哪些屬于創(chuàng)新的基礎(chǔ)智力資本

　　一個(gè)公司兩種無形資產(chǎn)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值，組織資本和人力資本即是智力資本。那么創(chuàng)新的基礎(chǔ)智力資本有哪些呢?今天學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)砹藙?chuàng)新的基礎(chǔ)智力資本，一起來看看吧!

　　創(chuàng)新的基礎(chǔ)智力資本

　　技術(shù)創(chuàng)新的主體是企業(yè)家，那么技術(shù)創(chuàng)新的源泉便是企業(yè)家的創(chuàng)新思維。現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)作日益凸現(xiàn)了企業(yè)主智力智慧即思維的作用。本文將企業(yè)家創(chuàng)新思維看作是新的資本形態(tài)，對(duì)其作為資本的特殊性及其促進(jìn)這種智力資本的形成途徑，以及提高其資源的配置效率作些論述。

　　一、企業(yè)家創(chuàng)新思維是技術(shù)創(chuàng)新的智力資本。

　　熊彼特認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體就是實(shí)現(xiàn)了新組合的“企業(yè)”，而實(shí)現(xiàn)新組合的人，就是企業(yè)家(entrepreneurs)。企業(yè)家不一定是資本家、股東或技術(shù)發(fā)明者，他們是有效運(yùn)用資本和技術(shù)等生產(chǎn)要素，把要素組合起來實(shí)行“創(chuàng)新”的特殊類型的人”。說到底，技術(shù)創(chuàng)新的主體是企業(yè)家。“不平衡增長(zhǎng)”理論的倡導(dǎo)者赫希曼(A.O,Hirschman)在批駁“平衡增長(zhǎng)”理論時(shí)指出：發(fā)展中國(guó)家最稀缺的資源并不是資本，.而是運(yùn)營(yíng)資本的能力，最緊迫的問題并非資本形成的多少， 而是現(xiàn)有資源能否得到合理而有效的配置。赫希曼指出，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中，倘若缺乏富有遠(yuǎn)見， 能及時(shí)捕捉投資機(jī)會(huì)，富于開拓精神而敢昌風(fēng)險(xiǎn)的企業(yè)家階層和較高水平管理的有機(jī)配合，所投入的資本便不能發(fā)揮其應(yīng)用的效益”。

　　當(dāng)赫希曼所說的這種最稀缺的資源被投資業(yè)主購(gòu)買從而實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值的同時(shí)，本身又具有了資本的意義，那么這種新型的智力資本是什么呢?那便是技術(shù)創(chuàng)新的主體一一企業(yè)家所特有的企業(yè)家創(chuàng)新思維。

　　二、企業(yè)家創(chuàng)新思維這種資本具有特殊性。

　　企業(yè)家創(chuàng)新思維作為一種新的資本形態(tài)，是從人力資本中分離出來的。但它不同于物以企業(yè)家為自然載體而存在。企業(yè)家作為投資者的職業(yè)委托人，必須具備生理健康，心理健康、人格健康的自然條件，同時(shí)要保持充滿活力的精神狀態(tài)和良好的身心智力發(fā)育。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)家思維才能得以存在于企業(yè)家這個(gè)特殊個(gè)體之上。投資者正是看中了這個(gè)不同于普通經(jīng)營(yíng)者或其他類型的主體，來確認(rèn)和收購(gòu)企業(yè)家人力資本，其依附的便是企業(yè)家的創(chuàng)新思維。

　　以特殊的管理智力的運(yùn)作為表現(xiàn)形式。企業(yè)家在對(duì)企業(yè)所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、激勵(lì)、控制等管理活動(dòng)，以及對(duì)資源的合理配置，市場(chǎng)的分析決策等活動(dòng)，反映了企業(yè)家實(shí)踐能力的強(qiáng)弱以及企業(yè)家思想的深淺和智商的高低，表現(xiàn)為企業(yè)在市場(chǎng)上的占有份額和競(jìng)爭(zhēng)力。其實(shí)是反映了企業(yè)家的管理思維程度的差異。體現(xiàn)了企業(yè)家對(duì)其思維的運(yùn)作能力。

