退休年齡最新規(guī)定表格
退休年齡最新規(guī)定表格
關(guān)于退休年齡我們?cè)撊绾螌?duì)待呢?這一政策又會(huì)帶來什么樣的影響呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的關(guān)于：退休年齡最新規(guī)定表格。歡迎閱讀!
退休年齡最新規(guī)定表格
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定的退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
相信2016退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了，大家不妨參照一下，實(shí)際上我們國(guó)家也算有比較完善的退休保險(xiǎn)制度，因此比起部分國(guó)家還是比價(jià)好大。而2016退休年齡最新規(guī)定也不算很坑爹。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀
當(dāng)前國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國(guó)社會(huì)保障基金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶基金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶基金。后兩類是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀主要是討論下各類養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模和收支平衡。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入近年來一直穩(wěn)定增長(zhǎng)，但增速已開始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為25310億元，同比增長(zhǎng)11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為2310億元，同比增長(zhǎng)12.57%。
全國(guó)社會(huì)保障基金是由中央政府撥付應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰時(shí)期的，近年來社保基金管理的資產(chǎn)規(guī)模同樣增長(zhǎng)迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到9.57%。
全國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余在五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金中比重一直較高，達(dá)60%以上，2010年時(shí)達(dá)到67.30%，但2012年后，比重開始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個(gè)趨勢(shì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨入不敷出只是時(shí)間問題。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革
一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入市限制，因此改變當(dāng)前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的資本市場(chǎng)里，養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達(dá)70%，美國(guó)占到50%，我國(guó)養(yǎng)老金入市比例則偏小。
尤其是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，一直沒有進(jìn)入資本市場(chǎng)，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社?；饎t已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。
除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的服務(wù)體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。
延遲退休政策利弊分析
兩會(huì)期間，人社部原副部長(zhǎng)王曉初在接受媒體采訪談到延遲退休的話題時(shí)表示，作為一項(xiàng)大的改革來講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對(duì)，改革沒法推進(jìn)。但是不否認(rèn)在其中個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害，這個(gè)是完全可能的。
在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會(huì)反對(duì)時(shí)，王曉初作了如下回應(yīng)。
“這里有個(gè)問題，現(xiàn)在有一種社會(huì)風(fēng)氣不是鼓勵(lì)大家多勞動(dòng)，而是不干活白拿錢，少勞動(dòng)多拿錢。這樣的情況下討論延遲退休，那就會(huì)出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點(diǎn)錢的觀點(diǎn)。是不是存在的輿論就是正確的，我覺得未必。”
客觀的說，作為人社部的官員，王曉初對(duì)于政策的把握以及認(rèn)識(shí)無疑是相對(duì)準(zhǔn)確的。在延遲退休是否會(huì)損害一部分人的利益問題上，他明確了自己的態(tài)度，“個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害，完全可能”。其實(shí)任何事關(guān)社會(huì)全體公民的改革，都會(huì)因?yàn)楦母镎叩慕y(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價(jià)，無可非議，而社會(huì)大眾真正關(guān)心的是，一項(xiàng)社會(huì)改革政策出臺(tái)之后，全體社會(huì)成員是否可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來選擇不同的政策對(duì)應(yīng)框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項(xiàng)政策推行的社會(huì)阻力。
就比如延遲退休的制度設(shè)計(jì)，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會(huì)成員個(gè)人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來選擇幾個(gè)年齡段，小步漸進(jìn)，逐步延遲退休，這種政策設(shè)計(jì)的好處在于，第一，小步慢走，社會(huì)大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車間繁重體力勞動(dòng)的一線工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設(shè)計(jì)成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當(dāng)前比較人性化的政策設(shè)計(jì)。
還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)積累的高技能崗位，一些“越老越值錢”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專家，大學(xué)教授等，還有省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些工作崗位因?yàn)樾枰粋€(gè)人長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著 60歲的時(shí)候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗(yàn)和能力最活躍的態(tài)勢(shì)，這個(gè)時(shí)候讓他們退休，著實(shí)可惜，應(yīng)該對(duì)一些具備高技能和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的崗位采取更加靈活的延退政策。
當(dāng)然，對(duì)于一些從事重體力勞動(dòng)的工作崗位，還是要尊重本人意見，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對(duì)延退政策的不滿。
靈活有彈性是延退政策順利推進(jìn)的根本，因?yàn)樵诶淆g化社會(huì)養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實(shí)面前，每個(gè)人都能理解并支持國(guó)家的延退政策，但關(guān)鍵是政策的設(shè)計(jì)要有靈活性，因?yàn)橹袊?guó)人口眾多，各地情況又復(fù)雜，人們?cè)V求多樣化，所以政策在設(shè)計(jì)層面的靈活性和多樣性必不可少。
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