怎么看證券傭金
怎么看證券傭金
證券傭金就是證券交易傭金，那要怎么知道傭金的多少呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為您整理的證券傭金相關(guān)問題內(nèi)容，希望對你有所幫助。
傭金制度
1975年以前，世界各國的證券市場交易基本上都采用固定傭金制度。但隨著1975年5月1日，美國國會通過“有價證券修正法案”，并率先在全球范圍內(nèi)廢除了證券交易的固定傭金制度和實行傭金協(xié)商制，使得證券交易傭金自由化成為全球證券交易市場的基本發(fā)展方向，只不過目前的自由化的程度存在一定差別。
據(jù)統(tǒng)計，全球主要的27個證券交易所中，絕大部分對傭金的收取采用自由協(xié)商制，其中大部分實行完全的自由協(xié)商制(如紐約證券交易所、NASDAQ、東京證券交易所、倫敦證券交易所、大阪證券交易所、巴黎證券交易所、多倫多證券交易所、意大利證券交易所、阿姆斯特丹證券交易所、瑞士證券交易所、蒙特利爾證券交易所、馬德里證券交易所、畢爾巴鄂證券交易所、新加坡證券交易所等)，少數(shù)證券交易所實行規(guī)定最低費率、最高費率或在一定區(qū)間內(nèi)協(xié)商議價的方式(如斯德哥爾摩證券交易所、雅加達(dá)證券交易所、澳大利亞證券交易所、新西蘭證券交易所、孟買證券交易所、臺灣證券交易所、泰國證券交易所等)。
傭金的改革
金融是現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)的核心，而證券市場則是金融體系的一個核心基礎(chǔ)，證券市場具有融資、投資、定價和資源配置四個方面的重要功能，其對于一個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著不可替代的重要作用。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和金融自由化的發(fā)展趨勢，要實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整、改善投融資環(huán)境、推動市場經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展，就必須促進(jìn)本國(地區(qū))證券市場發(fā)展、提高本國(地區(qū))證券市場的國際競爭力。
傭金是證券交易的主要成本之一，證券交易成本的降低，明顯有助提高投資者的投資信心、提高資本市場運行效率、提高資產(chǎn)配置的效率，營造證券市場的繁榮，提高一個國家證券市場的綜合競爭力。因此，為降低證券交易成本，推動證券市場的發(fā)展、繁榮，傭金制度在全球范圍內(nèi)發(fā)生了較大的變革。
1975年5月1日，美國率先在全球取消證券交易的固定傭金制度，實行傭金協(xié)商制;
1984年開始，澳大利亞實行浮動傭金制，證券公司可以自主決定傭金費率(有最低傭金);
1985年，法國也對大額交易實行傭金協(xié)商制，1989年7月1日取消固定傭金，將傭金率交由會員公司與客戶協(xié)商決定;
1986年10月27日，英國對證券業(yè)實施了一場空前的重大變革(BIG BANG)，取消固定傭金制，客戶可與證券經(jīng)紀(jì)商根據(jù)各自的實際情況、市場供求情況、交易額度等，決定按何種標(biāo)準(zhǔn)收取傭金或是否收取傭金;
1999年10月，日本實行了傭金自由化;
2000年10月，泰國實行了傭金自由化;
2000年7月1日，臺灣證券交易所取消了按交易金額實行傭金分級累進(jìn)制，實行在最高傭金基礎(chǔ)上的自由協(xié)商制度;
2000年，香港聯(lián)交所董事局通過了“自2002年4月1日起正式取消證券及期貨交易最低傭金制，引入傭金協(xié)商制”，同時宣布減低股票交易印花稅，以提高香港聯(lián)交所在國際證券市場的競爭力;
而作為我國，其最早的證券交易傭金采用的是3.5‰的固定傭金比例，其市場化程度較低、傭金水平也較高，且當(dāng)時的傭金比例是由上海、深圳證券交易所制定。隨著我國證券市場的迅速成長，我國長期以來實行的固定傭金制的不少弊端已逐漸凸現(xiàn)出來。固定傭金制度不利于證券市場競爭機制的培育，較高的費率標(biāo)準(zhǔn)提高了證券交易成本從而妨礙了社會資源的有效配置，同時在一定程度上影響了投資者參與證券市場的積極性。
到2000年，由于證券交易額急劇放大，證券公司傭金收入成倍增長，部分證券公司出于搶占市場份額的考慮開始“傭金打折”。由于傭金打折行為明顯違反了滬、深交易所以及證監(jiān)會的有關(guān)規(guī)定，且引起了二級市場交易秩序的混亂，因此證監(jiān)會當(dāng)即采取了措施制止此類“傭金打折”行為，并開始著手研究傭金比例調(diào)整問題。
