全球25個最佳雇主排名

　　全球最佳雇主榜是CNNMoney2012年11月調(diào)查發(fā)布的一個榜單，榜單對全球25家公司進(jìn)行了排名。

　　全球25個最佳雇主排名：

　　3M公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達(dá)州卡迪奇格羅夫

　　2010年公司收益：266.62億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：挑戰(zhàn)計步器

　　一名3M員工表示，“在3M，你可以感受到(一貫的)積極工作氛圍和公平待遇。”公司也很關(guān)注健康的生活習(xí)慣，比如經(jīng)理們每周都要給員工帶水果;公司還為員工的“挑戰(zhàn)計步器”活動提供贊助，該活動旨在通過每天行走一萬步為慈善募捐。

全球25個最佳雇主排名

　　位于奧地利的分公司則通過員工創(chuàng)新競賽來保持活躍的創(chuàng)新能力。該競賽為優(yōu)勝者提供500歐元現(xiàn)金獎勵，以及去美國、倫敦和柏林旅游的機(jī)會。這位員工還表示，“3M是我工作過的最有求職者提供工作機(jī)會。此外麥當(dāng)勞還與Remboy合作幫助身患?xì)埣埠拓毟F的失業(yè)民眾。一名員工表示，“公司關(guān)心自己的員工，發(fā)展和培訓(xùn)他們，支持他們自信而有效地工作。公司的培訓(xùn)體系很棒，對于我們目前的狀況和未來發(fā)展目標(biāo)也有著明確的關(guān)注。”

　　美敦力公司

　　公司總部所在地：美國明尼蘇達(dá)州明尼阿波利斯

　　2010年公司收益：158億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：草根創(chuàng)意平臺

　　美敦力(Medtronic)加拿大分公司總裁尼爾·弗雷澤在節(jié)假日時親筆為員工撰寫信件，贊揚(yáng)他們?nèi)〉玫某删停瑢γ恳粋€人表達(dá)謝意，感謝每個人所做的貢獻(xiàn)。

　　這家醫(yī)療科技公司的愛爾蘭分公司還啟動了鼓舞人心的創(chuàng)新計劃“‘我的創(chuàng)意’系統(tǒng)”。該計劃可與谷歌公司的“20%時間”計劃比肩，它鼓勵各個崗位的員工貢獻(xiàn)自己的創(chuàng)意、建議和意見，最終將由一支跨職能團(tuán)隊(duì)對這些創(chuàng)意的可行性進(jìn)行評估。該計劃自啟動之后已經(jīng)收到了1，500多個創(chuàng)意點(diǎn)子，其中有40%已經(jīng)付諸實(shí)施。

　　微軟公司

　　公司總部所在地：美國華盛頓州雷德蒙德

　　2010年公司收益：699億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：帶薪義工服務(wù)

　　微軟(Microsoft)員工表達(dá)了他們希望為社會多做貢獻(xiàn)的想法之后，公司授予員工每年40個小時的帶薪時間從事志愿者服務(wù)，不論是每周在賒粥救濟(jì)處工作一天還是花一周時間修建孤兒院都可以。這家比爾·蓋茨領(lǐng)導(dǎo)下的公司還為初為人父母的員工提供支持：挪威分公司給家中有新生兒的員工相當(dāng)長的產(chǎn)假時間;此外公司每季度都會組織“少兒午餐會”，邀請休假中的員工帶孩子一同赴宴，幫他們跟同事加強(qiáng)聯(lián)系并了解最新的公司動態(tài)。

　　一名員工表示，“在微軟你可以盡情做自己。公司期待你擁有自己的觀點(diǎn)，你也會有很多機(jī)會去真正為公司和社會做貢獻(xiàn)。除非親身經(jīng)歷，否則很難相信微軟員工所展現(xiàn)出的激情。”

