剛剛落下帷幕的“國考”按下了本年度公考大潮的啟動鍵，但這一“開幕式”的感召力卻不盡人意———據(jù)統(tǒng)計，全國共有140余萬人通過國考報名審查，雖然招錄人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，但報名人數(shù)和平均競爭比卻刷新近年新低，招錄端的口子正在擴大，但學子的報考熱情卻似乎正在減淡，高燒了十余年的“公考熱”終于要冷卻了嗎？
　　今年公考競爭難度已成“近年最容易”？
　　根據(jù)“國考”招錄公告中的數(shù)據(jù)，國考招考共有120多個中央機關及直屬機構、參公單位參加，計劃招錄2.2萬人，較之去年約增多3000人，招錄人數(shù)達到歷史最高值。
　　但招錄人數(shù)的“寬口”，并未成為吸引報考的利好消息。在10月底公布的報名資格審查結果中，共有140.9萬人通過資格審查，比去年少11.5萬人。而本次國考的平均競爭比約為64：1，遠低于去年的77：1，這一數(shù)據(jù)已經(jīng)跌至五年來的歷史低點。
　　所謂“熱門職位”的“熱度”也大不如前。本次國考，最熱職位是國家機關事務管理局中央國家機關政府采購中心采購三處“副主任科員及以下”。該職位計劃招錄2人，報名截止時，該職位平均競爭比例僅為2625 1，這一數(shù)字，也是自2010年以來的國考最熱職位競爭比的最低值。而“棄考多”也成為“公考冷卻”的另一個有力證據(jù)，以2013年和2014年為例，這兩年通過審核人數(shù)均在150萬以上，但最后參考人數(shù)都未到112萬人。故而一些媒體竟然使用“近年最容易”的字眼來形容今年國考。
　　公務員的職業(yè)優(yōu)勢有所削弱，或是考生躊躇于“體制內(nèi)外”的緣由
　　似乎所有的數(shù)據(jù)都指向“公考變冷”這個趨勢。曾經(jīng)最受人青睞的“鐵飯碗”，為何突然進入了淡季？這其中折射出什么樣的報考訊號和求職格局？
　　也有專家并不認可“公考冷”的提法。深圳市華杰培訓負責人李杏告訴南都記者：“由于公考規(guī)范化程度進一步提高，審批流程、報考門檻有了嚴格的設計，這使得公務員考試從招錄職位到考生資格審批的整一套流程都有了比以往更嚴格的監(jiān)督程序，這便過濾了很多不規(guī)范的職位和不符條件的考生，公考的 虛高 水分被濾除，自然會有 公考變冷 的錯覺。”
　　“另外，許多公考崗位設置了較多的專業(yè)門檻，與過去的寬口徑報考完全不同，大多數(shù)職位都有一定的專業(yè)限定和學歷限定。”在李杏看來，公務員考試由“海投”變成了“定投”，報考人數(shù)隨著報考條件發(fā)生分流，也是“熱門職位”看似冷卻的重要原因，“還有一點考生容易忽略的是，過去以 海投 、 浪投 心態(tài)報考公務員的考生很多，他們僅把公務員考試視作一個可有可無的選擇，于是他們在考試中傾付的精力也寥寥無幾，甚至還會以 裸考 方式走走過場。而這批考生實際上在激烈的公考中并無多大的競爭力。而在公考制度愈發(fā)嚴謹?shù)漠斀駮r下，這類考生在資格審批中率先被 刷除 ，實際上對應考的格局并沒有質(zhì)的影響，考生千萬不要誤以為公考真地變?nèi)菀琢恕?rdquo;
　　除了公考制度微調(diào)整所致的“降溫”外，一些人力資源專家認為，公務員的誘人指數(shù)正在降低，亦是不爭事實。“公務員與 鐵飯碗 畫等號，已經(jīng)是許多民眾根深蒂固的觀念，但事實上，近年公務員薪酬體系、人事體系和福利體系正在迎來多元化的改革，一些傳統(tǒng)優(yōu)勢如工作穩(wěn)定性強、福利待遇高、軟性紅利多等正在削弱，而大多數(shù)新晉公務員只能被分配到基層機關，工作量大且工作條件相對惡劣，薪水亦不如傳言中這般優(yōu)越，而公務員隊伍中 人事關系復雜 、 經(jīng)常需要喝酒 等負面?zhèn)餮砸呀?jīng)成為流傳甚廣、影響普遍的社會輿論。”資深人力資源總監(jiān)陳華武道出了許多應屆生拒斥“考公”的理由。
　　而真愛俱樂部HR總監(jiān)戴米也有類似觀點：“可能對于很多考生而言，公務員這個崗位最大的優(yōu)勢在于 穩(wěn)定 ，而最大的劣勢也是 穩(wěn)定 。 穩(wěn)定 固然意味著衣食無憂，但也意味著職業(yè)升遷的難度較大，而公務員的職業(yè)晉升路徑可能與現(xiàn)代職場中其他職位的路徑完全迥異，很難從具體的職場理論中找到參考依據(jù)。這種 糾結 ，或許也是考生躊躇于 體制內(nèi)外 的緣由。”
　　采寫：南都記者 周正陽