各大國有銀行和商業(yè)銀行的福利待遇大比拼

　　九、中信銀行

　　簡介：中信銀行(601998.SH、0998.HK)成立于1987年，原名中信實業(yè)銀行，是中國改革開放中最早成立的新興商業(yè)銀行之一，是中國最早參與國內(nèi)外金融市場融資的商業(yè)銀行，并以屢創(chuàng)中國現(xiàn)代金融史上多個第一而蜚聲海內(nèi)外。于2005年8月，正式更名“中信銀行”。2006年11月，中信銀行成功引進戰(zhàn)略投資者，與歐洲領先的西班牙對外銀行(BBVA)建立了優(yōu)勢互補的戰(zhàn)略合作關(guān)系。2006年12月，中信銀行引入中信國際金融控股有限公司作為股東與中國中信集團公司共同發(fā)起，成立中信銀行股份有限公司。2007年4月27日，中信銀行在上海交易所和香港聯(lián)合交易所成功同步上市。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　正所謂36行行行出狀元，從撿垃圾到富翁的故事比比皆是，像我做銀行柜面的，過人之處那必定是和錢離不開關(guān)系的(可惜那些錢都不是我的)。

　　和其他的銀行一樣，我們銀行規(guī)定我們每個星期都是要接受業(yè)務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。就拿點鈔來說吧，初級程度是十分鐘點14把(一把是100張百元大鈔)，十分鐘里還必須完成把十四把錢捆起來，敲上章，還要有精確性，如果錯了這一把就不算了，如果到達這個程度，就算是入門了。像我們已經(jīng)入門的呢，大概在十分鐘之內(nèi)能點十六七把的樣子，稍微資歷老一點的可以點20把，那還有一些就是點鈔高手了，他們十分鐘可以點二十幾把。

　　總結(jié)：中信銀行的待遇整體來說還是不錯的，不過今年分行換行長后待遇下降比較多，分行的情況不是很好，很多有能力的人都跳槽了，新進行的跳得也比較多，所以整個分行總的來說比較亂。今年新進行的朋友待遇目前每月在2300左右(包括高溫費)，另加300-500車貼，視支行不同不等。喜歡渾水摸魚的同學不妨可以試一試，銀行總歸要人工作的，說不定廉價混2年升上去了 ，待遇也上去了。今年共招60人左右，35%左右財大的，應該還算是比較看重財大學生的銀行。也招非本地生源。

　　十、民生銀行

　　簡介：2000年12月19日，中國民生銀行A股股票(600016)在上海證券交易所掛牌上市。2003年3月18日，中國民生銀行40億可轉(zhuǎn)換公司債券在上交所正式掛牌交易。2004年11月8日，中國民生銀行通過銀行間債券市場成功發(fā)行了58億元人民幣次級債券，成為中國第一家在全國銀行間債券市場成功私募發(fā)行次級債券的商業(yè)銀行。2005年10月26日，民生銀行成功完成股權(quán)分置改革，成為國內(nèi)首家完成股權(quán)分置改革的商業(yè)銀行，為中國資本市場股權(quán)分置改革提供了成功范例。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★☆☆☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　以前從來沒有想過自己會進銀行的，因為總覺得銀行的門檻還是挺高的，在加上我讀的又是大專，可以競爭的資本就更少了，不過畢業(yè)后我還是進了民生銀行，其實銀行的包容度還是挺高額(我單純的是指招人方面)，沒有單純的只要金融專業(yè)的學生或者是本科以上的學生(想到銀行工作的人，大可以放心的投簡歷)。

　　像我們民生銀行越來越年輕化了，最近又招了一批新人，全都是85后的(其實我也是，嘿嘿)，其余的絕大多數(shù)員工也都是75——85之間的，個個都是八九點鐘的太陽亞。在說到學歷方面，我最近要去專升本，雖說已經(jīng)進去了，可是畢竟呢我的薪水沒人家漲的快，升職的機會也沒人家多，但我的表現(xiàn)并不比他們差，差就差在那張紙上，有了那張紙我的薪水就蹭蹭的上去了。