　　美國國家儀器公司

　　公司總部所在地：美國德克薩斯州奧斯汀

　　2010年公司收益：8.73億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：不破就不修。

　　美國國家儀器公司(National Instruments)的員工似乎就是這么認(rèn)為的。借助“百年計劃”，他們的短期商業(yè)目標(biāo)和公司核心價值觀得以很好地平衡。

　　員工感恩周、服務(wù)答謝午宴以及重要事件慶?；顒拥榷纪七M(jìn)了公司的使命達(dá)成。一名員工聲稱，“國家儀器公司是我所知道的最獨(dú)特的公司。公司文化推崇開放、誠信和公平。這里的人們工作非常勤奮，但公司也鼓勵員工學(xué)會放松、學(xué)會享受工作之外的人生，并保持工作和生活的健康平衡狀態(tài)。”

　　美國網(wǎng)域存儲技術(shù)有限公司

　　公司總部所在地：美國加利福尼亞州桑尼維爾

　　2010年公司收益：51.23億美元

　　入選理由：老總每周熱線

　　美國網(wǎng)域存儲技術(shù)有限公司(NetApp)副總裁湯姆·門多薩于17年前發(fā)起“發(fā)現(xiàn)正確做事的員工”計劃。該計劃一直非正式地沿用至今。只要員工們的行為積極反映了這家計算機(jī)存儲和數(shù)據(jù)管理公司的文化，無論級別高低，都會得到獎勵。門多薩每周要打30個電話，每次5分鐘，親自感謝那些令人印象深刻的員工。一名員工表示，“NetApp 讓你感覺到自己是集體的一部分，你在工作中所做的每一份努力對整個公司來說都是有意義的。”

　　2009年，NetApp被迫將全球員工數(shù)削減5%。公司高管開始全球巡行，訪問13個國家的分公司以提振士氣。結(jié)果證明，這一舉措確實(shí)管用：2010年公司業(yè)績創(chuàng)下歷史新高，其中包括公司股價大漲60%。

　　諾和諾德

　　公司總部所在地：丹麥

　　2010公司收益：111億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工健康服務(wù)

　　這家醫(yī)藥公司有一項(xiàng)“后備關(guān)懷”計劃，旨在幫助那些主要由諾和諾德(Novo Nordisk)員工照料的人們獲得醫(yī)療專家服務(wù)，并且只對員工收取很少的醫(yī)療費(fèi)用。此外，公司還啟動了“行動起來!”計劃，員工可以通過此計劃為慈善和社區(qū)項(xiàng)目捐款、做貢獻(xiàn)。以上這些計劃以及臨時工作分擔(dān)和辦公室育兒等福利都能讓員工參與到他們工作職責(zé)之外的興趣中去。一名員工表示，“公司領(lǐng)導(dǎo)給我們充分的自主權(quán)讓我們做決策，讓我們做自己真正想做的事。”

　　昆泰公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州達(dá)勒姆

　　2010年公司收益：30億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：帶薪社會活動日

　　在臨床研究和咨詢企業(yè)昆泰公司(Quintiles)，員工可以在每年10-12月份之間獲得一個“QDay”假日，在這一天，員工要做義工回報社會，無論是植樹還是為海外部隊(duì)準(zhǔn)備愛心包裹都可以。一名員工表示，“這里是很棒的工作場所，一切都非常好，同事、工作氛圍以及核心目標(biāo)都無與倫比。我可以在家工作，這能讓我平衡自己的工作與生活。”公司的“iQ”內(nèi)部溝通網(wǎng)絡(luò)能夠?qū)崟r為員工提供最新最全的公司和行業(yè)信息。公司的高級管理層男女比例幾乎均等(50.1%的高層管理職位由女性擔(dān)任)。這些就是昆泰公司保證員工快樂工作的法寶。

　　羅氏公司

　　公司總部所在地：美國印第安納州印第安納波利斯

　　2010年公司收益：529.01億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工專業(yè)護(hù)理

