公務員容錯機制：干部“出錯”或可免責?

　　為了使公務員行列不出現(xiàn)消極的工作態(tài)度，多個省份開始探索公務員隊伍中的容錯機制，下面跟小編一起看看。

　　公務員容錯機制

　　古人有云：“人非圣賢孰能無過”，意思是說大家不是圣人，每個人都有可能會犯錯。的確是這樣，不管是處于什么崗位，做什么樣的工作，我們只能說去盡量細心，去避免錯誤的發(fā)生，卻不能一定保證我們不犯錯，畢竟都有百密一疏的時候。

　　其實對于公職機關單位的人們來說，出錯的后果常常更為嚴重，因為工作的關系，他們涉及到的很多有可能是與政策、決策以及執(zhí)行等相關的事務，那么在處理這類事務上來說，出錯的影響可能就是巨大的，這樣很可能就會使得他們失去工作的信心，并且出于不犯錯的心理，怠于工作的推進。

　　為了使公務員行列不出現(xiàn)消極的工作態(tài)度，去年以來，陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等多個省份開始探索公務員隊伍中的“容錯機制”，列出免責清單，鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。

　　1、什么樣的情況下可進行“免責”?

　　當然不是。各地規(guī)定中，多數(shù)強調“容錯”的前提是干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中“出于公心”“盡職盡責”，且結果“客觀上難以預見”。

　　也就是說，所謂的免責是能在那些秉持公心想要開創(chuàng)新業(yè)，卻無法事先預估事件結果的情況起到作用的，而對于相關干部在推進日常工作中由于自身原因出現(xiàn)疏忽的情況下是不可進行免責的。

　　2、并非所有領域都可以“免責”!

　　例如，杭州的規(guī)定中明確注明“重大安全責任事故除外”。此外，容錯機制也不能成為免責“馬甲”，多數(shù)地區(qū)強調，嚴禁打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”，堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。

　　也就是說，千萬不要想著借著容錯機制去謀求自己的私利，畢竟在免責方面，是會經(jīng)過一定的調查取證的，而并不是說聽出錯人的一面之辭就界定事件的性質。

　　3、是否可“免責”不是說說而已!

　　具體而言，各地規(guī)定的“容錯”情形大都強調了法律法規(guī)沒有明令禁止、符合上級政策精神、經(jīng)過集體民主決策程序等，且免責與否的認定機構多由問責部門來承擔。

　　因此說在容錯機制上，還是要經(jīng)過相關問責部門的嚴格界定，所以說“免責”并不會成為公職人員犯錯的保護傘，大家在工作上還是要細心探求。

　　公務員行列本來的工作內(nèi)容和職責就與民生政策息息相關，在面對相關管理政策體恤工作人員的同時，公職人員應該做的就是盡自己的本分，切實推進工作的完成，而未來容錯機制的發(fā)展可使大家在創(chuàng)新改革的時候不必有過多擔憂，只需做到問心無愧即可。