　　以智力投資和品牌價(jià)值為其價(jià)值構(gòu)成。教育是企業(yè)家創(chuàng)新思維得以形成必不可少的文化條件，作為智力投資的教育成本是企業(yè)家參與學(xué)習(xí)和接受教育所支出的費(fèi)用。當(dāng)教育理論完成后，便進(jìn)入實(shí)踐階段，實(shí)習(xí)成本是企業(yè)家參與崗位訓(xùn)練和實(shí)踐鍛煉所支出的費(fèi)用。因此，智力投資在企業(yè)家思維成為生產(chǎn)要素被投資者代表所收購(gòu)時(shí)，理應(yīng)計(jì)入資本的價(jià)值構(gòu)成。所謂品牌價(jià)值，是企業(yè)家為培育聲望、塑造形象、推銷自我、個(gè)體包裝，從而提高其社會(huì)知名度和市場(chǎng)認(rèn)同度所支出的營(yíng)銷成本和公共關(guān)系費(fèi)用。所以，企業(yè)家思維資本應(yīng)包括智力投資和品牌包裝費(fèi)用，以此作為以后投資者代表進(jìn)行市場(chǎng)認(rèn)購(gòu)價(jià)格依據(jù)的價(jià)值構(gòu)成。

　　以對(duì)資源配置的效益最大為使用價(jià)值導(dǎo)向。企業(yè)家創(chuàng)新思維的功能表現(xiàn)在對(duì)管理過程中經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、思想觀點(diǎn)、決策思路、策劃方案為精神產(chǎn)品的動(dòng)作，它以軟件系統(tǒng)的形式滲透于資本結(jié)構(gòu)之中，發(fā)揮著支配、調(diào)控、運(yùn)籌作用。這種精神產(chǎn)品是企業(yè)家思維經(jīng)過創(chuàng)新加工的成果，代表了企業(yè)家思維這一稀缺資源的配置模式。因此，放棄其他模式，選擇資源配置效益最大、最優(yōu)，損失最小的方式，滿足投資者需要，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊資本的使用價(jià)值。

　　三、促進(jìn)企業(yè)家創(chuàng)新思維形成，提高其作為資本的配置效率。

　　現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制的運(yùn)作日益凸現(xiàn)出企業(yè)家思維這一特殊資本的作用，而資本市場(chǎng)和經(jīng)理市場(chǎng)的發(fā)育成熟又使其具有了流通的空間和最優(yōu)配置的可能。那么如何促進(jìn)這一特殊資本的形成，盡快提高其資源配置效率成為當(dāng)務(wù)之急。

　　首先，要重視企業(yè)家的教育，把教育當(dāng)作一項(xiàng)重要的產(chǎn)業(yè)來發(fā)展，而不是把教育當(dāng)做一種消費(fèi)形式。建立市場(chǎng)機(jī)制在企業(yè)家思維這一資本形成中的基礎(chǔ)調(diào)節(jié)作用，發(fā)揮政府在義務(wù)教育和基礎(chǔ)研究方面主導(dǎo)作用，建立投資利益共享和風(fēng)險(xiǎn)兼顧的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)家思維資本的投資主體多元化。同時(shí)，加強(qiáng)在職教育，建立和完善企業(yè)家市場(chǎng)，促進(jìn)企業(yè)家隊(duì)伍化、職業(yè)化，完善配套機(jī)制，使每個(gè)企業(yè)家不斷接受教育創(chuàng)新，不被習(xí)慣所束縛，敢于否定那些長(zhǎng)期以來所形成但被實(shí)踐和現(xiàn)實(shí)生活證明已經(jīng)過時(shí)的概念和結(jié)論，突破陳規(guī)陋習(xí)，同時(shí)要善于發(fā)展，能觸類旁通，舉一反三，進(jìn)行創(chuàng)造性的借鑒，使思維活動(dòng)處在經(jīng)常性的全方位的發(fā)展之中。思維過程的創(chuàng)造性，就是要強(qiáng)化創(chuàng)造意識(shí)，激發(fā)創(chuàng)造愿望、動(dòng)機(jī)和意圖，努力克服安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，不思進(jìn)取和不求有功、但求無過的不良心態(tài)。勇于探索，敢于實(shí)踐。同時(shí)，要能夠運(yùn)用發(fā)散思維或集思維中思維，誘發(fā)多種創(chuàng)造性設(shè)想，產(chǎn)生創(chuàng)造性的思維成果。在類比中尋求啟發(fā)，尋求新思想新答案。只有這樣，企業(yè)家思維才能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷創(chuàng)新，發(fā)揮其資本增值的作用。

