單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料
各省市召開黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育，關(guān)于開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育的部署要求，明確開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育是深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是推進全面從嚴(yán)治黨的迫切要求。本文是學(xué)習(xí)啦小編整理的單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料，僅供參考。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料1
“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育活動開展以來，我嚴(yán)格按照校黨支部的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合自身工作實際，認認真真做好教育實踐活動。我認真對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，對自己在作風(fēng)方面存在的問題進行了一次深刻的解剖、分析，對照檢查如下：
一、 領(lǐng)導(dǎo)帶頭做表率是機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本所在。
榜樣的力量是無窮的。中國有俗語曰：“上梁不正下梁歪”“火車跑得快，全靠車頭帶”。一個機關(guān)的作風(fēng)好壞，風(fēng)氣的正歪，與領(lǐng)導(dǎo)息息相關(guān)。領(lǐng)導(dǎo)做好了，黨員做好了，干部做好了，群眾豈敢有不做好的?就是有個別群眾膽敢不做好，治理起來 也是很容易的事。怕就怕領(lǐng)導(dǎo)沒做好，黨員沒做好，干部沒做好。這起帶頭作用的人做不好，治理起來就麻煩了。因為這些人做不好群眾治不了，上面的人又天高皇帝遠。我是一名黨員，一名干部，在今后的工作中應(yīng)該更注意發(fā)揮帶頭和表率作用，努力做到勤奮好學(xué)、學(xué)以致用、心系群眾、服務(wù)人民、真抓實干、務(wù)實求新、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、顧全大局、令行禁止、團結(jié)共事、秉公執(zhí)法、廉潔從政、正派生活、情趣健康，致力改造世界觀，樹立正確的人生觀、價值觀，努力使機關(guān)作風(fēng) 建設(shè)實現(xiàn)學(xué)習(xí)風(fēng)氣有新轉(zhuǎn)變，服務(wù)理念有新增強，工作創(chuàng)新有新突破，推動落實有新舉措，機關(guān)效能有新提高，發(fā)展環(huán)境有新氣象。
二、敢于同不良傾向作斗爭是搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的根本措施。
當(dāng)今社會不良風(fēng)氣十分普遍，長期以來已成積弊，其原因雖然復(fù)雜，但有一個根本原因就是明哲保身，愛做老好人，反映到黨 內(nèi)就是批評與自我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)被一些人，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部視為敝屣，長期不予問津，以只說好話、不批評、不抵制為做人之本。一個國家，一個社會，一個單 位，一個機關(guān)到了這種地步就是很危險的時候了，也是民族悲哀就要到了的時候了。有歪就正，有邪就劈，大彰正氣，很剎歪風(fēng)，讓優(yōu)良傳統(tǒng)得到傳承，讓優(yōu)良風(fēng)氣 彌漫人間，叫歪風(fēng)邪氣無立足之處，無生長之地，無存在空間，何患機關(guān)作風(fēng)不良乎?我作為一名黨的干部，人民的公仆，今后要在這些方面加強修養(yǎng)和鍛煉，努力 做一名正義之師，大力弘揚正氣，勇于同不良傾向作不懈斗爭，為搞好機關(guān)作風(fēng)建設(shè)做出自己應(yīng)有的努力。
三、正確對待手中的權(quán)力是一名國家工作人員應(yīng) 該做到的基本原則。
市場經(jīng)濟時代，特別是在中國這樣一個經(jīng)濟落后、人員眾多、資源稀缺、土地珍貴的社會環(huán)境里，作為掌管著土地資源管理大權(quán)的國家工作人 員，無論分管著哪個方面的工作，都是有一定權(quán)力的，如何對待黨和人民賦予的權(quán)力，對機關(guān)作風(fēng)建設(shè)有著極其深遠和重大的意義。正確用權(quán)，機關(guān)作風(fēng)良好;濫用 職權(quán)，腐敗就會盛行。所以每個國土資源管理工作者，應(yīng)該想人民之所想，急人民之所急，做人民之所需。因為有權(quán)不用、過期作廢的流弊感染而濫用職權(quán)，取以權(quán) 謀私為正道而極度用權(quán)，以赫赫權(quán)威可欺壓民眾而放肆施權(quán)，以神圣權(quán)力可以愚民之心而卑鄙弄權(quán)等等行為，都是與機關(guān)作風(fēng)建設(shè)格格不入的卑劣行為。我作為一名 國土資源管理工作者，應(yīng)該努力做好權(quán)為民所用，利為民所謀，情為民所系，愛為民所立。不亂批一分土地，不亂占一分土地，不亂收一分錢幣，不亂受一份禮物。 “愛民若子，金子銀子皆吾子也;執(zhí)法如山，錢山靠山為其山乎”的世界觀是極其錯誤的。俗話說：“君子愛財，取之有道。”無道之財，取必虧之。有一副對聯(lián)叫 做“金黃銀白，但見了眼紅心黑，只道人間無苦海;淚酸血咸，悔不該手辣口甜，哪知頭上有青天。”說的就是這個道理。所以，只有勤政為民，兩袖清風(fēng)，才能美 譽天下，流芳千古。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料2
