辦理病退的時間
辦理病退的時間
2016年勞動能力鑒定申報時間為2016年1月15日至3月15日。您可向單位提出申請上報教育主管部門進行申報。
職工勞動能力鑒定：
需參加省勞動能力鑒定中心組織的現(xiàn)場鑒定，達到完全喪失勞動能力方可病退。
滿足下列條件的可以申請勞動能力鑒定:
(一)機關工作人員、企事業(yè)單位職工、國有改制企業(yè)解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或非因工負傷。
(二)男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請鑒定年度內以檔案最早記載為準)。申請退職的,不受年齡限制。
(三)繳納養(yǎng)老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的機關事業(yè)單位依據(jù)有關規(guī)定)。
(四)有醫(yī)療機構的有效醫(yī)療資料(原件或加蓋封章的復印件)。
1、辦理病退的條件
(1)經(jīng)本市勞動能力鑒定機構鑒定為完全喪失勞動能力;
(2)達到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲);
(3)參加基本養(yǎng)老保險且繳納基本養(yǎng)老保險費年限(工齡)滿15年。
患病或者非因工負傷的職工，可以向用人單位提出病退申請，由用人單位于每季度第一個月持本人身份證、病歷資料向市勞動保障行政部門申請勞動能力鑒定;個人繳費的，應委托社會保險服務公司辦理。同時符合病退三個條件的，予以病退。符合條件(1)、條件(3)但不符合條件(2)的參保人員，可以辦理退職。
2、需提交材料
辦理病退需提交材料
?、俾毠ど矸葑C;
?、趥€人檔案;
?、弁诵輰徟?
④職工養(yǎng)老保險手冊;
?、葆t(yī)務技術鑒定結論;
?、耷焚M企業(yè)職工退休，除提供以上材料外，退休職工本人必須提出書面申請，寫明出生年月以及是否同意按實際繳費年限計算待遇。
3、病退辦理程序
?、俨牧蠈徍耍河善髽I(yè)或勞動保障事務代理機構提供相關材料，經(jīng)市勞動保障局養(yǎng)老保險科審核符合退休條件的，通知申報單位進行公示;
?、谵k理公示：由申報單位在顯著位置對擬退休人員的出生年月、參加工作時間、退休類別、工種及待遇情 況進行公示，公示期10天。
?、坜k理退休審批手續(xù)：公示期滿無異議，由企業(yè)紀檢、工會、勞資人事部門聯(lián)合出具公示證明，并持退休審批表到市勞動保障局養(yǎng)老保險科辦理職工退休審批手續(xù)。
具體請結合本地規(guī)定。
2016年公務員辦理病退的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國公務員法》第八十七條規(guī)定：“公務員達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休”，經(jīng)過醫(yī)院證明(并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失勞動能力的才可辦理退休手續(xù)。
關于公務員的退休年齡，由于之前一直傳言沸沸揚揚的延遲退休的說法，讓大家格外的關注。那么，今年有沒有什么新的政策嗎?實際上，目前關于公務員退休年齡的政策還是執(zhí)行的1993年的《國家公務員暫行條例》，該條例規(guī)定了國家公務員的退休該條件為以下四種條件方可退休：第一，男性年滿六十周歲，女性年滿五十五周歲;第二，喪失工作能力;第三，男性年滿五十五周歲，女性年滿五十周歲，工作年限滿二十年的，本人提出要求，經(jīng)過任免機關的批準，可以提前退休;第四，工作年限滿三十年的，經(jīng)過任免機關的批準，也可以提前退休。
因此，可見我國公務員或企業(yè)職工關于退休年齡的規(guī)定沒有新的規(guī)定，還是按照原來的規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行的。既不會短期內延長退休年齡，也不提倡辦理任何不符合規(guī)定的提前退休。
公務員提前退休政策：
按照我國公務員法的規(guī)定，公務員提前退休的條件有：第一，工作年限滿三十年的。這是指公務員在國家機關工作的第一年到提出退休的那一年止，公務員一共在機關至少工作了三十年整。第二，距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的。按照有關規(guī)定，男性公務員一般在五十五歲以上，并且在機關至少工作二十年整的可以提前退休;女性公務員一般在五十歲以上，并且在機關工作至少二十年整的可以提前退休。第三，符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由于其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。例如，從事核試驗、野外作業(yè)以及工作過程中會涉及到有毒有害物質的公務員，可以按照規(guī)定提前退休。這有利于保護這類公務員的身體健康。
公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經(jīng)濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經(jīng)濟待遇。
(一)基礎工資和工齡工資按本人退休時的標準全額發(fā)給。
(二)職務工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：
1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);
2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);
3.工作年限滿20年不滿30年的，按75%的比例計發(fā);
4.工作年限滿10年不滿20年的，按60%的比例計發(fā);
5.工作年限在10年以下的，按40%的比例計發(fā)。
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