211和985大學(xué)生就業(yè)率高嗎_兩者就業(yè)優(yōu)勢大嗎
211、985到底有什么了不起，值得萬千學(xué)子為此趨之若鶩。是不是真的上了211、985就能更好的就業(yè)而優(yōu)勢大呢?而且就業(yè)率更高呢？學(xué)校是不是211、985真的那么重要嗎?
“211”和 “985”就業(yè)季占盡天時(shí)
早前廣東省2015屆高校畢業(yè)生本科生第一場招聘專場舉行，現(xiàn)場有一深圳企業(yè)對不同院校畢業(yè)生“明碼標(biāo)出等級價(jià)”引人注意。走訪發(fā)現(xiàn)，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比往年明顯增多。有游戲企業(yè)稱“不需學(xué)霸，掛科也行，但要會玩游戲”。有銀行面試，畢業(yè)生凌晨3點(diǎn)就開始排隊(duì)。
冬日太陽下，由省教育廳組織的第一場本科畢業(yè)生專場招聘會舉行。昨日共285家用人單位，提供1.1萬個(gè)崗位。
現(xiàn) 場深圳一家國家級高新技術(shù)企業(yè)的展位旁排起了長龍。細(xì)看，該公司開出的條件與眾不同。在展板上，薪資標(biāo)準(zhǔn)表格一覽無余。技術(shù)類新進(jìn)應(yīng)屆生，按院校等級不 同，學(xué)歷不同，起薪點(diǎn)不同。如技術(shù)類本科，普通院校為5000元，重點(diǎn)院校6000，211工程院校7000，985工程院校8000，清華、北大、電子 科大為9000元。技術(shù)類碩士的薪酬起點(diǎn)則高于本科幾千不等，普通院校8000，重點(diǎn)院校10000，211工程院校12000，985工程院校 14000，清華、北大、電子科大15000元。非技術(shù)類的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也依照不同學(xué)歷不同院校設(shè)置了不同起薪點(diǎn)。(來源南方都市報(bào))
一直以來，各種就業(yè)歧視可謂無處不在。“非211、985院校的不要”、“非重點(diǎn)大學(xué)的不要”……這早已成為各大企業(yè)的招聘常態(tài)，即便不是明規(guī)則，也早已是潛規(guī)則。甚至于，即便研究生、博士生是重點(diǎn)大學(xué)畢業(yè)，如果本科不是，同樣會被歧視。
“薪資按學(xué)校標(biāo)價(jià)”昭示的不只就業(yè)歧視
對此，教育部(微博)于2013年下發(fā)專門通知，嚴(yán)禁任何形式的就業(yè)歧視，其中就有“嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息”。但院校歧視、就業(yè)歧視的現(xiàn)象，遠(yuǎn)沒有偃旗息鼓，只不過是在“陰暗處生長”，不再那么光明正大呈現(xiàn)罷了。
雖 然相關(guān)部門稱“按學(xué)校定薪資”很難界定是否違規(guī)，但很顯然，這也是一種赤裸裸的就業(yè)歧視。一個(gè)無需重復(fù)的常識是，學(xué)校的出身與個(gè)人的能力毫無瓜葛，所謂 “英雄”，應(yīng)當(dāng)莫問出處。“唯學(xué)校是論”的背后是重點(diǎn)大學(xué)、名牌大學(xué)崇拜癥，以為好學(xué)校的學(xué)生能力就要強(qiáng)，其傲慢與偏見，確是不言而喻。
自 然，企業(yè)這種“名校情結(jié)”，有著深刻的現(xiàn)實(shí)緣由。上海交大一項(xiàng)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2009至2013年五年間，政府撥付的科研經(jīng)費(fèi)，72%被“211”和 “985”高校瓜分，其他2000多所學(xué)校分剩余不到30%的科研經(jīng)費(fèi)。當(dāng)教育失衡是一種擺在眼前的事實(shí)，當(dāng)“211”和“985”高校享盡了政策的利 好，也就無怪乎社會各界戴著有色眼鏡看待這些學(xué)校和普通學(xué)校的區(qū)別了。
就此來說，“薪 資按學(xué)校標(biāo)價(jià)”的招聘，也是對教育失衡的一種諷刺。如果教育資源的投入是均衡化的，各高校間的鴻溝也不至于像如今這么大?？上驳氖?，教育部官員日前明確表 示，今后在國家重大項(xiàng)目的支持范圍、遴選條件等方面對地方高校一視同仁，破除“985”、“211”等身份壁壘。
希望這樣的表態(tài)，不是安撫民意，而是能盡早照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。唯有如此，“名校崇拜癥”才會缺少現(xiàn)實(shí)的土壤，而類似“薪資按學(xué)校級別標(biāo)價(jià)”的招聘，也才會漸行漸遠(yuǎn)。
211、985于個(gè)人就業(yè)與發(fā)展有怎樣的影響?
