開除黨籍是最嚴(yán)重的一種黨的紀(jì)律處分。黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。開除黨籍處分應(yīng)降多少工資?以下是學(xué)習(xí)啦小編分享給大家的關(guān)于公務(wù)員開除黨籍后工資，一起來看看開除黨籍對工資的影響吧!

　　公務(wù)員開除黨籍后工資

　　根據(jù)國家人事部人發(fā)[1999]134號、人發(fā)[1999]135號、人函[1999]177號、人函[2001]27號、人辦函[2002]14號、省人事廳蘇人函[2001]127號、蘇人函[2001]254號和省紀(jì)律檢查委員會(huì)、省委組織部、省人事廳、省監(jiān)察廳蘇紀(jì)發(fā)[2002]17號文件精神，現(xiàn)就我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政紀(jì)律處分和行政刑事處罰有關(guān)工資待遇問題提出如下處理意見：

　　一、停職審查期間工資待遇

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間，職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和特殊崗位津(補(bǔ))貼暫停發(fā)放，本人基本工資和其它各類補(bǔ)貼按原規(guī)定發(fā)放。審查結(jié)束后，國家公務(wù)員如未受到降級及以上處分、機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員如未受到降職及以上處分的，補(bǔ)發(fā)其停職審查期間停發(fā)的津貼和補(bǔ)貼，否則不予補(bǔ)發(fā)。停職審查期間，遇國家和省規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，晉升工資檔次、級別工資和崗位津貼)時(shí)暫緩執(zhí)行。審查結(jié)束有結(jié)論后，未受到行政處罰或行政紀(jì)律處分的，按照有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)調(diào)和補(bǔ)發(fā)工資。受黨紀(jì)處分的人員比照上述辦法執(zhí)行。

　　二、受行政紀(jì)律處分人員的工資處理

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員凡受到行政紀(jì)律處分的(包括受到黨紀(jì)處分的)，在處分期內(nèi)均取消年終一次性獎(jiǎng)金(指根據(jù)年度考核結(jié)果增發(fā)的一個(gè)月工資)。受警告、記過處分的，在處分期內(nèi)年度考核定為不稱職(不合格)等次的，不得晉升職務(wù)工資檔次，國家公務(wù)員同時(shí)不得晉升級別工資。受降級、降職及以上處分的，在處分期內(nèi)除不得晉升職務(wù)工資和級別工資外，還要相應(yīng)降低工資檔次。受到記大過及以上處分的人員，其正常晉升職務(wù)工資檔次的考核年限，從解除處分后第一個(gè)考核稱職(合格)年度起重新計(jì)算。國家公務(wù)員正常晉升級別工資的考核年限按“去中間接兩頭”的辦法計(jì)算。 (一)國家公務(wù)員受降級處分的工資處理。從受處分的次月起，按現(xiàn)任職務(wù)對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)降低一級級別工資，若本人級別工資為最低等級的，則不實(shí)施降級處分，可給予其它行政處分。

　　(二)事業(yè)單位管理人員受降職處分的工資處理。受到行政降職處分的事業(yè)單位管理人員，按降低一級職務(wù)另行安排工作，并從受處分的次月起，按降職前的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)降低一檔后就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。如屬于同級職員正職重新明確為副職的，其職務(wù)工資檔次按降低一檔后的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。職務(wù)崗位津貼按降職后的職務(wù)相應(yīng)調(diào)整。

　　(三)受撤職處分的工資處理(包括撤消領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、黨內(nèi)職務(wù))。

　　1、國家公務(wù)員受撤職處分后，按降低一級以上職務(wù)另行安排工作，并從受處分的次月起，按撤職前的工資標(biāo)準(zhǔn)降低一級級別工資和一檔以上職務(wù)工資后，逐次就近就低套入重新明確的職務(wù)或最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。級別工資降低后如仍高于新任職務(wù)級別工資最高級別的，按新任職務(wù)的最高級別執(zhí)行。未明確職務(wù)的按辦事員職務(wù)確定。

　　2、事業(yè)單位管理人員受撤職處分后，從受處分的次月起，按降低一級以上職務(wù)另行安排工作，并按撤職前的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)降低兩檔后，逐次就近就低套入重新明確的職務(wù)工資檔次。專業(yè)技術(shù)人員受撤職處分的，按降低一級以上重新聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，并從受處分的次月起，按撤職前的工資標(biāo)準(zhǔn)降低兩檔后，逐次就近就低套入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次。套入新任職務(wù)工資檔次時(shí)，若低于新任職務(wù)最低職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最低檔，高于最高職務(wù)工資檔次的執(zhí)行最高檔。如暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，按最低職務(wù)確定。