　　你是否感覺工作壓力太大?如果你在丹麥羅氏公司(Roche)工作，你能享受到健康的餐點(diǎn)、健身設(shè)施、按摩服務(wù)、專業(yè)營養(yǎng)師以及另類的壓力療法。這家保健產(chǎn)品公司還幫助秘魯分公司患乳癌的員工安排癌癥專業(yè)護(hù)理師。去年共有19，500名員工參加了公司一年一度的步行籌款活動，為生存環(huán)境惡劣的艾滋病青少年募捐善款。

　　SAS公司

　　公司總部所在地：美國北卡羅來納州卡里

　　2010年公司收益：24.3億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：員工大講堂

　　商業(yè)分析和商業(yè)智能軟件公司SAS并沒有將北卡羅來納公司總部的維護(hù)人員服務(wù)外包。公司更愿意將園務(wù)工人、餐飲服務(wù)員工以及保健服務(wù)人員都統(tǒng)一作為自己的員工。很多SAS人都對公司的“課程路徑”項(xiàng)目引以為豪。這一互動性項(xiàng)目對美國所有教育工作者免費(fèi)開放，為50，000多名美國教師提供英語、科學(xué)、數(shù)學(xué)、社會學(xué)以及西班牙語等方面的標(biāo)準(zhǔn)教育資源。擁有這樣的項(xiàng)目，公司可以說忠實(shí)履行了它的使命：“增強(qiáng)人們使用信息和創(chuàng)造知識的能力”，也為公司員工樹立了很好的榜樣。一名員工不遺余力地稱贊道，“在我十五年的業(yè)內(nèi)工作經(jīng)歷中，這是迄今為止我工作過的最棒的公司。”

　　美國莊臣公司

　　公司總部所在地：威斯康星州拉辛

　　2010年公司收益：88億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：內(nèi)部擇業(yè)自由行

　　你是否曾經(jīng)為選擇了錯誤的職業(yè)而困惑，但又害怕冒險而不敢嘗試別的選擇?如果你在莊臣公司(SC Johnson)加拿大分公司工作就不會遇到這種問題。公司“內(nèi)部實(shí)習(xí)生計劃”會讓你在三到六個月內(nèi)體驗(yàn)公司內(nèi)不同領(lǐng)域的工作。一旦實(shí)習(xí)期滿，你可以選擇返回原職位工作，如果出現(xiàn)崗位空缺，需要員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)獲得的技能，，員工也可以申請。

　　這一“家庭型公司”還在意大利分公司推廣實(shí)施工作-生活平衡法則：總監(jiān)和經(jīng)理每天早上9:30之前和下午五點(diǎn)之后不得召集下屬開會，這樣員工就能有時間接送孩子上下學(xué)。

　　西班牙電信集團(tuán)

　　公司總部所在地：西班牙馬德里

　　2010年公司總部：829.79億美元

　　入選理由亮點(diǎn)：游戲化培訓(xùn)

　　誰說視頻游戲不能被賦予教育意義?在西班牙電信集團(tuán)(Telefonica)墨西哥分公司，員工們會參加時長三小時的互動式研討會“體驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)”，學(xué)習(xí)并實(shí)踐公司行為模式和價值觀。他們在玩游戲中學(xué)習(xí)并觀看反映公司當(dāng)前價值觀的視頻，在活動結(jié)束后還將在公司董事會面前接受首席執(zhí)行官頒發(fā)的感謝信及獎品。

　　為了強(qiáng)化公司的社會外延服務(wù)，西班牙電信集團(tuán)歐洲分公司在德國設(shè)立了“志愿者辦公室”，引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和員工參與適合他們事業(yè)的項(xiàng)目，讓他們更好地回報社會。員工們表示，“幫助員工在超出自己工作職能的領(lǐng)域也能有出色表現(xiàn)”是公司奉行的準(zhǔn)則。此外，公司還為有子女的員工提供輪班制度和辦公室育兒等福利。