按照關(guān)于深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展黨風(fēng)黨紀(jì)專題教育會部署，認真學(xué)習(xí)了關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律、全面從嚴(yán)治黨的重要論述、《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，并結(jié)合自身情況做一個對照檢查。
一、遵守黨的政治紀(jì)律和貫徹落實中央八項規(guī)定情況 XX單位領(lǐng)導(dǎo)班子能嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，對市委、市政府和省XX單位做出的重大方針、政策和決議始終堅定不移地支持，遵守黨紀(jì)國法，確保政令暢通。同時能夠自覺執(zhí)行中央八項規(guī)定，提高廉潔從政意識。但目前仍存在不容忽視的問題和不足：
(一)對全局服務(wù)的意識不強。班子對市委、市政府和省XX單位經(jīng)濟發(fā)展和社會管理的政策研究不深、知識面不廣，沒有很好地與實際相結(jié)合。特別是站在全局高度，對影響XX發(fā)展改革穩(wěn)定的一些深層次問題思考不足。比如對全面深化改革和促進粵東西北地區(qū)振興發(fā)展等一系列中央、省賦予我們加快發(fā)展的相關(guān)政策研究不深、運用不足，不能及時制定相應(yīng)的改革方案或?qū)嵤┘殑t，未能很好的領(lǐng)會和把握發(fā)展的機遇。
(二)政治敏銳性和創(chuàng)新能力不強。只顧眼前、不顧長遠，放松了與時俱進地提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力的學(xué)習(xí)培養(yǎng)，容易改革或合意的就執(zhí)行，困難或不合意的就打折扣，搞變通，關(guān)注點主要集中在與市發(fā)展直接聯(lián)系的有關(guān)園區(qū)建設(shè)、規(guī)劃、國土、交通和財政等經(jīng)濟方面，對促進社會轉(zhuǎn)型升級、全面加強社會建設(shè)與管理等涉及民生決策部署的貫徹落實重視不到位。如在增強公共服務(wù)能力、推動醫(yī)療衛(wèi)生改革、促進文化改制改革等方面思考不深、研究不透、舉措不多，成效與省和市經(jīng)濟社會發(fā)展的要求有差距。
(三)貫徹落實八項規(guī)定不及時和欠缺周詳。中央八項規(guī)定出臺后有觀望、從眾心理，擔(dān)心別人不落實而自己抓得過死，班子成員下基層調(diào)研時對地方超標(biāo)準(zhǔn)超規(guī)格接待不能做到堅決抵制。出臺公務(wù)接待辦法、清理辦公用房、“三公”經(jīng)費管理都是等到省、市具體安排檢查后才落實。存在“只要大錯不犯小錯無礙”的思想，如文山會海問題仍未徹底改變，下基層調(diào)研成效還要進一步深化和提升。
二、“四風(fēng)”方面存在的問題
經(jīng)過反復(fù)對照和認真查擺，在“四風(fēng)”方面存在的問題主要有以下幾點：
(一)形式主義問題。
1、執(zhí)行不力，缺乏抓落實的狠勁和韌勁。在改革方面，理解和執(zhí)行上級全局性重要決策部署有差距，事前調(diào)研論證不充分，事中檢查指導(dǎo)不到位，事后評估不科學(xué)，有的改革單兵突進，沒有形成合力。管理還比較粗放，存在重審批輕管理的現(xiàn)象。例如隨著行政審批制度改革工作的不斷深入推進，雖然反映權(quán)力下放了，但部分審批的時限沒有壓縮，時間拖得較長，有的地方行政審批制度改革面臨較大阻力，但是我們沒有及時聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察和黨政兩辦等部門進行監(jiān)督落實。
2、思維機械，規(guī)劃方案可行性不足。對一些例如醫(yī)療衛(wèi)生專項改革方案的可行性、操作性研究和理解不透徹，短期應(yīng)急措施多，謀劃長遠少，缺乏針對性和有效性，導(dǎo)致執(zhí)行落實有偏差。例如對于一些學(xué)校和衛(wèi)生類事業(yè)單位整合和撤并，只是從職責(zé)任務(wù)劃分入手，沒有充分考慮地域、人口或者是單位履職效能和人員水平。
3、脫離實際，改革舉措缺乏實效。改革政策理論色彩濃，過于追求新、奇、特的概念，沒有結(jié)合實際研究改革措施。一些看似轟轟烈烈的改革舉措，往往缺乏實際效用，一些大張旗鼓的創(chuàng)新工作，最后也變成“花架子”難以推廣。例如在對XX縣進行大部制改革試點時，在縣級政府“人、財、物”配套改革政策仍不成熟的時候，為了爭取亮點，在該縣政府學(xué)習(xí)了解不深的情況下，要求基層探索實行行政體制扁平化管理，造成實際操作性不強，最后也沒有得以施行。