2000年底，中國證監(jiān)會成立了由市場各方參與的傭金改革研究小組，研究小組經(jīng)過廣泛調(diào)查和深入研究，在多次征求市場主體對傭金改革的意見、反復(fù)權(quán)衡各種傭金改革方案優(yōu)劣的基礎(chǔ)上，提出了最高限額內(nèi)向下浮動的優(yōu)選方案。最終證監(jiān)會經(jīng)商國家計委和國家稅務(wù)總局，于2002年4月4日共同發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整證券交易傭金收取標(biāo)準(zhǔn)的通知》對我國的證券交易傭金制度進(jìn)行改革調(diào)整，該通知于2002年5月1日起正式執(zhí)行。
2002年5月1日起執(zhí)行的《關(guān)于調(diào)整證券交易傭金收取標(biāo)準(zhǔn)的通知》是降低投資者證券交易成本的一項重大舉措，是我國證券市場規(guī)范化、國際化、市場化取向改革的一個重要步驟，是促進(jìn)我國證券公司優(yōu)勝劣汰并進(jìn)而全面提升我國證券業(yè)整體實力的一項重大政策，更是我國證券市場適應(yīng)加入WTO的必然選擇。
傭金收取的標(biāo)準(zhǔn)
目前世界各國證券交易所實行的傭金制度大致可分為以下幾種：
一是單一的固定傭金制;
二是差別傭金制，對大宗交易和小額交易進(jìn)行劃分，然后規(guī)定不同的傭金費率;
三是按交易額的大小遞減收費;
四是浮動傭金制，即設(shè)定最高、最低或者中間的傭金比例，允許在此基礎(chǔ)以下、以上或上下區(qū)間浮動;
五是傭金完全自由化。
有關(guān)最新的傭金收取標(biāo)準(zhǔn)，投資者可以在上海、深圳證券交易所網(wǎng)站上查詢最新公布的《證券交易及相關(guān)業(yè)務(wù)費用表》。
定價策略
傭金既是證券公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的主要收入來源，更是投資者參與證券交易的主要成本之一，故證券公司希望提高傭金收取標(biāo)準(zhǔn)增加收入而投資者則希望減少傭金費用降低交易成本，基于兩者之間的利益沖突，很多證券公司為了實現(xiàn)吸引客戶資源(特別是擁有較大資金量的客戶資源)與傭金收益最大化之間的平衡，都針對不同的客戶、不同的交易方式以及交易頻率、資金量等情況，采取了靈活的傭金定價策略。
一般來說，證券公司對于一般的個人散戶普遍實行的是固定比率的傭金收取標(biāo)準(zhǔn)，但通常其也會根據(jù)營銷策略、客戶類別及交易方式的不同，綜合采取差別化的傭金策略，如：“累計交易金額分檔傭金策略”、“年傭金”、“月傭金”、“依據(jù)交易量實行超額遞減傭金率”、“場內(nèi)、場外、現(xiàn)場、非現(xiàn)場區(qū)別傭金率”、“客戶分類傭金率”等方式來確定其傭金收取標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然還有些地區(qū)的證券公司采取了價格同盟策略，即由該地區(qū)的證券公司通過協(xié)商后,按照一個行業(yè)公認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)收取傭金。
基于目前證券市場的活躍狀況，很多證券公司為贏取更多的客戶資源，紛紛推出不同低價的傭金優(yōu)惠方案，網(wǎng)絡(luò)上也存在大量的低傭金文章、廣告宣傳，特別是權(quán)證交易，由于其實行T+0的交易機制且沒有印花稅，導(dǎo)致?lián)Q手率比股票高出許多，由此降低權(quán)證的交易成本是非常必要的，這就導(dǎo)致眾多證券公司采用低傭金策略贏得客戶。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上了解的資訊，權(quán)證交易傭金收取標(biāo)準(zhǔn)從最高的3‰到最低的萬分之一不等，且許多證券公司所確定的低標(biāo)準(zhǔn)傭金并無交易量和資金量的限制。
因此，充分了解證券公司的傭金定價方式和策略十分重要，這樣投資者(特別是“大戶”)不僅可以根據(jù)不同證券公司的公布的傭金收取標(biāo)準(zhǔn)，來選擇委托的證券公司，而且可以在證券公司公布的傭金標(biāo)準(zhǔn)中，選擇適合自身投資方式的傭金策略，從而最大限度的降低交易成本、提高收益。另外，投資者在選擇證券公司和傭金策略時，不應(yīng)局限于片面追求低傭金成本，投資者還應(yīng)全面考慮證券公司的規(guī)范管理、風(fēng)險防范、財務(wù)安全、服務(wù)水平等綜合情況，同時還應(yīng)當(dāng)注意避免前五中所提到的證券交易傭金違法、違規(guī)行為，切勿因貪圖小利而造成更大的投資風(fēng)險。
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