　　3、上述對象職務(wù)崗位津貼按重新明確的職務(wù)相應(yīng)調(diào)整。

　　(四)受降職、撤職處分的人員，其職務(wù)工資若在原職務(wù)(崗位)最低工資檔次的，則先按原職務(wù)工資就近就低套入下一職務(wù)(崗位)工資標(biāo)準(zhǔn)后，再按規(guī)定降低其職務(wù)(崗位)工資和重新確定其職務(wù)(崗位)工資檔次。

　　(五)事業(yè)單位中具有行政職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)“雙肩挑”的人員，行政職務(wù)受到降職、撤職處分的，專業(yè)技術(shù)職務(wù)自然解聘。其中工資標(biāo)準(zhǔn)按專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行的，應(yīng)在原執(zhí)行的工資標(biāo)準(zhǔn)上按處分規(guī)定降低工資，再逐次就近就低套入新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次或最低專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次(新聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，受降職處分的要比原專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一級確定，受撤職處分的要比原專業(yè)技術(shù)職務(wù)降低一級以上確定)。

　　受記大過及以上處分的，處分期內(nèi)不得初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，待處分期滿后方可根據(jù)本人表現(xiàn)由單位決定是否聘任。

　　(六)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部受處分后的工資處理。

　　軍隊(duì)干部轉(zhuǎn)業(yè)到國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位后，因違紀(jì)違法給予其行政降職、撤職處分的(包括受到黨內(nèi)撤職處分)，應(yīng)同時(shí)降低或撤消其享受的原職級待遇，并按新確定的職務(wù)重新確定工資和享受相關(guān)待遇。

　　(七)受到錯(cuò)誤處分和處分期間達(dá)到退休年齡的待遇處理。

　　1、經(jīng)核實(shí)確屬被錯(cuò)誤給予行政紀(jì)律處分的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇，處分期內(nèi)被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼予以補(bǔ)發(fā)。處分期間計(jì)算為晉升職務(wù)工資檔次和級別工資的考核年限，受開除處分期間的時(shí)間計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　2、受到除開除處分以外的其它行政處分，未解除處分前達(dá)到退休年齡的，如符合國家規(guī)定的退休條件，應(yīng)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，并享受相應(yīng)的退休待遇。此類對象處分期滿，仍應(yīng)辦理解除處分手續(xù)。

　　三、受行政刑事處罰人員的工資處理

　　(一)被取保候?qū)?、被監(jiān)視居住和強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒人員工資待遇。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)?、被監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育和強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的，在此期間停發(fā)原工資，并按以下規(guī)定計(jì)發(fā)生活費(fèi)：

　　原為國家公務(wù)員的，本人原職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和特殊崗位津(補(bǔ))貼停發(fā)，職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼按75%計(jì)發(fā)，提租補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等按原規(guī)定發(fā)放。

　　機(jī)關(guān)工勤人員工資組成中的獎(jiǎng)金、職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼停止發(fā)放。技術(shù)工人的原崗位工資、技術(shù)等級(職務(wù))工資，機(jī)關(guān)普通工人的原崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼按75%計(jì)發(fā)，提租補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等按原規(guī)定發(fā)放。

　　事業(yè)單位工作人員工資組成中的職務(wù)工資(固定工資部分)照發(fā)，綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼按75%發(fā)給，工資組成中的津貼工資(活工資部分)、職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和特殊崗位津(補(bǔ))貼停止發(fā)放，其余各類補(bǔ)貼按原規(guī)定發(fā)放。

　　上述人員經(jīng)審查核實(shí)后，如構(gòu)不成刑事犯罪或未受行政處罰，又未給予任何行政紀(jì)律處分的，被扣除的工資、補(bǔ)貼給予補(bǔ)發(fā);如被追究刑事責(zé)任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀(jì)律處分的，不再補(bǔ)發(fā)被減發(fā)和扣發(fā)的工資、補(bǔ)貼。

　　(二)被羈押人員的工資處理。

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在被羈押期間停發(fā)工資。公安、檢察機(jī)關(guān)撤案或者檢察機(jī)關(guān)決定不予以起訴以及檢察機(jī)關(guān)雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：犯罪嫌疑人未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位也未給予行政紀(jì)律處分的，由原單位補(bǔ)發(fā)其被羈押期間的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼;如未被勞動(dòng)教養(yǎng)或治安拘留，原單位給予行政紀(jì)律處分的，其被羈押期間的工資待遇按照被取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住的工資處理辦法確定;如被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，其被羈押期間扣發(fā)的工資補(bǔ)貼等不予補(bǔ)發(fā)。法院決定免予追究刑事責(zé)任的，被羈押期間扣發(fā)的工資補(bǔ)貼也不予補(bǔ)發(fā)。

　　(三)被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑、勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的工資處理。