4、工作應(yīng)付，實功虛做。為了得以完成上級的考核任務(wù)，滿足于走形式、做臺帳、報數(shù)據(jù)，重結(jié)果輕過程。比如在事業(yè)單位信用建設(shè)試點迎檢工作中，把創(chuàng)建工作變成了制作體制機制的 制度和完善檔案資料，而忽略現(xiàn)場指導(dǎo)和制度的可行性。
(二)官僚主義問題。
1、大局意識薄弱，存在唯上現(xiàn)象。只重視上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情，研究本地編制資源配臵投入的精力和時間不足。例如在嚴(yán)格執(zhí)行中央和省嚴(yán)控機構(gòu)編制精神時，多考慮如何嚴(yán)肅執(zhí)行，未能及時地想辦法從整合機構(gòu)、動態(tài)調(diào)劑入手，為當(dāng)?shù)孛裆徒?jīng)濟社會發(fā)展需要的部門和單位分憂。例如各地各單位均反映工作編制不足的問題，但往往只向單位宣傳中央“財政供養(yǎng)人員只減不增”的政策，而沒有從全市的角度對編制進行統(tǒng)籌調(diào)劑。
2、計較自身利益，存在本位主義。對部門和基層的訴求重視不足，想問題辦事情習(xí)慣從本位出發(fā)，工作中不能及時回應(yīng)和解決有關(guān)部門、基層反應(yīng)的訴求和問題。機構(gòu)編制管理中，存在“以審代管”等現(xiàn)象。部門和基層反映存在行文辦事敷衍拖沓、效率不高的現(xiàn)象。雖然機構(gòu)編制事項的審批權(quán)在市編委，但是對于有政策文件依據(jù)可作指引的事項，宣傳機構(gòu)編制政策的力度不足，也沒有及時與單位溝通，造成部分單位誤認為我們存在吃拿卡要的問題。
3、服務(wù)觀念淡化，高高在上。缺少積極主動深入各單位和基層調(diào)研，或到外地學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗。對政策的實踐性研究重視不足，對上級XX單位的規(guī)定執(zhí)行比較機械，沒有沉下心來接地氣，研究具體問題，為政策出臺提供充分的實踐依據(jù)。如對基層政府簡政放權(quán)事權(quán)改革問題主動研究不細致，許多執(zhí)法權(quán)限調(diào)整、職能交叉等難題沒能得到有效解決。
4、缺乏思考基層實際，心浮氣躁。抓工作部署多，時間要求過急過密，使基層疲于應(yīng)付，致使有的工作走了過場或影響了工作完成的質(zhì)量。例如為了使調(diào)研材料有特色，隨意增加數(shù)據(jù)，造成基層工作壓力加大。去年，為給上報省XX單位試點的群眾團體績效評估匯報材料增加多一些數(shù)據(jù)，想到什么方面的內(nèi)容就馬上要求基層XX單位迅速上報，統(tǒng)計口徑未能統(tǒng)一規(guī)范。也有的干部到基層指導(dǎo)工作，所提的緩解編制壓力問題或職責(zé)整合工作設(shè)想不切合實際。
5、少交流溝通，關(guān)心干部不足。忽視培養(yǎng)年輕干部和在關(guān)愛干部職工生活和身體健康方面存在不足。欠缺與干部群眾談心交流，思想交流不充分，即便交流和談心也是說教多、傾聽少，公事多、感情少，影響職工思想問題的解決。例如不少年輕同志沒有經(jīng)受過艱苦生活的磨練，缺乏新舊生活，治亂安危的對比感受，容易產(chǎn)生怕苦怕累，貪圖享受的錯誤思想與行為，但是班子對他們的指引不足，沒有及時引導(dǎo)和教育。另外，為使行政審批制度改革成為全市甚至全省的工作亮點，導(dǎo)致干部加班加點過多，形成常態(tài)，有的身體透支情況比較嚴(yán)重，但自XX單位單設(shè)以來一直沒有組織開展身體檢查。
(三)享樂主義問題。
1、求穩(wěn)怕亂，銳意進取精神減退。對一些重大艱巨的改革任務(wù)缺乏攻堅克難的勇氣和智慧，不善于直面矛盾和困難。例如 事業(yè)單位年檢取消后帶來監(jiān)管上的難題，以及部分事業(yè)單位對事業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)試點工作的作用和意義認識不深，事業(yè)單位“人財物”調(diào)配涉及各行業(yè)各領(lǐng)域的權(quán)力調(diào)整，部門和單位意見比較大，這項工作整體推進較慢，但是缺乏“啃硬骨頭”的勇氣，沒有積極和相關(guān)行政部門溝通協(xié)調(diào)，沒有聯(lián)合有關(guān)部門加快完善相關(guān)配套政策或?qū)嵤┘殑t，存在觀望上級或兄弟市有好經(jīng)驗可供借鑒。
2、精神懈怠，存在搞特權(quán)的現(xiàn)象。由于機構(gòu)編制事項涉及經(jīng)濟社會發(fā)展的各領(lǐng)域和各行業(yè)，事務(wù)眾多，很多時候晚上都要加班至深夜或中午仍要開會，部分年齡和工齡相對較長的班子成員，就會對自己的要求加以放松，約束不嚴(yán)，未能時刻嚴(yán)肅考勤紀(jì)律，做好表率，與群眾要求有差距。
3、墨守成規(guī)，滿足于既有成績。爭當(dāng)全省機構(gòu)編制工作排頭兵的動力有所減弱，進取意識有待提高。一些改革工作不能做到高質(zhì)高效，存在過求穩(wěn)怕亂、安穩(wěn)太平日子的思想苗頭。例如印發(fā)新一輪縣級政府機構(gòu)改革和職能轉(zhuǎn)變后，由于實現(xiàn)大部制改革，基層反映監(jiān)管和執(zhí)法的任務(wù)很重，對設(shè)臵綜合執(zhí)法機構(gòu)以加強監(jiān)管和執(zhí)法力度，解決執(zhí)法力量分散的問題沒有及時研究指導(dǎo)，但擔(dān)心調(diào)整執(zhí)法機構(gòu)時協(xié)調(diào)不周全容易導(dǎo)致監(jiān)管不到位的問題，改革動作束手束腳，不敢前進。
