2016黨風黨紀對照檢查材料
開展黨風黨紀專題教育是深化“兩學一做”學習教育的有力抓手。2016黨風黨紀對照檢查材料。歡迎閱讀。
2016黨風黨紀對照檢查材料1
今年初，市委作出重大決策和部署，加強全市干部隊伍能力作風建設。這是新時期新形勢對各級干部思想建設、作風建設、能力建設提出的新要求，是推進和實現(xiàn)建設“富裕、創(chuàng)新、文化、生態(tài)、幸福”現(xiàn)代化新高郵的政治保障和組織保障。
對照大興“五個新風”、增強“五種能力”的要求，分析自已的思想、作風和工作狀況，存在三個方面的問題。
一是精神懈怠。一方面，認為自已在職工作時間不長了，政治前程快要走完了，現(xiàn)在的工作是應付門面，不出亂子就行了。工作激情明顯下降，工作思路不寬不新，工作舉措不實不力，工作亮點不多不特。另一方面，由于指導思想上的短期行為，為自已少留怨名，少得罪人，工作執(zhí)著毅力明顯弱化，對工作執(zhí)行力不強，工作疲踏，效率不高，甚至只說不干，工作紀律漫散的人和事不頂真，不較真，寧可無奈的放棄原則，遏制自已長期形成的剛毅稟性，也不貿然頂真碰硬，致使不少工作有布置無動作，有要求無效果。
二是能力不足。自去年下半年以來，受國際和國內多種因素的影響，價格水平一直高位運行，給工農業(yè)生產持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，特別是居民生活尤其是困難居民家庭生活帶來較大影響，人民群眾訴求多、反響大，部分領域搞政策游戲，借機亂收費，少數(shù)企業(yè)經營行為不規(guī)范，跟風漲價，作為價格部門處在風口浪尖上，擔負著穩(wěn)控物價的重大責任，雖然縣級價格部門政策性調控手段缺乏，但在提高市場監(jiān)管能力上，在提高向上級協(xié)調爭取、向同級協(xié)調配合、向下級協(xié)調執(zhí)行能力上，在提高服務發(fā)展、服務民生能力上大有文章可做，如建立務實高效的市場監(jiān)管機制;通過建立聯(lián)系點，行政指導，推進明碼標價，誠信經營;建立可供補給城區(qū)居民的蔬菜基地，嘗試蔬菜直銷、農超對接、平價蔬菜店等，實現(xiàn)保供穩(wěn)價;建立價格調節(jié)基金制度，糧油儲備制度，困難家庭物價補貼制度，增加價格調節(jié)手段，不因價格物價上漲影響困難家庭生活;對群眾訴求價格問題即查即處，并在根治上給力;在查處亂收費亂漲價案件上處置有力，等等，所有這些工作都抓在表象，做在表面;價格環(huán)境和秩序仍有不盡人意的地方，使價格部門的職能拓展不到位，社會影響力提不高，甚至使價格法規(guī)在我們的工作執(zhí)行中顯得乏力。
三是作風浮躁。深入社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、群眾中調查研究少，習慣于在辦公室想事做事，習慣于常規(guī)式、本本式、平無秩序地工作，使價格工作不能有機地貼近群眾生活，善解群眾訴求，未能找準服務發(fā)展、服務企業(yè)的有效之著。自身不良的工作作風，也使局領導班子成員工作活力不足，與務實高效的工作要求差距較大。
分析存在問題的根本原因，是全心全意為人民服務的宗旨意識淡化，世界觀、權力觀、價值觀不正，對新形勢下干部肩負的歷史使命和責任感認識不清，務必警醒自省，認真改正。做到：
加強學習，加強黨性修煉。認真學習講話精神，充分認識我們黨在新形勢新時期面臨的“四個危險”、“四種考驗”，堅定政治信念，牢記黨的根本宗旨，努力工作，執(zhí)政為民，認真學習政策法規(guī)，堅持依法治價，保持勤政廉潔，抓好班子，帶好隊伍，營造風清氣正、勤業(yè)敬業(yè)、務實高效、積極作為的良好氛圍。