　　現(xiàn)在行里的年輕人那么多，最為85后集團中的一員，雖然現(xiàn)在的工作還算穩(wěn)定，我還是要拿出點東西跟人家競爭，表面競爭沒有，暗地里卻到處都是地雷啊。

　　總結(jié)：有人說民生是米缸，不過前提是你爸是米倉。當然這是說笑的，民生是屬于那種非常講效益的銀行。你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生的工資待遇不錯,如果不是編制內(nèi)的柜員工資在1500左右,新進的畢業(yè)生能拿到3000,一般工資是4000-5000(不算獎金)。屬于待遇比較好的銀行了!

　　十一、興業(yè)銀行

　　簡介：截至2007年末，興業(yè)銀行資產(chǎn)總額為8513.35億元，股東權(quán)益為388.97億元，全年累計實現(xiàn)凈利潤85.86億元。根據(jù)英國《銀行家》雜志2007年7月發(fā)布的全球銀行1000強的最新排名，興業(yè)銀行總資產(chǎn)排名列第145位，比2006年提升19位，按一級資本排名第260位，比2006年提升37位;另據(jù)該雜志同期發(fā)布的中國銀行100強排名，興業(yè)銀行平均資本利潤率繼續(xù)保持各家全國性銀行首位，一級資本和資產(chǎn)總額繼續(xù)保持全國第10位。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★☆☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　事事總是無絕對的，一般人總是覺得樹大好乘涼，就拿銀行來說吧，都想進叉叉叉銀行，因為人家是國內(nèi)銀行的大佬嗎?？墒聦嵞?，事實當然不是這樣的，大有大的好處，正規(guī)、穩(wěn)定，小也有小的優(yōu)點，自由、有發(fā)展空間。其實這些都是廢話，最主要是錢嗎，至于錢方面也是人們誤解最深的一塊，小銀行的工資只有大，福利也好。

　　帶著這樣的認識，我進了興業(yè)銀行(不算叉叉叉里面的八)，進了銀行，我覺得銀行不太正規(guī)，工作那是相當?shù)淖杂砂?，這不正和我之前的認識差不多嘛?？墒牵墒枪ぷ鞴ぷ鬏p松的我有點接受不了了(奇怪吧)，一般我們上午做事，下午就基本沒什么事了。

　　輕松是有了，可是錢沒了，工資情況怎么就跟我認識的大相徑庭呢，像我工資很低，福利情況除了社保之外什么都沒有的，真是事事無絕對啊!忍無可忍之下，我跳槽了。

　　總結(jié)：興業(yè)銀行屬于地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行里面處于一般水平。畢業(yè)生一般都會被安排到各個支行，從柜臺做起。編制外柜員工待遇1000多，正式柜員工能拿到2000—3000。興業(yè)銀行對客戶經(jīng)理的分級是見習客戶經(jīng)理、初級客戶經(jīng)理和高級客戶經(jīng)理。一般見習客戶經(jīng)理的工資是稅后2千多一點，通過興業(yè)銀行客戶經(jīng)理上崗考試以后，結(jié)合工作表現(xiàn)，會晉升為初級客戶經(jīng)理，初級客戶經(jīng)理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節(jié)費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅后10萬左右。福利還算不錯的。

　　十二、華夏銀行

　　簡介：1992年華夏銀行在首都北京誕生了。1995年華夏銀行率先實行了股份制改造，成為一家全國性股份制商業(yè)銀行，2003年9月，華夏銀行公開發(fā)行股票，并在上海證券交易所掛牌上市交易(股票代碼600015)，成為全國第五家上市銀行。2005年11月華夏銀行引進戰(zhàn)略投資者，與德意志銀行簽署了股份轉(zhuǎn)讓協(xié)議、全面長期戰(zhàn)略合作協(xié)議、全面技術(shù)支持和協(xié)助協(xié)議、信用卡業(yè)務合作協(xié)議，為提高經(jīng)營管理能力和國際化水平帶來了新的契機。16年來華夏銀行完成了三次歷史性跨躍。