4、在工作態(tài)度上有怕苦、怕累和畏難情緒。缺少把工作當(dāng)事業(yè)來干的勁頭，例如對政府職能轉(zhuǎn)型升級、自身素質(zhì)建設(shè)等省XX單位下達的試點課題缺乏持久深入的關(guān)注與研究，對改革工作出現(xiàn)的新現(xiàn)象、新問題缺乏敢破敢立的創(chuàng)新意識，習(xí)慣坐在辦公室閉門造車，應(yīng)付會議的時間多，認真深入思考問題、提出解決辦法的時間少，工作中存在著因循守舊、被動應(yīng)對的思想。
(四)奢靡之風(fēng)問題。
1、自我約束不嚴(yán)，有攀比心理。在財經(jīng)紀(jì)律方面把關(guān)不嚴(yán)，有羨慕和攀比的心理，審查經(jīng)費方面欠缺細致。例如認為XX單位分設(shè)后需要參照其他單位補充添臵新的辦公用具，資金只要用在單位公務(wù)支出上，沒有進入個人腰包，沒有私設(shè)“小金庫”就認為管理到位了，對會計出納人員培訓(xùn)力度不強，導(dǎo)致監(jiān)督管理乏力、滯后，造成一些招待費和大宗的辦公設(shè)備沒有充分進行對比核價，產(chǎn)生一定的浪費。
2、艱苦奮斗精神不足，精打細算意識不強。存在勤儉節(jié)約意識弱化、艱苦奮斗精神不足的問題，沒有在工作中持之以恒地貫徹厲行節(jié)約、過緊日子要求。例如勤儉節(jié)約辦會做得還不足，辦會不節(jié)儉，在XX單位單獨設(shè)立以來，為了鼓舞工作人員士氣和增進新進人員聯(lián)系，講求XX單位主任會議或全市性培訓(xùn)會的規(guī)模和檔次，存在超標(biāo)準(zhǔn)開支的現(xiàn)象。
3、厲行節(jié)約意識不牢，接待超標(biāo)。為顯示熱情，怕沒有面子，接待上級領(lǐng)導(dǎo)和兄弟市單位有大手大腳接待現(xiàn)象，節(jié)約意識有待加強。
4、因公出差時搞特殊化。存在一人一車的情況，例如到城區(qū)或市直單位等周邊地區(qū)時沒有與普通干部拼車，也有利用調(diào)研或公務(wù)活動的機會順道公車私用的現(xiàn)象。
三、產(chǎn)生問題的原因分析
(一)理想信念淡化，理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)深入。有的班子成員出現(xiàn)思想迷惘，覺得共產(chǎn)主義還很遙遠，不如講究實際抓好眼前的工作，特別是在當(dāng)前強調(diào)建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的條件下，理想信念有所淡化。有的班子成員認為理論學(xué)習(xí)比較“虛”，學(xué)了多少、學(xué)得怎樣、效果如何一般情況下體現(xiàn)不出來，不像具體實在的工作，群眾可以看到實實在在的效果;有的認為機構(gòu)編制工作本身屬于上層建筑的重要內(nèi)容，涉及到黨和國家的各個領(lǐng)域、各個方面，政治性、政策性和綜合性都比較強，鉆研好業(yè)務(wù)就夠了，忽略了對經(jīng)典原著的深入學(xué)習(xí)，沒有從根子上堅定共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念，以致思想上發(fā)生偏差，行為上發(fā)生脫節(jié)。
(二)宗旨意識不牢，對群眾觀點產(chǎn)生錯位認識。有的班子成員認為XX單位不直接與人民群眾打交道，工作的好壞群眾沒有直觀感受，甚至認為貫徹群眾路線是基層干部的事，沒有從根本上真正樹立起群眾觀點;有的認為受黨教育培養(yǎng)多年，是從鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部或者從農(nóng)民的子女一步步走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，對群眾懷有樸素感情，只要自己小節(jié)不失，大節(jié)不虧，就是對群眾負責(zé)，不能真正了解新時期群眾所思所想所盼，筑牢緊緊依靠人民群眾密切聯(lián)系人民群眾的思想根基;有的因群眾一些過激的言行而產(chǎn)生群眾素質(zhì)不高的思想誤區(qū)，當(dāng)群眾“老師”的心態(tài)大過當(dāng)“學(xué)生”的心態(tài)。以上的種種錯誤認識，以致產(chǎn)生了“官本位”思想，顛倒了干群位臵，與群眾感情逐漸疏遠。
(三)黨性修養(yǎng)缺乏磨練，自我要求欠缺嚴(yán)格。有的班子成員沒有認識到加強黨性修養(yǎng)是黨員干部一輩子的事，沒有真正把黨章作為加強黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，滿足于做好日常工作，不犯錯誤就行;有的自我感覺理論修養(yǎng)、學(xué)識修養(yǎng)還不錯，存在一定驕傲情緒，沒有認識到黨性修養(yǎng)還需要長期艱苦的實踐磨練。有的對保持和發(fā)揚“兩個務(wù)必”重視不足，艱苦奮斗精神有所淡化，甚至認為勤儉節(jié)約與市場經(jīng)濟的發(fā)展不相適應(yīng)，過緊日子的思想有所放松。