圍繞監(jiān)管服務，提高干實事能力。時代在前進，形勢在變化，思想要跟上，本領要增長。本領恐慌、能力不足是現(xiàn)實的挑戰(zhàn)，我們熟悉的東西快要閑起來了，不熟悉的東西正在強迫我們去做，我們必須學會自已不懂的東西，關鍵是要認清肩負的責任，根本是帶著責任去干，只說不干不行，簡單應付地干也不行。當前物價水平高位運行，黨中央、國務院及各級政府高度重視，把穩(wěn)控物價工作作為宏觀調控的首要任務，人民群眾對物價關注度和期盼值前所未有，物價部門如履薄冰，物價工作者責任重于泰山，務必只爭朝夕，心無旁鶩地做好本職工作，大力提高價格監(jiān)測預警，應對突發(fā)事件的能力;規(guī)范各類收費的管理能力，市場價格行為監(jiān)管能力，價格違反案件查處能力，穩(wěn)控物價的疏導協(xié)調能力。在商品房價格備案和明碼標價上做出精致水平，在市場商品經營行為和價格誠信上做出有效特色，在教育收費、壟斷行業(yè)價費監(jiān)管上做出有威有位的動作，在培植蔬菜直銷店、平價店上探索新的路徑，在存量房電子平臺稅基上提供權威性信息。同時，利用價格政策在服務企業(yè)發(fā)展，服務農民增收，服務環(huán)境建設和政府提供的公共產品惠民措施上有所作為，為第十次黨代會提出的建設五個高郵奉獻智慧和力量。
以身作則，率先垂范。統(tǒng)籌全局，謀思路，定實事，明確要求，落實責任，要求別人做到的事自已先做到，大力倡導班子成員帶頭干實事，親自抓好每一項工作，干則有果，干則必成。在執(zhí)行黨風黨紀、依法行政、廉政建設，遵守機關制度上做好樣子，樹立標桿，向我看齊，對我監(jiān)督，塑造物價機關良好形象。
2016黨風黨紀對照檢查材料2
這次黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點剖析存在的“四風”問題及根源，做到查擺問題準、原因分析透、危害后果明、整改措施實。，聯(lián)系自己的思想和工作實際，重點查找自己存在的問題和不足，并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析，達到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點、增強黨性的目的。
在中國共產黨的群眾路線教育實踐活動工作會議上強調，這次教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風這“四風”問題。要對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風”是違背黨的性質和宗旨的，是當前群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題，也是損害黨群干群關系的重要根源。“四風”問題解決好了，黨內其他一些問題解決起來也就有了更好條件。
根據(jù)市局統(tǒng)一安排部署，我個人在近期重點學習了《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨風監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中共中央關于加強和改進黨和作風問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》和《厲行節(jié)約、反對浪費——重要論述摘編》等。
我個人通過學習、查擺、對照，并充分認識到，“四風”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關系。“四風”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映最強烈的問題。尤其檢查了自己工作、學習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，主要有：
一、對照檢查存在的主要問題
1、理論功底不高，運用理論指導實踐不夠
一是學習的自覺性不高。存在以干代學的現(xiàn)象，特別是當工作與學習發(fā)生矛盾時，往往認為學習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導致學習的自覺性不高，而且學習的系統(tǒng)性不強，學習效果不佳。
二是學習制度堅持的不好?？陀^上強調工作忙、壓力大和事務性工作較多，缺乏持之以恒自覺學習政治理論的精神。