　　再次，提高企業(yè)家思維的風(fēng)險(xiǎn)承受力。要改革，要發(fā)展，必須有風(fēng)險(xiǎn)。只有提高企業(yè)家對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的承受力，才能提高其思維過程的創(chuàng)新力。要準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)規(guī)律以及技術(shù)創(chuàng)新的前期可行性論證。及早降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)，對(duì)已經(jīng)認(rèn)真調(diào)研論證的項(xiàng)目要大膽決策實(shí)施，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，積極探索技術(shù)創(chuàng)新的風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)制和模式，促進(jìn)企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊資本的良性運(yùn)作。

　　在經(jīng)濟(jì)全球化的今天，建立一個(gè)合理的企業(yè)家思維智力資本的流通機(jī)制，加速其流動(dòng)必然增加經(jīng)濟(jì)資源的價(jià)值。企業(yè)家創(chuàng)新思維資本配置就是要合理使用，形成良性結(jié)構(gòu)，將合適的企業(yè)家放到適合的崗位，使其發(fā)揮最大價(jià)值，提高企業(yè)或其他組織的效

　　率。這一特殊資本的資源配置原則有三：一是充分利用原則。充分利用不是全部利用，而是發(fā)揮其最大優(yōu)勢(shì)加以利用; 二是合理使用原則。避免大材小用或小材大用;三是效率原則，要處理好這一資本與其他實(shí)物資本、貨幣資本和一般人力資本的比例，以最小的企業(yè)家思維智力資本投入獲得最大產(chǎn)出，消除無效勞動(dòng)和免效勞動(dòng)。只有堅(jiān)持以上三個(gè)原則，才能提高企業(yè)家創(chuàng)新思維這一特殊智力資本的資源配置效率。盡快達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新的目的，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)。

　　智力資本的組成要素

　　1.人力資本：人力資本是指企業(yè)組織中單個(gè)成員所擁有的知識(shí)和技能，它存在于個(gè)體之中，是一種隱性的知識(shí)，是個(gè)人所受教育、所具有的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作和生活的態(tài)度以及遺傳等因素的綜合體。

　　2.組織資本：是一種讓組織成員能夠把其所擁有的知識(shí)、技能發(fā)揮出來的組織環(huán)境、氛圍或機(jī)制。

　　3.關(guān)系資本：就是企業(yè)或成員通過所擁有的各種社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)及更廣泛的社會(huì)結(jié)構(gòu)，來獲得企業(yè)所需要的稀缺資源的能力總和。

　　在智力資本的三個(gè)組成要素中，人力資本是企業(yè)的核心資本，組織資本是組織內(nèi)部資本，而社會(huì)資本是組織外部資本。

　　智力資本在信息服務(wù)業(yè)中的作用

　　1、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代信息服務(wù)業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇

　　信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各個(gè)領(lǐng)域都產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。作為科技信息向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化橋梁的信息服務(wù)業(yè)也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。面對(duì)全球電子商務(wù)大潮的沖擊，當(dāng)前以圖書館為代表的國(guó)內(nèi)傳統(tǒng)信息服務(wù)行業(yè)存在著重設(shè)備、輕信息資源開發(fā)，重社會(huì)效益、輕經(jīng)濟(jì)效益的傳統(tǒng)觀念，導(dǎo)致文獻(xiàn)信息服務(wù)只停留在文獻(xiàn)的流通上，難以跟上信息時(shí)代前進(jìn)的步伐，從而受到了諸多挑戰(zhàn)。

　　(1)信息資源網(wǎng)絡(luò)化，使得部分科技信息資源公開化、共享化?？萍夹畔⒎?wù)部門對(duì)這部分信息無法壟斷，難以保密。換句話說，用戶與信息服務(wù)業(yè)在獲取信息的全面性方面是站在了同一起跑線上。

　　(2)隨著電子出版物網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展趨勢(shì)，出版物信息資源的國(guó)際合作使得很多信息最后猶如江河歸海般流入美國(guó)。這種趨勢(shì)更強(qiáng)化了其霸主地位。電子信息資源的開發(fā)具有重要戰(zhàn)略意義。如何開發(fā)中國(guó)的電子信息資源，是信息服務(wù)業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。