(四)紀(jì)律觀念放松，事業(yè)心有減退現(xiàn)象。一是有的班子成員認為班子長期加班加點，付出了很多艱辛，應(yīng)該松一口氣、調(diào)整一下了。在目前改革進入深水區(qū)時，攻堅的勇氣和魄力有所減退，因此執(zhí)行市委、市政府的政策時不能創(chuàng)造性開展工作。臨近退休年齡的個別班子成員激情有所消退，存在“船到碼頭車到站”的思想，工作多了暮氣和氣，少了朝氣銳氣，多了些因循守舊墨守成規(guī)，少了些拼搏進取敢為人先，對工作開展的熱情度不高。二是工學(xué)矛盾處理的不好，經(jīng)常把學(xué)習(xí)當(dāng)作軟任務(wù)，把工作作為硬指標(biāo)，未能做到時時刻刻、方方面面都嚴(yán)格執(zhí)行黨紀(jì)國法的每一條規(guī)定，在抵制奢靡之風(fēng)、享樂主義方面放松了要求，甚至對身邊政治謠言、錯誤言論、不良作風(fēng)不作斗爭，視而不見、裝聾作啞。
(五)執(zhí)行“三嚴(yán)三實”脫節(jié)，密切聯(lián)系群眾作風(fēng)不實。一些改革的工作沒有及時跟進或完善，影響總體改革進度。繼續(xù)深挖規(guī)劃、交通、住房、醫(yī)療、教育、食品安全、社會保障等領(lǐng)域所存在的體制機制不完善、機構(gòu)編制和職能配臵不科學(xué)問題的力度仍不足夠。這主要是幫助基層和群眾解決實際問題不到位，忽視群眾意見，習(xí)慣憑個人愛好“幫群眾做主”，造成干部拼命干、群眾冷眼看;雖然身在群眾之中卻不了解群眾，不到群眾中去做工作，不會群眾語言，“進不了門、說不上話、交不了心”，缺乏腳踏實地、真抓實干。一些改革經(jīng)不起歷史檢驗，也折射出公仆意識淡薄，沒有以優(yōu)良的工作作風(fēng)作為風(fēng)向標(biāo)，用手中的權(quán)力凝聚民心，對基層、群眾反映的具體問題關(guān)心不足。
四、今后的整改措施
(一)加強黨性修養(yǎng)，完善學(xué)習(xí)修身制度。
一是深入學(xué)習(xí)理論原著。進一步健全和落實好黨支部學(xué)習(xí)制度，采取集中研討交流、學(xué)習(xí)情況通報、學(xué)習(xí)經(jīng)驗交流和學(xué)習(xí)考核等措施，深入學(xué)習(xí)經(jīng)典原著、黨的精神和重要講話精神，保證黨支部每月至少集中學(xué)習(xí)1次，每位干部職工每年自學(xué)精讀1本理論原著并認真作好學(xué)習(xí)筆記，每年至少寫1篇學(xué)習(xí)體會文章。二是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。完善XX單位和業(yè)務(wù)講壇制度。改進學(xué)習(xí)論壇交流方式，采取重點發(fā)言與討論交流相結(jié)合的方式。要確保干部職工“真讀書”，杜絕和防止泛泛而談、夸夸其談的發(fā)言，采取民意測評等有效形式激勵讀好書，確保讀書交流的效果。調(diào)整業(yè)務(wù)講壇的時間、頻次和內(nèi)容。加大培訓(xùn)力度，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，提升全市機構(gòu)編制系統(tǒng)的整體素質(zhì)。三是健全機構(gòu)編制調(diào)研制度。形成年初確定課題、年中督促檢查、年終評估成果的調(diào)研機制，既要到工作開展的地方去總結(jié)經(jīng)驗，更要到困難較多、情況復(fù)雜、矛盾尖銳的地方去解決問題，調(diào)研要更加突出解決實際問題，突出成果轉(zhuǎn)化，堅決不搞形式、不走過場。四是大力開展調(diào)查研究。班子成員每年要深入基層調(diào)研，到部門調(diào)研和外地調(diào)研，撰寫有情況、有分析、有見解的調(diào)研報告，且不少于1篇，為市委、市政府、市編委決策提供參考，切實關(guān)心人民群眾日常生活中的困難，著力在體制機制上推動解決人民群眾反映強烈的問題。五是改進會風(fēng)文風(fēng)。切實減少各類會議活動，原則上全市性工作會議時間不超過1天，典型發(fā)言時間不超過10分鐘。進一步減少文件和簡報，行文力求平實。六是建立精細化管理制度。在全辦開展“精細化管理”活動，修訂《XX單位工作制度匯編》、《XX單位綜合工作手冊》，強化對辦文、辦會、辦事的精細化管理，建立健全嚴(yán)謹(jǐn)細致的辦文辦會辦事規(guī)范和程序，定期分析匯總辦文辦會辦事不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌咐?，編寫《XX單位綜合工作常見失誤事例選編》，組織專題培訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗、汲取教訓(xùn)，確保辦文辦會辦事的每個環(huán)節(jié)不出差錯。
(二)強化問題導(dǎo)向，真抓實干提高效能。