三是學用結合的關系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運用理論學習成果去指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
2、工作作風不實，求真務實的精神不夠
一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
三是對有關的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調查研究不夠，對全市的工作指導和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
3、群眾意識不強，為民服務的宗旨不夠
一是雖然也經常下基層調研，但主動性不強、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。如，我市農民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結構不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對基層情況的了解主要靠聽匯報和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識差的表現(xiàn)。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠
樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識還不夠牢固，黨風廉政問題和各種不正之風時有發(fā)生。在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，時有存在把關不嚴的現(xiàn)象。
二、對照檢查存在問題的主要原因
1、政治理論學習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家
一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領導干部政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
2016黨風黨紀對照檢查材料3
根據(jù)區(qū)黨工委關于黨的群眾路線教育實踐活動的統(tǒng)一部署，我局在區(qū)黨工委教育實踐活動領導小組的正確領導和督導組的具體指導下，組織班子成員認真學習領會中央、省委、市委、區(qū)黨工委等各級領導同志關于教育實踐活動的有關文件精神和講話精神，圍繞為民務實清廉的主題，廣泛征求干部職工和群眾意見建議，深入查找了領導班子在“四風”方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的思想根源，研究制定了整改落實的主要措施。在征求意見環(huán)節(jié)，共向單位員工和服務對象發(fā)放了調查問卷和征求意見表60份，召開座談會1次，經梳理共征求到涉及四風方面、服務經濟發(fā)展、工作作風等方面的意見建議12條。在查擺問題環(huán)節(jié)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治脖總要求，共查擺出領導班子在遵守黨的政治紀律、中央八項規(guī)定、轉變工作作風和“四風”方面存在的突出問題17個?，F(xiàn)就有關情況對照檢查如下。
一、存在的主要問題
(一) 遵守黨的政治紀律方面
無論在工作中還是在生活中，我局領導班子始終牢固樹立大局觀念和全局意識，嚴格遵守黨規(guī)黨法，自覺用黨章和黨內政治生活準則來規(guī)范自己的一言一行，在指導思想和路線方針政策以及關系全局的重大原則問題上，始終同以習的黨中央保持高度一致，堅決貫徹執(zhí)行中央和上級黨委的決定，以實際行動維護中央的權威，保證中央和上級黨委政令暢通無阻，自覺擔負起維護政治紀律的責任。