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，比2015年增加21萬多人,再加上出國留學(xué)回來的約30萬以及沒有找到工作的往屆畢業(yè)生，預(yù)計(jì)將有1000萬大學(xué)生同時(shí)競爭。
未來將如何在于1000萬人的同臺競爭中斬獲一席之地?基數(shù)如此龐大的待就業(yè)人群，即使國家調(diào)控也是需要一定時(shí)間的，那么自己救濟(jì)的話，一個(gè)很重要的因素就會產(chǎn)生價(jià)值——學(xué)歷。不過話說公司都是看個(gè)人能力的嗎，學(xué)歷有那么重要嗎?
學(xué)歷當(dāng)然重要。
簡歷篩選是我們求職時(shí)遇到的第一步關(guān)卡，要知道HR也只是一份普通的工作，他們不是神，所以不要指望他能從厚厚的一摞簡歷中發(fā)現(xiàn)你這個(gè)千里馬。
普通人的定式思維是：985或者211院校出來的學(xué)生比普通本科的更優(yōu)秀，所以一般為了節(jié)約篩選成本和時(shí)間,以及避免后續(xù)的爭議，211和985名校畢業(yè)生往往會更具競爭力。
3、正式進(jìn)入工作崗位后會怎么樣?
90后正在逐漸成為中國勞動力的主體，這一代人有一個(gè)普遍的共性——大學(xué)生身份，換言之，高學(xué)歷者正在一步步成為勞動力市場的主流。尤其是在正規(guī)一點(diǎn)的公司，名校畢業(yè)生已經(jīng)屢見不鮮。
而普本的學(xué)生會不會在這樣的公司受到學(xué)歷歧視也成為一個(gè)不能避免的問題，在后續(xù)的升職加薪中，能不能脫穎而出?對于非雙院同學(xué)或許也將更難?
其實(shí)中國的各種公司非常多，也不是說雙非院校的畢業(yè)生無處可去，只是在雙向選擇中學(xué)生想選好公司，公司想選好人才，才導(dǎo)致了所謂“歧視”的局面。
雙非院校的學(xué)生可能會在這樣的大環(huán)境下遇到障礙，可能一次高考成績就好像把你分了“三六九等”。但是你要明白，當(dāng)你不喜歡這種規(guī)則，當(dāng)你被這種規(guī)則拒之門外，你能做的就是讓自己強(qiáng)大起來。
就業(yè)薪資對比
2015年畢業(yè)生首年正式工作平均薪資表
(不含實(shí)習(xí)生工資數(shù)據(jù))
是不是很低?
別急，平均數(shù)不能代表一切。
來看看2015本科平均薪資百校榜(節(jié)選)
分析數(shù)據(jù)
1、收入排名榜單100多所學(xué)校中，二本院校只有14所這意味著什么呢?
985，211名校大校不只是名聲在外。收入也比尋常本科生收入要高很多，畢業(yè)薪資會和平均薪資有一定的差別。
不過高薪職業(yè)只對亮出與名校名頭相符的素質(zhì)和價(jià)值，實(shí)現(xiàn)自己對科學(xué)事業(yè)的熱愛，作出應(yīng)有的社會貢獻(xiàn)的同學(xué)開放。
2、二本以下院校的同學(xué)本科就業(yè)前景不容樂觀，名校仍然是各大企業(yè)追逐的對象。
如果有同學(xué)對薪資不滿意的話，需要努力學(xué)習(xí)和工作，甚至通過考研、課外專業(yè)培訓(xùn)改變自身的硬件條件，來改變自己的現(xiàn)狀。
3、上文所提的平均收入表，代表了大部分沒有學(xué)歷優(yōu)勢或在校工作經(jīng)驗(yàn)的二本以及二本以下畢業(yè)生的收入水平。
這些畢業(yè)生們可以通過考研提升自己的就業(yè)競爭力。
4、財(cái)經(jīng)，語言，藝術(shù)類院校在非985、211高校中，收入屬偏高。
這一類專業(yè)的學(xué)生，即使不在985、211高校，由于其專業(yè)的特征，學(xué)校集中優(yōu)質(zhì)資源的培養(yǎng)(外國語學(xué)院、藝術(shù)學(xué)院、財(cái)經(jīng)大學(xué)等)，學(xué)生專業(yè)素質(zhì)高，也會獲得高薪。
再看研究生收入
由以上數(shù)據(jù)和圖表中，我們可以得到如下結(jié)論：
1、本科生和研究生的收入確實(shí)在個(gè)體階層上有較大差異，入職薪資平均差異為2000元。
2、名校(985/211)本科生的平均收入接近1w元，在研究生收入群體中可以排到前百分之五。
3、有勇氣和能力在北上廣深等一線城市工作的畢業(yè)生，獲得的收入加成與讀研的提升差不多。
4、讀二三本左右的研，對就業(yè)能力提升不高。
由此，如果打算讀一次研究生來提升自己，改變自己，建議拼搏一次，選擇一本以上，最好是985/211的院校作為目標(biāo)。
猜你喜歡：