　　(3)信息交流網(wǎng)絡(luò)化，使用戶的信息成本大幅度下降，用戶對(duì)于網(wǎng)絡(luò)上的信息質(zhì)量以及網(wǎng)上服務(wù)的質(zhì)量要求越來越高。因此，如何為用戶提供導(dǎo)航式的服務(wù)，如何制造出高質(zhì)量的信息產(chǎn)品，緩解信息噪聲、信息垃圾的壓力，如何提高信息服務(wù)的實(shí)際效率是信息服務(wù)業(yè)不得不面對(duì)的實(shí)際問題。雖然中國(guó)信息服務(wù)業(yè)面臨著種種困難和挑戰(zhàn)，但知識(shí)經(jīng)濟(jì)仍然帶給我們相當(dāng)多的機(jī)遇。如我國(guó)十五規(guī)劃明確提出了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)，在政策上提供了強(qiáng)有力支持;互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)過多年的孕育和發(fā)展，為用戶營(yíng)造越來越廣闊的“電子空間”，人們現(xiàn)在面臨的市場(chǎng)規(guī)模超過了以往任何時(shí)候;公眾對(duì)以圖書館為代表的傳統(tǒng)信息服務(wù)業(yè)有較強(qiáng)的信任感和認(rèn)同感，這是傳統(tǒng)信息服務(wù)產(chǎn)業(yè)的一筆寶貴的無形資產(chǎn)。

　　2、社會(huì)發(fā)展使顧客的需求趨于多樣化和個(gè)性化，導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)已不僅僅取決于產(chǎn)品的質(zhì)量、價(jià)格、售后服務(wù)等因素，而在很大程度上取決于企業(yè)本身是否具有快速的市場(chǎng)應(yīng)變能力，即是否具有足夠的生產(chǎn)柔性以滿足顧客的特殊需求。

　　當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)正從農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、工業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，產(chǎn)業(yè)發(fā)展形態(tài)也隨之由勞動(dòng)密集型(人力為主體)、資本密集型(財(cái)力為主體)向知識(shí)密集型(智力為主體)轉(zhuǎn)化。也就是說人力資源正從人力資本走向智力資本。在信息經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，智力資本不僅成為經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展的最為稀缺的資源，也是企業(yè)價(jià)值增值和可持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵性、稀缺性資源。1996年聯(lián)合國(guó)人力資源開發(fā)報(bào)告指出：依據(jù)100多個(gè)國(guó)家的調(diào)查表明，財(cái)富資源(指資金、有形資本)占這些國(guó)家總資源的12%，自然資源(指土地、礦山、水資源等)占24%，人力資源與社會(huì)資源占64%?？梢?，占多數(shù)的就是人才、技術(shù)、管理、無形資產(chǎn)與各種軟件組成的智力資本。

　　信息技術(shù)的應(yīng)用使經(jīng)濟(jì)中的知識(shí)性日益明顯，知識(shí)已經(jīng)成為最重要的生產(chǎn)要素和資源，企業(yè)中最關(guān)鍵的資產(chǎn)并不是資本而是智力。由于智力資本具有稀缺性、難以模仿性與功能的創(chuàng)造性等特點(diǎn)，智力資本在企業(yè)中發(fā)揮著越來越重要的生力軍的作用，擁有某項(xiàng)專利、擁有某些領(lǐng)域的專家或高水平的管理人員及高素質(zhì)的企業(yè)員工都是增強(qiáng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。由于創(chuàng)意、信息和技術(shù)越來越成為產(chǎn)品的構(gòu)成成分，產(chǎn)品和服務(wù)中的知識(shí)含量增大。國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和繁榮在很大程度上將不依賴于自然資源和勞動(dòng)力的數(shù)量與價(jià)格，而取決于所擁有的創(chuàng)造知識(shí)的能力和技術(shù)水平。因此，如何獲得智力資本并更好地發(fā)揮其作用，已成為企業(yè)獲得持續(xù)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要條件。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的信息服務(wù)業(yè)，智力資本作為一種獨(dú)特而無限的資源將成為企業(yè)發(fā)展的核心要素。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)將是圍繞爭(zhēng)奪高智商頭腦、高知識(shí)人才的激烈角逐。企業(yè)資源排序無疑將把最稀缺的智力資本放在第一位。