但同時也存在以下問題：一是政治紀律有待提高，制度執(zhí)行力不夠。表現(xiàn)在部分同志貪圖安逸不操心，事業(yè)心不強，存在遲到早退現(xiàn)象，沒有全心全意把心思用在工作上;二是思想政治覺悟不能與業(yè)務工作相結合。表現(xiàn)在不能正確處理單位發(fā)展與群眾利益的關系，空洞說教只講道理，宣傳理論脫離實際;三是政治敏感性不強，沒有將集體利益放在第一位。有的同志在一些問題上不能與組織保持高度一致，對市局和區(qū)黨工委的決策部署，貫徹不堅決，落實不到位，安排工作高接低放，造成政令不暢。
(二)貫徹落實中央八項規(guī)定方面
我局領導班子率先垂范，形成了良好的示范效應，促進了八項規(guī)定在質監(jiān)系統(tǒng)有效貫徹執(zhí)行。領導班子較好地堅持了四個帶頭：一是帶頭調研指導，經常到基層單位和企業(yè)了解情況，研究解決具體問題;二是帶頭厲行勤儉，精打細算用好每一筆財政資金;三是帶頭廉潔自律，嚴格執(zhí)行廉潔從業(yè)的相關規(guī)定，絕不碰觸禁止性規(guī)定紅線;四是帶頭密切聯(lián)系群眾，每位班子成員都聯(lián)系一家需要幫扶的企業(yè)。但也存在以下問題：一是為了和市局領導拉近關系，曾到高速公路口迎接市局領導;二是在勤儉節(jié)約方面做的不夠好，在特種設備安全法宣傳工作中，印發(fā)的宣傳材料剩余較多，沒有提前做出正確的評估。
(三)轉變工作作風方面
近年來，面對繁重的改革發(fā)展任務和嚴峻的產品質量安全監(jiān)管形勢，我局領導班子通過認真落實班子成員聯(lián)系企業(yè)制度，強化了班子成員與各企業(yè)的溝通交流和調研指導，為助推企業(yè)發(fā)展、提升產品質量、解決企業(yè)存在的困難和問題提供了快速通道，促進了我區(qū)企業(yè)健康有序發(fā)展。同時認真落實黨風廉政建設責任制，先后開展了廉政文化建設、法律法規(guī)教育等主題教育活動，開展了涉企收費、小金庫等方面的效能監(jiān)察和專項檢查，大力查處吃拿卡要和行業(yè)不正之風等違紀違法案件，形成了風清氣正的發(fā)展環(huán)境。
但同時也存在不少問題，主要表現(xiàn)有：一是平時作風紀律執(zhí)行時緊時松，工作缺乏主動性，存在出勤不出力、辦事效率不高、服務態(tài)度生硬等現(xiàn)象，爭先創(chuàng)優(yōu)意識不夠強，有遲到早退和慵懶散拖現(xiàn)象;二是主動作為能力尚缺，對一些涉及全局性的工作事務還存在聽從上級安排、能不插手盡量不插手或少插手現(xiàn)象，如對我區(qū)貫徹落實質量發(fā)展規(guī)劃的意見因市局未明確進行考核現(xiàn)在尚未牽頭出臺，對馬鈴薯地理標志產品保護申報工作進展緩慢;三是平時黨員干部之間交流、黨員干部與群眾之間交流往往“和和氣氣”、“你好我好大家好”，相互之間缺乏批評與自我批評工作交流氛圍。
(四)“四風”方面
1、形式主義方面。一是學習缺乏縱深，注重實用主義。主要表現(xiàn)在：雖制定了學習計劃，但未持之以恒的堅持，參加上級部門組織的學習活動多，班子成員自身主動學習少，質監(jiān)業(yè)務知識學習多，黨的路線方針政策黨章黨紀學習少，沒有從思想上認識到學習的重要性，做到深學、學懂、學透，并聯(lián)系實際工作，學以致用。二是缺乏創(chuàng)新意識，擔當意識不夠。存在做表面文章現(xiàn)象，安排布置工作照抄照搬，以會議落實會議，以文件落實文件，上級怎么下文就怎么安排，雖然按照上級要求完成任務了，但脫離了地方實際，取得的成效不大。如對食品安全監(jiān)管和特種設備安全監(jiān)管工作，一直是按照上級的要求去做，沒有結合本地實際創(chuàng)新工作方式，還存在未進行深入調查就向上級報告的情況。
2、官僚主義方面。一是對工作態(tài)度不夠端正，存在“特權思想”。缺乏換位思考，沒能站在群眾的立場上思考問題，很少做到全心全意為人民服務。如在食品生產許可現(xiàn)場核查過程中，當單位車輛調度不開時，有乘坐企業(yè)車輛，讓企業(yè)接送工作人員的問題，增加了企業(yè)負擔，造成了不好的影響;二是與群眾聯(lián)系不夠緊密，服務宗旨意識不強。如對龍頭企業(yè)和名優(yōu)企業(yè)服務較多，對其他小微企業(yè)缺乏更為細致的幫助指導。三是對職工思想生活不夠關心，存在官本位思想。很少下到基層聽取大家意見，對干部職工思想動態(tài)了解不夠，對職工存在的工作生活困難不知情，對職工對待工作的想法和建議不了解，對職工的訴求不關心，尤其是在體制改革這個敏感時期，對干部職工思想工作還未做到位，導致領導高高在上，存在距離的錯覺，損害了工作人員的積極性，不利于形成奮發(fā)有為、和-諧共進的精神狀態(tài)和氛圍。