　　評價：

　　薪資福利 ★★☆☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　我現(xiàn)在不在華夏銀行干了，如果你問我為什么，泛泛的跟你講呢是因為我的合同到期了，如果你在追問呢，我又會給你說華夏銀行根本不適合我的職業(yè)發(fā)展，對于我現(xiàn)在的職位我也很不滿意，工作的不開心，我覺得就不必要在繼續(xù)了。

　　如果你還是不放棄，想打破砂鍋問到底呢，我會告訴你，我是被領導逼走的(領導同志不好意思)?？墒菍嵲谑窍牒煤玫陌l(fā)泄一下，對領導的階層不滿意，對他們處事風格不滿意，對他們處理員工問題的不滿意，反正沒什么滿意的但是一籮筐的不滿意。要和領導搞好關(guān)系，要讓領導看順眼，這是我們的生存之道!領導小心眼，愛給人穿小鞋，對新進的人員進行打壓……

　　我實在覺得沒有繼續(xù)的必要了，無奈的生存環(huán)境，厭惡的企業(yè)文化，于是輕輕的我走了，不帶走一片云彩，憋著滿腹牢騷。

　　總結(jié)：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業(yè)部，2800元/月稅前。有過節(jié)費降溫費什么的。試用期有一年!有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環(huán)境也一般。

　　十三、深圳發(fā)展銀行

　　簡介：深圳發(fā)展銀行是中華人民共和國第一家向社會公眾公開發(fā)行股票并上市的商業(yè)銀行。在對深圳經(jīng)濟特區(qū)內(nèi)原6家農(nóng)村信用社進行股份制改造的基礎上，深圳發(fā)展銀行于1987年5月10日以自由認購形式首次向社會公開發(fā)售人民幣普通股，并于1987年12月28日正式宣告成立。經(jīng)過20年的快速發(fā)展，深圳發(fā)展銀行綜合實力日益增強，自身規(guī)模不斷擴大，已在北京、上海、天津、重慶、廣州、深圳、杭州、南京、濟南、大連、青島、成都、昆明、海口、珠海、佛山、寧波、溫州等18個經(jīng)濟中心城市設立了254家分支機構(gòu)，并在北京、香港設立代表處，與境外70 多個國家和地區(qū)的600多家銀行建立了代理行關(guān)系。目前擁有員工8000余人，其中具有大專以上學歷的超過92%。

　　評價：

　　薪資福利 ★★☆☆☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★☆☆☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　銀行難進，因為正式職員的名額十分有限的，要不然怎么會有那么多人削尖了腦袋都想進去。大多數(shù)銀行的信用卡推廣的職員都是不屬于正式職員，很可悲，我也是這千千萬萬的非正式職員中的一員。雖說是在深圳發(fā)展銀行工作，但本人是和某人力資源公司簽的勞動合同，自然享受不到銀行正式職員的優(yōu)越福利。就說年終獎吧，我們部門就沒有年終獎這一說，看到其他部門都有，我們心里很不爽，集體向主管抗議，最后為了平息民憤，設了個啥貢獻獎，也就是對本年度業(yè)績好的前三位給予獎勵，每個人封個紅包，我是拿了個二等獎，很多人聽了都以為獎金會有一萬，可憐只有區(qū)區(qū)幾千塊，知足點，大部分人一分錢都沒有的。沒拿到的同事也沒啥好抱怨的，誰叫自己業(yè)績沒別人好呢?唉，現(xiàn)在工作壓力就是大，連拿個獎金都要拼業(yè)績。

　　總結(jié)：深發(fā)展的待遇還可以，第一年將近20萬吧，之后就要看所在的部門和職位了，如果沒有官做，基本上也就是20萬+提成(這是指稅前)含N險一金的。另外，第一年的管理培訓，掙多少不重要，展現(xiàn)自己才華的同時搞好關(guān)系，才是最重要的。因為1年以后就會定崗了，崗位和收入是直接掛鉤的。

