高燒了十余年的“公考熱”要冷卻了嗎？
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剛剛落下帷幕的“國(guó)考”按下了本年度公考大潮的啟動(dòng)鍵，但這一“開(kāi)幕式”的感召力卻不盡人意———據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)共有140余萬(wàn)人通過(guò)國(guó)考報(bào)名審查，雖然招錄人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，但報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比卻刷新近年新低，招錄端的口子正在擴(kuò)大，但學(xué)子的報(bào)考熱情卻似乎正在減淡，高燒了十余年的“公考熱”終于要冷卻了嗎？
今年公考競(jìng)爭(zhēng)難度已成“近年最容易”？
根據(jù)“國(guó)考”招錄公告中的數(shù)據(jù)，國(guó)考招考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)、參公單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬(wàn)人，較之去年約增多3000人，招錄人數(shù)達(dá)到歷史最高值。
但招錄人數(shù)的“寬口”，并未成為吸引報(bào)考的利好消息。在10月底公布的報(bào)名資格審查結(jié)果中，共有140.9萬(wàn)人通過(guò)資格審查，比去年少11.5萬(wàn)人。而本次國(guó)考的平均競(jìng)爭(zhēng)比約為64：1，遠(yuǎn)低于去年的77：1，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)跌至五年來(lái)的歷史低點(diǎn)。
所謂“熱門職位”的“熱度”也大不如前。本次國(guó)考，最熱職位是國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心采購(gòu)三處“副主任科員及以下”。該職位計(jì)劃招錄2人，報(bào)名截止時(shí)，該職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例僅為2625 1，這一數(shù)字，也是自2010年以來(lái)的國(guó)考最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比的最低值。而“棄考多”也成為“公考冷卻”的另一個(gè)有力證據(jù)，以2013年和2014年為例，這兩年通過(guò)審核人數(shù)均在150萬(wàn)以上，但最后參考人數(shù)都未到112萬(wàn)人。故而一些媒體竟然使用“近年最容易”的字眼來(lái)形容今年國(guó)考。
公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)有所削弱，或是考生躊躇于“體制內(nèi)外”的緣由
似乎所有的數(shù)據(jù)都指向“公考變冷”這個(gè)趨勢(shì)。曾經(jīng)最受人青睞的“鐵飯碗”，為何突然進(jìn)入了淡季？這其中折射出什么樣的報(bào)考訊號(hào)和求職格局？
也有專家并不認(rèn)可“公考冷”的提法。深圳市華杰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人李杏告訴南都記者：“由于公考規(guī)范化程度進(jìn)一步提高，審批流程、報(bào)考門檻有了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)，這使得公務(wù)員考試從招錄職位到考生資格審批的整一套流程都有了比以往更嚴(yán)格的監(jiān)督程序，這便過(guò)濾了很多不規(guī)范的職位和不符條件的考生，公考的 虛高 水分被濾除，自然會(huì)有 公考變冷 的錯(cuò)覺(jué)。”
