瘑T會由本機關領導成員、公務員管理及其他有關部門人員和公務員代表組成。定期考核按下列程序進行：
1、考核對象對本年度的德、能、勤、績、廉情況進行全面總結，填寫《公務員年度考核登記表》(見附件2)，并在一定范圍內(nèi)進行述職。
在考核對象述職范圍內(nèi)，對其進行量化(民-主)測評(見附件3)。對基層行政執(zhí)法公務員，必要時也可聽取和征求服務對象意見。
2、主管領導在聽取群眾和考核對象本人意見的基礎上，根據(jù)考核對象平時表現(xiàn)、個人總結及《公務員平時考核記實簿》填寫情況，逐級進行評鑒，提出考核等次建議和改進提高的要求。
(三)根據(jù)考核對象平時考核和定期考核的成績匯總情況(見附件4)，由機關負責人或授權的考核委員會對考核對象確定考核等次。
(四)對擬確定為優(yōu)秀等次的人員要在本機關(單位)范圍內(nèi)進行公示，公示時間為七個工作日。
(五)將考核結果以書面形式通知考核對象，并由本人簽署意見。
公務員對考核結果如有異議，可在接到通知之日起三十日內(nèi)向機關負責人或考核委員會申請復核，機關負責人或考核委員會應在七個工作日內(nèi)提出復核意見。對復核結果不服的，可以自接到復核結果之日起十五日內(nèi)向同級公務員主管部門或考核機關的上一級機關提出申訴;也可以不經(jīng)復核，自知道該考核結果起三十日內(nèi)直接提出申訴。期間不停止考核等次的執(zhí)行。
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