　　1、國家公務(wù)員被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑或被政法機(jī)關(guān)給予勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，原則上由所在機(jī)關(guān)按照《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》的有關(guān)程序辦理辭退手續(xù)，并一次性發(fā)給本人生活費(fèi)。生活費(fèi)按工作年限每滿一年發(fā)1個(gè)月的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最高不超過24個(gè)月。1個(gè)月的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本人受行政處罰停發(fā)工資時(shí)的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和綜合補(bǔ)貼之和的40%確定。

　　2、機(jī)關(guān)工勤人員和事業(yè)單位工作人員被人民法院判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和被政法機(jī)關(guān)給予勞動(dòng)教養(yǎng)處罰的，或國家公務(wù)員受上述行政刑事處罰，如根據(jù)具體情況暫不宜作出辭退處理的(但不得留在原機(jī)關(guān)安排工作)，工資待遇按如下規(guī)定處理：

　　(1)判處有期徒刑宣告緩刑的，緩刑期間安排臨時(shí)工作并停發(fā)原工資，只發(fā)給生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：原為國家公務(wù)員的，按照本人被羈押或受行政處罰停發(fā)工資時(shí)的職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資、綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼之和的60%發(fā)給;原為機(jī)關(guān)工勤人員的，按其原工資組成中的崗位工資和技術(shù)等級工資(普通工人為崗位工資)、綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼之和的85%發(fā)給;原為事業(yè)單位工作人員的，按本人原工資組成中的職務(wù)工資(固定工資部分)、綜合補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼之和的85%發(fā)給。上述對象的職務(wù)崗位津貼、基礎(chǔ)津貼和特殊津(補(bǔ))貼、機(jī)關(guān)工人工資組成中的獎(jiǎng)金和事業(yè)單位工資組成中的津貼工資(活工資部分)停止發(fā)放，其余各類補(bǔ)貼按原規(guī)定發(fā)放。

　　緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費(fèi)，按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。

　　緩刑期滿后重新分配工作的，若保留干部身份，則其工資待遇根據(jù)新定職務(wù)(專業(yè)技術(shù)人員按其判刑前聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)至少降低兩級聘任或者不予聘任)，比照受撤職處分的工資處理辦法核定的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，其職務(wù)(崗位)工資按再降低一檔確定。工勤人員工資按緩刑前的崗位工資(技術(shù)等級工資)標(biāo)準(zhǔn)降低兩檔后，逐次就近就低套入重新聘任的崗位等級或最低崗位等級的工資標(biāo)準(zhǔn)并再降低一檔確定。如單位不明確其職級的，一律按最低職務(wù)(技術(shù)等級)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。但新定職務(wù)(崗位)工資不得高于同職務(wù)同條件人員的工資水平。

　　緩刑期間到達(dá)法定退休年齡的，不能辦理退休手續(xù)，繼續(xù)按緩刑期間的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。緩刑期滿到達(dá)或超過法定退休年齡的，應(yīng)按照重新確定的工資標(biāo)準(zhǔn)辦理退休手續(xù)。退休待遇從其緩刑期滿后的次月起執(zhí)行。

　　(2)被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(3)被判處拘役的人員，拘役期間工資停發(fā)。期滿釋放后，經(jīng)上級主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留的，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。

　　(四)被取保候?qū)徎虮O(jiān)視居住、治安拘留、強(qiáng)制收容教育、勞動(dòng)教養(yǎng)、強(qiáng)制戒毒、羈押、管制、拘役、判處有期徒刑宣告緩刑等行政或刑事處罰期間，不計(jì)算為工齡。

　　(五)被判處有期徒刑及以上刑事處罰的人員(除宣告緩刑的以外)，主管部門應(yīng)即辦理行政開除手續(xù)。服刑期滿后如原單位接受并安排工作的，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理，工作年限重新計(jì)算。

　　(六)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被判刑后又改判的工資處理。

　　1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)核實(shí)確被錯(cuò)判的，應(yīng)恢復(fù)其原工資待遇，在原判期間的經(jīng)濟(jì)損失及精神損失按《中華人民共和國國家賠償法》中的有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償;被減發(fā)或停發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼不予補(bǔ)發(fā)。原判期間計(jì)算為連續(xù)工齡，并計(jì)為晉升職務(wù)工資和級別工資的考核年限。

　　2、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經(jīng)司法機(jī)關(guān)復(fù)查，認(rèn)為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應(yīng)視其罪行輕重和是否給予行政紀(jì)律處分而定，即：情節(jié)較輕，態(tài)度較好，免予行政紀(jì)律處分者，可恢復(fù)原工資待遇;給予行政紀(jì)律處分的，按有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發(fā)和扣發(fā)的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼均不予補(bǔ)發(fā)。原判期間不計(jì)算為工齡。

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