一是做好機構(gòu)編制指導(dǎo)服務(wù)。在日常工作中，既堅持原則，又換位思考;既嚴(yán)格把關(guān)，又多溝通、多協(xié)調(diào)，做好解釋工作，并對部門請示事項建立臺帳，做到有問必答;積極主動地為部門反映的機構(gòu)編制問題提出意見和建議，解決好部門的實際需要。二是改進機關(guān)作風(fēng)，做好服務(wù)基層工作。完善和落實交心談心制度，創(chuàng)新思想政治工作方法，提升班子親和力。從基層最需要、最關(guān)注的問題著手，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)對基層的工作部署和檢查考核，整合檢查資源;簡并、規(guī)范報表資料的報送工作，要求報送的必須為基層預(yù)留時間;加大對基層的經(jīng)費傾斜和解決實際問題的力度。三是健全機構(gòu)編制管理制度?？偨Y(jié)完善機構(gòu)編制管理制度，加大創(chuàng)新力度，健全機構(gòu)編制管理的辦法，規(guī)范機構(gòu)編制工作流程，完善機構(gòu)編制標(biāo)準(zhǔn)體系，不斷增強機構(gòu)編制管理的科學(xué)性、權(quán)威性和規(guī)范性。四是改進機構(gòu)編制聯(lián)動機制。進一步健全機構(gòu)編制部門與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財政、人力資源和社會保障、審計等部門的協(xié)作制度，不斷強化機構(gòu)編制綜合約束機制，形成合力，嚴(yán)格控制機構(gòu)編制。五是加強改革的科學(xué)性。進一步加強改革方案的論證、改革成本分析和風(fēng)險評估，采取適當(dāng)形式吸收群眾和社會各界的意見，精心設(shè)計改革方式方法，確保重大改革經(jīng)過科學(xué)決策，審慎推進。六是完善XX單位決策會議制度。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，重大事項堅持集體討論決定，進一步規(guī)范決策程序，健全和完善編委、XX單位議事規(guī)則和XX單位主任會議、辦公會議制度，實行科學(xué)民主依法決策。七是建立XX單位內(nèi)部工作溝通機制。定期召開XX單位主任碰頭會議，通報重大工作情況，加強信息交流，及時研究下一步工作。八是加強干部隊伍建設(shè)。構(gòu)建更加民主、更加科學(xué)的育人選人用人機制，為機構(gòu)編制事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。強化干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，探索多元化的培訓(xùn)方式，科學(xué)制定針對不同層次干部的專題培訓(xùn)計劃，進一步拓寬培訓(xùn)渠道，全面優(yōu)化干部知識結(jié)構(gòu)。關(guān)心干部成長，加強干部掛職鍛煉和崗位練兵，培養(yǎng)造就一支素質(zhì)高、作風(fēng)好、能力強的干部隊伍。關(guān)心干部和職工的生活困難，嚴(yán)格執(zhí)行休假制度，確保干部和職工身心健康。
(三)堅持艱苦奮斗，自覺抵制不正之風(fēng)。
一是增強黨性鍛煉，幫助干部自覺改造主觀世界。主動走出辦公室，一是到廉政教育基地和貧困落后地區(qū)了解情況、掌握實情，直面問題、直面群眾，虛懷若谷地聽取群眾對我們工作的意見建議甚至批評，并組織開展向貧困戶捐款等活動。二是要拉高工作標(biāo)桿，主動向先進學(xué)，到先進地區(qū)考察取經(jīng)，以實際行動向先進看齊，克服畏難情緒，堅持做到知難而進。二是采取黨性輔導(dǎo)課和黨支部學(xué)習(xí)形式?；厮蔹h艱苦奮斗、勤儉建國的傳統(tǒng)，促使黨員干部對照歷史進行反思反省，消除認識上觀念上的誤區(qū)，為抵御享樂主義奠定思想基礎(chǔ)，幫助干部糾正錯誤的思想認識，做到警鐘長鳴，培養(yǎng)積極健康的生活態(tài)度、工作態(tài)度和高尚的道德情操，鼓勵干部職工享受科學(xué)、健康、有益、適度的物質(zhì)生活和文化生活。三是開展XX單位自身建設(shè)。以機關(guān)文化建設(shè)和各種創(chuàng)建活動為載體，堅持以人為本，組織開展書畫、攝影等多種形式的主題教育活動、文娛競賽活動和社會活動，培養(yǎng)干部健康的生活情趣，增強隊伍的向心力、凝聚力，強化干部黨性修養(yǎng)。四是要求領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)于律己、以身作則。深入推進政務(wù)公開，在網(wǎng)絡(luò)、媒體公開投訴舉報電話和電子信箱，充分利用行風(fēng)效能監(jiān)察的力量，對干部職工廉政自律情況進行督察，以良好的作風(fēng)形象帶動XX單位系統(tǒng)上下廉潔自律。加強干部思想管理和生活作風(fēng)管理，加強對干部“生活圈”和“八小時之外”的監(jiān)督，從嚴(yán)管理監(jiān)督干部。
(四)反對鋪張浪費，切實降低行政成本。
一是厲行勤儉節(jié)約。繼續(xù)貫徹中央“八項規(guī)定”精神和省委實施辦法，逐條對照檢查、不折不扣執(zhí)行。創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)，強化管理細節(jié)。嚴(yán)格按照接待規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待，在基層公務(wù)活動根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H從簡安排住宿。改進日常辦公經(jīng)費開支，杜絕鋪張浪費，推行辦機關(guān)內(nèi)OA辦公系統(tǒng)無紙化辦公，內(nèi)部文件、學(xué)習(xí)資料、交流體會等統(tǒng)一在網(wǎng)上發(fā)布或通過電子郵件形式流轉(zhuǎn)，提倡盡量在電子媒介上修改文稿，減少重復(fù)打印次數(shù)，減少紙質(zhì)文件。杜絕長明燈、白晝燈，推廣使用節(jié)能燈具，盡量減少開啟和使用計算機、打印機、復(fù)印機等辦公設(shè)備，耗電辦公設(shè)備停用一小時以上關(guān)閉電源，切實降低行政成本。二是重新修訂財務(wù)制度。重新修訂完善財務(wù)管理制度和重大開支項目由辦公會議決定等制度，日常購買資產(chǎn)設(shè)備嚴(yán)格執(zhí)行政府采購制度，對不能通過政府采購的小額、小規(guī)模辦公用品，堅持節(jié)約、合理、實用的原則，選擇直接采購、訂購或網(wǎng)上采購的方式。每半年進行一次財務(wù)分析，對各類經(jīng)費使用情況進行公開公示，增加經(jīng)費支出的透明度，以利于控制開支。
