公務(wù)員容錯機制:干部“出錯”或可免責?
公務(wù)員容錯機制:干部“出錯”或可免責?
為了使公務(wù)員行列不出現(xiàn)消極的工作態(tài)度,多個省份開始探索公務(wù)員隊伍中的容錯機制,下面跟小編一起看看。
公務(wù)員容錯機制
古人有云:“人非圣賢孰能無過”,意思是說大家不是圣人,每個人都有可能會犯錯。的確是這樣,不管是處于什么崗位,做什么樣的工作,我們只能說去盡量細心,去避免錯誤的發(fā)生,卻不能一定保證我們不犯錯,畢竟都有百密一疏的時候。
其實對于公職機關(guān)單位的人們來說,出錯的后果常常更為嚴重,因為工作的關(guān)系,他們涉及到的很多有可能是與政策、決策以及執(zhí)行等相關(guān)的事務(wù),那么在處理這類事務(wù)上來說,出錯的影響可能就是巨大的,這樣很可能就會使得他們失去工作的信心,并且出于不犯錯的心理,怠于工作的推進。
為了使公務(wù)員行列不出現(xiàn)消極的工作態(tài)度,去年以來,陜西、重慶、四川、浙江、安徽、山東、上海、廣東等多個省份開始探索公務(wù)員隊伍中的“容錯機制”,列出免責清單,鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)。
1、什么樣的情況下可進行“免責”?
當然不是。各地規(guī)定中,多數(shù)強調(diào)“容錯”的前提是干部在干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新中“出于公心”“盡職盡責”,且結(jié)果“客觀上難以預見”。
也就是說,所謂的免責是能在那些秉持公心想要開創(chuàng)新業(yè),卻無法事先預估事件結(jié)果的情況起到作用的,而對于相關(guān)干部在推進日常工作中由于自身原因出現(xiàn)疏忽的情況下是不可進行免責的。
2、并非所有領(lǐng)域都可以“免責”!
例如,杭州的規(guī)定中明確注明“重大安全責任事故除外”。此外,容錯機制也不能成為免責“馬甲”,多數(shù)地區(qū)強調(diào),嚴禁打著改革創(chuàng)新的旗號搞勞民傷財?shù)?ldquo;政績工程”“形象工程”,堅決懲治借改革創(chuàng)新之名徇私舞弊、貪污受賄、假公濟私等行為。
也就是說,千萬不要想著借著容錯機制去謀求自己的私利,畢竟在免責方面,是會經(jīng)過一定的調(diào)查取證的,而并不是說聽出錯人的一面之辭就界定事件的性質(zhì)。
3、是否可“免責”不是說說而已!
具體而言,各地規(guī)定的“容錯”情形大都強調(diào)了法律法規(guī)沒有明令禁止、符合上級政策精神、經(jīng)過集體民主決策程序等,且免責與否的認定機構(gòu)多由問責部門來承擔。
因此說在容錯機制上,還是要經(jīng)過相關(guān)問責部門的嚴格界定,所以說“免責”并不會成為公職人員犯錯的保護傘,大家在工作上還是要細心探求。
公務(wù)員行列本來的工作內(nèi)容和職責就與民生政策息息相關(guān),在面對相關(guān)管理政策體恤工作人員的同時,公職人員應(yīng)該做的就是盡自己的本分,切實推進工作的完成,而未來容錯機制的發(fā)展可使大家在創(chuàng)新改革的時候不必有過多擔憂,只需做到問心無愧即可。