3、享樂主義方面。一是缺乏謀事創(chuàng)業(yè)的進取精神。如面對當前質監(jiān)部門的體制改革，在思想上產生了畏難情緒，抱著順利度過體制改革過渡期，不求有功但求無過的思想，認為只要工作上不出差錯，圓滿的完成上級下達的工作任務就不錯了。因此不敢大膽工作，怕?lián)熑?，工作中安于現(xiàn)狀，工作缺乏主動性，墨守成規(guī)，固步自封，得過且過，工作推著干，被動應付，沒有積極進取和勇于創(chuàng)新的精神。二是缺乏艱苦樸素的精神。如出于人情方面的考慮，往往怕抹不開面子，在市局領導到企業(yè)調研時，在我局就餐時存在超標準接待現(xiàn)象。
4、奢靡之風方面。一是辦公經費支出節(jié)約意識不強。勤儉節(jié)約和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)堅持、發(fā)揚的不夠，在辦公用品購置、會議組織、業(yè)務培訓、水電使用、紙張使用等方面要求的還不夠嚴格，一定程度上存在浪費現(xiàn)象。二是執(zhí)行廉政制度標準不嚴。從自查的情況來看，過去不同程度的存在接受企業(yè)土特產、公車私用等問題。
二、產生問題的原因分析
存在上述“四風”問題固然有社會價值觀功利化的驅動、社會文化多元化的沖擊等客觀因素的影響，但更深層次的原因是領導班子和班子成員在理想信念、宗旨意識、黨性修養(yǎng)、政治紀律等方面淡保具體來講，有以下幾個方面的原因。
(一)理想信念方面。由于日常事務較多，用于學習的時間明顯不足，通讀精讀理論原著不夠，導致學習粗枝大葉;也有班子成員有重業(yè)務學習、輕理論學習的傾向，在運用科學理論武裝思想、洗滌靈魂上存在著較大的差距，對社會變革所引發(fā)的深層次矛盾和社會問題感到思想上困惑和理想上迷失，導致世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”出現(xiàn)松動。特別是隨著質監(jiān)事業(yè)改革中矛盾問題的增多，改革攻堅難度的增大，理想信念發(fā)生動搖，進取精神有所缺失，自我要求開始放松。
(二)黨性修養(yǎng)方面。在理論與實踐的作用認識上存在偏差，對通過學習培訓方式加強黨性修養(yǎng)不夠重視，理論淺薄導致視野狹窄、思維狹隘;在大是大非面前原則性不夠強，有好人主義思想，有時工作標準要求不高，管理不夠嚴格，批評教育不及時，助長了松散風氣;在批評與自我批評上不夠大膽，會上作自我批評的時候多，會下作自我批評的少，批評別人有時打不開情面，害怕影響班子成員間的感情。
(三)宗旨意識方面。對下級和職工的話聽不進去、主觀武斷，遇到問題調查研究不夠、輕率拍板，不尊重群眾首創(chuàng)精神、輕易否決等問題不時發(fā)生;宗旨意識不夠牢固，沒有真正把為群眾服務作為最高的價值標準和人生追求，在權為民所用、利為民所謀、情為民所系方面存在一定差距，在真心實意為群眾辦實事、做好事、解難事等方面還存在著不主動不自覺的問題;對基層同志的關心照顧不夠，給任務壓擔子多，認真細致的思想工作做得不是很到位。
(四)廉政觀念方面。受社會不良風氣和市場經濟消極因素，對腐-敗問題危害性認識的不足，艱苦奮斗精神的淡化，特權思想和享樂主義的萌生，廉潔從業(yè)理念的減退，自我約束的松懈，示范帶頭標準的降低，為滋生“四風”問題提供了空間。
三、今后努力方向和整改措施
針對上述問題，局領導班子下一步整改落實的基本方向是：堅持以黨的、十八界三中全會精神為指導,以為民務實清廉為重點，以建立長效機制為保障，全面加強領導班子思想作風、工作作風和生活作風建設，全力根治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，著力打造求真務實、勤政為民、艱苦奮斗、清正廉潔的領導班子。為此，將從以下幾個方面進行整改。