　　十四、上海銀行

　　簡介：1999年9月和2001年12月，上海銀行分別吸收了世界銀行集團成員國際金融公司和香港上海匯豐銀行、上海商業(yè)銀行等外資銀行的參股投資，不僅開創(chuàng)了中國銀行業(yè)吸引外資的先河，而且通過“引資引智”在現(xiàn)代金融企業(yè)發(fā)展道路上邁出了堅實的步伐。2006年4月，上海銀行率先在城市商業(yè)銀行中實現(xiàn)跨區(qū)域發(fā)展，目前已在寧波、南京、杭州等地開設了異地分行。

　　評價：

　　薪資福利 ★★★★☆

　　環(huán)境交通 ★★★☆☆

　　工作壓力 ★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)

　　發(fā)展前景 ★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　雖然是上海銀行的員工，但上海銀行給我的感覺始終也是地域性比較強的，在現(xiàn)在越來越弱化地域性差異的現(xiàn)在，我不知道這樣一個名字是否會影響上行的發(fā)展，給我感覺上海銀行和浦東發(fā)展銀行有點很像，不管是從名字的地域性還是發(fā)展的方式上來說。

　　在上行的工資，可以很多，也可以很少，特別對于我們做銷售看業(yè)績的人來說。每個銀行表面上都是一個星期工作五天，一天工作8個小時，沒什么差異，可是對于我來說，每天都是我的工作日，想做的優(yōu)秀，從來沒有想過放假。一年365天，只有年30和大年初一才是我的假日(不夸張地哦)。

　　總結(jié)：上行被稱為上海市政府的小兒子，大家比較熟悉的是作為上海退休工人退休工資的發(fā)放銀行。上海銀行的房帖是用現(xiàn)金形式發(fā)放的。實習期1年半，今年某支行新進行朋友月均到手3K左右，去年進的另一個支行的朋友每月2K公司工資+2K補貼另加高溫費發(fā)了3K，轉(zhuǎn)正后每月有3K的房帖,發(fā)滿10W為止。上行今年共發(fā)大概1百多張offer，財大在30%左右。

　　【絕對真實】工商銀行各級別員工收入大曝光

　　工商銀行各級別員工收入：

　　職位 西部 東部

　　縣支行員工 0.8萬/年 3萬/年

　　縣支行正副行長 3萬/年 8萬/年

　　市分行機關(guān)員工 3萬/年 5萬/年

　　市分行科長 5萬/年 8萬/年

　　市分行正副行長 12萬/年 18萬/年

　　省會城市支行員工 4萬/年 5萬/年

　　省會城市支行正副行長 10萬/年 16萬/年

　　省會城市行機關(guān)員工 5萬/年 10萬/年

　　省會城市行中層 8萬/年 10萬/年

　　省會城市行正副行長 20萬/年 28萬/年

　　省分行機關(guān)員工 6萬/年 8萬/年

　　省分行副處級 10萬/年 20萬/年

　　省分行副處長 14萬/年 26萬/年

　　省分行處長 16萬/年 30萬/年

　　省分行正副行長 30萬/年 40萬/年

　　總行機關(guān)員工 10萬/年

　　總行副處級 20萬/年

　　總行副處長 25萬/年

　　總行處長 30萬/年

　　總行部室正副總經(jīng)理 40萬/年

　　總行副行長 不會少于前者

　　總行行長 更不會少于前者

　　總行董事長 更更不會少于前者

　　一個基層銀行職員工資條：

　　基本工資+工齡工資+各項補貼=1980元/月;

　　扣 住房公積金503元，養(yǎng)老公積金141元，醫(yī)療保險37元，失業(yè)保險10元;

　　實發(fā)1289元/月。

　　獎金每月1200元左右，年終獎約10000元左右，分紅約10000元左右，福利、每年雜七雜八約10000元左右，扣 個人所得稅約每年2500元左右。

　　【全年收入】：

　　1289*12+1200*12+10000+10000+10000-2500=57368元。

　　中層員工全年收入約20萬以上。