“另外，許多公考崗位設(shè)置了較多的專業(yè)門檻，與過(guò)去的寬口徑報(bào)考完全不同，大多數(shù)職位都有一定的專業(yè)限定和學(xué)歷限定。”在李杏看來(lái)，公務(wù)員考試由“海投”變成了“定投”，報(bào)考人數(shù)隨著報(bào)考條件發(fā)生分流，也是“熱門職位”看似冷卻的重要原因，“還有一點(diǎn)考生容易忽略的是，過(guò)去以 海投 、 浪投 心態(tài)報(bào)考公務(wù)員的考生很多，他們僅把公務(wù)員考試視作一個(gè)可有可無(wú)的選擇，于是他們?cè)诳荚囍袃A付的精力也寥寥無(wú)幾，甚至還會(huì)以 裸考 方式走走過(guò)場(chǎng)。而這批考生實(shí)際上在激烈的公考中并無(wú)多大的競(jìng)爭(zhēng)力。而在公考制度愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)漠?dāng)今時(shí)下，這類考生在資格審批中率先被 刷除 ，實(shí)際上對(duì)應(yīng)考的格局并沒(méi)有質(zhì)的影響，考生千萬(wàn)不要誤以為公考真地變?nèi)菀琢恕?rdquo;
除了公考制度微調(diào)整所致的“降溫”外，一些人力資源專家認(rèn)為，公務(wù)員的誘人指數(shù)正在降低，亦是不爭(zhēng)事實(shí)。“公務(wù)員與 鐵飯碗 畫(huà)等號(hào)，已經(jīng)是許多民眾根深蒂固的觀念，但事實(shí)上，近年公務(wù)員薪酬體系、人事體系和福利體系正在迎來(lái)多元化的改革，一些傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)如工作穩(wěn)定性強(qiáng)、福利待遇高、軟性紅利多等正在削弱，而大多數(shù)新晉公務(wù)員只能被分配到基層機(jī)關(guān)，工作量大且工作條件相對(duì)惡劣，薪水亦不如傳言中這般優(yōu)越，而公務(wù)員隊(duì)伍中 人事關(guān)系復(fù)雜 、 經(jīng)常需要喝酒 等負(fù)面?zhèn)餮砸呀?jīng)成為流傳甚廣、影響普遍的社會(huì)輿論。”資深人力資源總監(jiān)陳華武道出了許多應(yīng)屆生拒斥“考公”的理由。
而真愛(ài)俱樂(lè)部HR總監(jiān)戴米也有類似觀點(diǎn)：“可能對(duì)于很多考生而言，公務(wù)員這個(gè)崗位最大的優(yōu)勢(shì)在于 穩(wěn)定 ，而最大的劣勢(shì)也是 穩(wěn)定 。 穩(wěn)定 固然意味著衣食無(wú)憂，但也意味著職業(yè)升遷的難度較大，而公務(wù)員的職業(yè)晉升路徑可能與現(xiàn)代職場(chǎng)中其他職位的路徑完全迥異，很難從具體的職場(chǎng)理論中找到參考依據(jù)。這種 糾結(jié) ，或許也是考生躊躇于 體制內(nèi)外 的緣由。”
采寫(xiě)：南都記者 周正陽(yáng)
今年公考競(jìng)爭(zhēng)難度已成“近年最容易”？
根據(jù)“國(guó)考”招錄公告中的數(shù)據(jù)，國(guó)考招考共有120多個(gè)中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)、參公單位參加，計(jì)劃招錄2.2萬(wàn)人，較之去年約增多3000人，招錄人數(shù)達(dá)到歷史最高值。
但招錄人數(shù)的“寬口”，并未成為吸引報(bào)考的利好消息。在10月底公布的報(bào)名資格審查結(jié)果中，共有140.9萬(wàn)人通過(guò)資格審查，比去年少11.5萬(wàn)人。而本次國(guó)考的平均競(jìng)爭(zhēng)比約為64：1，遠(yuǎn)低于去年的77：1，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)跌至五年來(lái)的歷史低點(diǎn)。
所謂“熱門職位”的“熱度”也大不如前。本次國(guó)考，最熱職位是國(guó)家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局中央國(guó)家機(jī)關(guān)政府采購(gòu)中心采購(gòu)三處“副主任科員及以下”。該職位計(jì)劃招錄2人，報(bào)名截止時(shí)，該職位平均競(jìng)爭(zhēng)比例僅為2625 1，這一數(shù)字，也是自2010年以來(lái)的國(guó)考最熱職位競(jìng)爭(zhēng)比的最低值。而“棄考多”也成為“公考冷卻”的另一個(gè)有力證據(jù)，以2013年和2014年為例，這兩年通過(guò)審核人數(shù)均在150萬(wàn)以上，但最后參考人數(shù)都未到112萬(wàn)人。故而一些媒體竟然使用“近年最容易”的字眼來(lái)形容今年國(guó)考。