(一)勤奮學習提素質。
1、突出思想武裝。將加強政治理論學習、提高領導班子的政治素質作為整改的首要任務，把群眾路線教育作為班子成員的必修課，持之以恒，常抓不懈，切實提高領導班子成員的理想信念、宗旨意識、群眾觀點和反腐倡廉意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、業(yè)績觀和權利觀，打牢立黨為公、執(zhí)政為民的思想基矗
2、改進學習方式。堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合、通讀規(guī)定學習材料與邀請專家學者專題輔導相結合，使理論學習形式多樣、生動活潑。
3、嚴格學習紀律。原則上每季度集中學習1次，每次集中學習時間不少于2天。建立集中學習考勤制度，班子成員不得無故缺席，因事因公不能參加集中學習必須請假。
(二)深入調研查實情。
1、堅持深入基層。始終圍繞“實”字開展調研工作，堅持深入實地、體察實情、收集實況、求得實效的工作作風，努力做到面向群眾零距離、溝通交流心貼心。領導班子成員每月至少到企業(yè)走訪1次，了解企業(yè)實際需求，幫助企業(yè)解決實際問題。
2、增強調研實效。建立領導班子調研工作制度和督查制度，確定班子成員調研任務和目標責任，促進領導人員深入基層、深入一線、深入群眾，開展具有實質性和針對性的調研，切忌走馬觀花，搞形式主義。
3、注重解決實際問題。堅持帶著問題下現(xiàn)場檢查指導調研，多到質量問題多、安全壓力大、各種矛盾突出的企業(yè)和單位，尤其是要到富鑫農業(yè)、澳綠源等小微企業(yè)和單位進行幫扶指導，研究解決具體問題。
(三)踐行宗旨重民生。
1、密切聯(lián)系群眾。把強化宗旨意識和群眾觀念，加強與員工群眾的血肉聯(lián)系作為整改的重要內容。積極拓寬群眾反映問題和意見的渠道，設立舉報信箱和電話，公開個人聯(lián)系方式，加強與干部職工的溝通交流，直接傾聽群眾的呼聲。堅持把想問題、辦事情、作決策的著眼點和落腳點放在群眾利益上，放在辦實事和求實效上。
2、強化幫扶指導。認真落實領導干部結對幫扶企業(yè)和困難群眾制度，領導班子成員每人至少幫扶1家企業(yè)，聯(lián)系2-3名困難群眾，加強與幫扶對象的溝通聯(lián)系，及時了解幫扶對象的狀況，積極幫助企業(yè)和困難群眾解決實際問題。
3、解決服務群眾“最后一公里”問題。下力氣提高服務能力和水平，保證群眾話有地方說、事有地方辦、困難有人幫、問題有人管。尤其是在組織機構代碼辦理、特種設備作業(yè)人員考核辦理等方面，嚴格落實承諾制、一次告知制、首辦負責制等制度，簡化辦理程序，提高辦理效率，為群眾提供切實高效優(yōu)質的服務。
(四)懲防并舉剎歪風。
1、禁止鋪張浪費。堅決落實勤儉辦事的方針，反對一切鋪張浪費行為。嚴格控制會議費用、接待費用、辦公費用、差旅費用，確保實現(xiàn)經費總支出比年初預算下降15%的年度目標。嚴肅內部接待紀律，出差不住超標準客房，不接受宴請、各類紀念品或土特產。
2、帶頭清正廉明。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和省市紀委等各項規(guī)定的要求，堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗，堅決反對講排嘗比闊氣、奢侈浪費等歪風邪氣，特別是堅決反對用公-款大吃大喝、接受土特產、禮品、參加高消費娛樂活動等奢靡行為。堅持秉公辦事、正大光明，努力做到處理事務公平公正、合情合理。
3、嚴查各類違紀違規(guī)案件。堅持有案必查、有腐必反、有貪必肅的原則，嚴肅查處領導干部和工作人員違規(guī)接受企業(yè)吃請，濫發(fā)獎金，以及設立小金庫、賬外賬、公-款私存等違規(guī)違紀行為，狠剎各種不正之風，切實打造清正廉潔的質監(jiān)領導班子和隊伍。
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