常用辦公用品由專人管理，登記發(fā)放，有效遏制浪費行為?？刂坪途喐黝悤h，做到少開會，開短會，可套開的堅決用套開，可開可不開的堅決不開;會議堅持不打會標(biāo)橫幅，無特殊情況不向外尋租會議場所。三是完善接待工作制度。建立檢查通報制度，不定期地開展自查督查活動，及時糾正奢靡浪費行為。領(lǐng)導(dǎo)干部率先堅守節(jié)約光榮、浪費可恥的思想觀念，在公務(wù)活動和個人生活中，不與人比富貴、比闊氣、比奢華，精打細算、勤儉辦事，杜絕講排場、比面子、重迎送現(xiàn)象。按照勤儉節(jié)約的原則，嚴(yán)格遵守住房標(biāo)準(zhǔn)、用餐標(biāo)準(zhǔn)，減少陪同人員，從簡接待，不安排參觀景點和各種營業(yè)性娛樂活動。四是完善公務(wù)考察制度。嚴(yán)格控制規(guī)模，講求實效，堅決不安排照顧性和無實質(zhì)內(nèi)容的一般性出訪。嚴(yán)格執(zhí)行因公出差管理規(guī)定。嚴(yán)禁借考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)研討等名義變相使用公款出外旅游。
單位黨風(fēng)黨紀(jì)對照檢查材料3
統(tǒng)一部署，我局領(lǐng)導(dǎo)班子廣開言路，采取多形式、多渠道廣泛征求意見，深入開展談心活動，認真查找班子和個人在貫徹落實主題教育活動以及黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)等方面存在的突出問題，班子集體和個人緊密聯(lián)系思想和工作實際，深刻分析了問題產(chǎn)生的原因，提出了今后推動我局各項事業(yè)發(fā)展的努力方向，現(xiàn)將我局對照檢查報告如下：
一、存在的主要問題
盡管我局在貫徹執(zhí)行縣委、縣政府決定，扶持民營企業(yè)發(fā)展上取得了成績，但對照上級要求，還存在差距。
1、持之以恒抓學(xué)習(xí)不足，與學(xué)習(xí)型班子要求存在差距。一是抓日常工作多，抓理論學(xué)習(xí)少，每周集中半天學(xué)習(xí)堅持不太好。二是學(xué)習(xí)方式主要是為完成上級下達的有關(guān)學(xué)習(xí)任務(wù)和內(nèi)容，針對提高政治理論和業(yè)務(wù)知識水平的專題學(xué)習(xí)少，學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不深入，班子理論功底不扎實，理論素質(zhì)有待提高，
2、對解決干部老化，優(yōu)化干部年齡結(jié)構(gòu)，爭取上級組織的支持力度不夠。我局組建以來一直沒有新調(diào)入年青化、知識化的青年干部，現(xiàn)有業(yè)務(wù)骨干中多數(shù)接近退休年齡，有的患有疾病也還堅持上班，現(xiàn)有的干部中因年齡老化，對新知識的接收慢，許多現(xiàn)代化、信息化強的業(yè)務(wù)工作難以保質(zhì)按時完成，一定程度上制約了我局工作能力的發(fā)揮和服務(wù)水平的提高。
3、在推動民營經(jīng)濟發(fā)展上創(chuàng)新工作載體、舉措、方法不夠。一是工作上闖勁不夠，重在完成上級下達的工作任務(wù)，敢試敢干敢為人先的氣魄不足。二是組織向先進發(fā)達地區(qū)學(xué)習(xí)少，管理和服務(wù)企業(yè)發(fā)展的舉措沒有創(chuàng)新。三是深入企業(yè)調(diào)查研究少，抓落實不夠。
4、綜合協(xié)調(diào)相關(guān)部門服務(wù)民營經(jīng)濟力度不大。我局作為民營企業(yè)服務(wù)的綜合協(xié)調(diào)部門，擔(dān)負著綜合協(xié)調(diào)各涉企部門共同為民營企業(yè)發(fā)展服務(wù)的責(zé)任，但主動與有關(guān)部門聯(lián)系少，溝通不夠，針對民營企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的一些涉及有關(guān)部門的問題，協(xié)調(diào)解決力度不夠大。
5、服務(wù)體系建設(shè)與民營經(jīng)濟發(fā)展要求不相適應(yīng)。服務(wù)體系是民營企業(yè)工作的載體和抓手，有關(guān)體系還不健全完善，有的體系功能發(fā)揮不夠，特別是在創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)體系、培訓(xùn)服務(wù)體系、融資服務(wù)體系、信息服務(wù)體系、市場服務(wù)體系等方面都存在與民營企業(yè)發(fā)展不相應(yīng)的問題。
二、存在問題的原因