公務(wù)員的職業(yè)優(yōu)勢(shì)有所削弱，或是考生躊躇于“體制內(nèi)外”的緣由
似乎所有的數(shù)據(jù)都指向“公考變冷”這個(gè)趨勢(shì)。曾經(jīng)最受人青睞的“鐵飯碗”，為何突然進(jìn)入了淡季？這其中折射出什么樣的報(bào)考訊號(hào)和求職格局？
也有專家并不認(rèn)可“公考冷”的提法。深圳市華杰培訓(xùn)負(fù)責(zé)人李杏告訴南都記者：“由于公考規(guī)范化程度進(jìn)一步提高，審批流程、報(bào)考門檻有了嚴(yán)格的設(shè)計(jì)，這使得公務(wù)員考試從招錄職位到考生資格審批的整一套流程都有了比以往更嚴(yán)格的監(jiān)督程序，這便過(guò)濾了很多不規(guī)范的職位和不符條件的考生，公考的 虛高 水分被濾除，自然會(huì)有 公考變冷 的錯(cuò)覺(jué)。”
“另外，許多公考崗位設(shè)置了較多的專業(yè)門檻，與過(guò)去的寬口徑報(bào)考完全不同，大多數(shù)職位都有一定的專業(yè)限定和學(xué)歷限定。”在李杏看來(lái)，公務(wù)員考試由“海投”變成了“定投”，報(bào)考人數(shù)隨著報(bào)考條件發(fā)生分流，也是“熱門職位”看似冷卻的重要原因，“還有一點(diǎn)考生容易忽略的是，過(guò)去以 海投 、 浪投 心態(tài)報(bào)考公務(wù)員的考生很多，他們僅把公務(wù)員考試視作一個(gè)可有可無(wú)的選擇，于是他們?cè)诳荚囍袃A付的精力也寥寥無(wú)幾，甚至還會(huì)以 裸考 方式走走過(guò)場(chǎng)。而這批考生實(shí)際上在激烈的公考中并無(wú)多大的競(jìng)爭(zhēng)力。而在公考制度愈發(fā)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)漠?dāng)今時(shí)下，這類考生在資格審批中率先被 刷除 ，實(shí)際上對(duì)應(yīng)考的格局并沒(méi)有質(zhì)的影響，考生千萬(wàn)不要誤以為公考真地變?nèi)菀琢恕?rdquo;
除了公考制度微調(diào)整所致的“降溫”外，一些人力資源專家認(rèn)為，公務(wù)員的誘人指數(shù)正在降低，亦是不爭(zhēng)事實(shí)。“公務(wù)員與 鐵飯碗 畫(huà)等號(hào)，已經(jīng)是許多民眾根深蒂固的觀念，但事實(shí)上，近年公務(wù)員薪酬體系、人事體系和福利體系正在迎來(lái)多元化的改革，一些傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)如工作穩(wěn)定性強(qiáng)、福利待遇高、軟性紅利多等正在削弱，而大多數(shù)新晉公務(wù)員只能被分配到基層機(jī)關(guān)，工作量大且工作條件相對(duì)惡劣，薪水亦不如傳言中這般優(yōu)越，而公務(wù)員隊(duì)伍中 人事關(guān)系復(fù)雜 、 經(jīng)常需要喝酒 等負(fù)面?zhèn)餮砸呀?jīng)成為流傳甚廣、影響普遍的社會(huì)輿論。”資深人力資源總監(jiān)陳華武道出了許多應(yīng)屆生拒斥“考公”的理由。
而真愛(ài)俱樂(lè)部HR總監(jiān)戴米也有類似觀點(diǎn)：“可能對(duì)于很多考生而言，公務(wù)員這個(gè)崗位最大的優(yōu)勢(shì)在于 穩(wěn)定 ，而最大的劣勢(shì)也是 穩(wěn)定 。 穩(wěn)定 固然意味著衣食無(wú)憂，但也意味著職業(yè)升遷的難度較大，而公務(wù)員的職業(yè)晉升路徑可能與現(xiàn)代職場(chǎng)中其他職位的路徑完全迥異，很難從具體的職場(chǎng)理論中找到參考依據(jù)。這種 糾結(jié) ，或許也是考生躊躇于 體制內(nèi)外 的緣由。”
采寫(xiě)：南都記者 周正陽(yáng)