上述問題的產(chǎn)生，主要有以下幾方面原因：
1、學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠
對學(xué)習(xí)重視不夠，有重抓工作，輕抓學(xué)習(xí)，重政策、法規(guī)學(xué)習(xí)，輕業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的傾向，對業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)要求不嚴(yán)，目標(biāo)不高，學(xué)習(xí)方式上注重自學(xué)多，組織集中學(xué)習(xí)、討論、交流少。缺乏有計劃有組織參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是帶著就如何加快民營企業(yè)發(fā)展的問題去學(xué)習(xí)思考、去鉆研的力度不夠，理論功底不扎實。
2、工作力度不夠
對民營企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，深入基層企業(yè)了解情況，調(diào)查研究不夠，解剖問題力度不大，創(chuàng)新指導(dǎo)民營企業(yè)發(fā)展的新舉措不多，對促進民營企業(yè)發(fā)展的開拓進取精神不強;對制約民營企業(yè)發(fā)展的一些節(jié)點、難點問題破解的力度不足，有時工作難開展時，從客觀上找原因多，主動上找原因少。
3、工作活力不夠
我局承擔(dān)著促進我縣民營企業(yè)發(fā)展的重要責(zé)任，但人員結(jié)構(gòu)不優(yōu)，掌握的服務(wù)資源不多，是一個無行政許可、無行政執(zhí)法、無收費權(quán)的單位，工作職權(quán)小，工作手段少，存在著一定的畏難情緒。我局的經(jīng)濟條件、工作條件相對較差，干部也難以得到重用，工作動力不足，平時要求干部做好工作多，關(guān)心干部成長、活躍干部精神生活上有差距。
三、今后努力方向
針對查找出來的上述突出問題以及產(chǎn)生問題的原因，領(lǐng)導(dǎo)班子決定在今后的工作中一定要努力抓好以下幾方面的工作：
1、加強理論學(xué)習(xí)，在建設(shè)學(xué)習(xí)型班子上下功夫
堅持每周安排半天時間進行政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷拓寬視野，增強大局意識和創(chuàng)新意識，注重培養(yǎng)戰(zhàn)略思維能力，提高科學(xué)文化素質(zhì)和理論素養(yǎng)，提高班子整體創(chuàng)新能力。
2、加強調(diào)查研究，切實幫助企業(yè)解決實際困難
要深入調(diào)查研究，傾聽企業(yè)的心聲，及時掌握市場信息，主動了解企業(yè)需求，聽取基層同志的意見和建議，適時調(diào)整我們的工作思路，做好服務(wù)工作。要充分運用國家、省、市有關(guān)扶持民營企業(yè)發(fā)展的政策，為企業(yè)爭取更多的資金扶持，大力推進企業(yè)的技術(shù)改造和自主創(chuàng)新，增強企業(yè)發(fā)展的開拓和競爭能力。
3、切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高服務(wù)企業(yè)的能力
一是全面解放思想，更新觀念，增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。二要積極爭取上級組織的重視支持，通過有效途徑吸收年青干部，優(yōu)化干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)，增強機關(guān)活力。三要切實做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、服務(wù)工作，切實幫助企業(yè)協(xié)調(diào)解決發(fā)展中的問題。四要積極加強培訓(xùn)、信息、融資等服務(wù)體系建設(shè)，做好企業(yè)發(fā)展服務(wù)工作。五要加強干部隊伍管理，建章立制，嚴(yán)格紀(jì)律，杜絕自由散漫，無組織、無紀(jì)律和行為。六要樹立強烈的自覺意識和責(zé)任意識，增強群眾觀念，大局意識，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，及時發(fā)現(xiàn)和解決矛盾和問題，提高工作效能。七要發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風(fēng)，力戒官僚主義、形式主義和主觀主義，努力提高我局服務(wù)企業(yè)的工作能力。
4、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，牢固樹立民本意識
建設(shè)廉潔務(wù)實型班子，不斷健全懲防體系，認真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，打造廉潔型班子。要堅持為民辦實事、辦好事、解難事，堅持重實際、說實話、求實效，深入基層，深入群眾，用心了解企情民意，誠心誠意幫助企業(yè)和職工解決困難，為企業(yè)服務(wù)，為群眾服務(wù)，努力提高履職能力。
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