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老板的思維方式有哪些

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  老板思維是全局,員工工作是標(biāo)準(zhǔn)和流程。思維方式比知識(shí)更重要,因?yàn)樗季S方式?jīng)Q定了知識(shí)的使用方向和使用方式。那么老板的思維方式有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的老板的思維方式有哪些相關(guān)資料,一起來看看吧!

  老的是思維方式

  抓重點(diǎn)的能力

  快速將復(fù)雜現(xiàn)象歸納為結(jié)構(gòu)清晰的事物特征,抓住問題的關(guān)鍵,并確定工作重心。判斷抓重點(diǎn)的能力,首先看思維是否具有結(jié)構(gòu)性,能否對較為繁雜的事物進(jìn)行歸納和分類,其次判斷其分類標(biāo)準(zhǔn)和原則是否正確,與解決問題的方向是否相符。想訓(xùn)練結(jié)構(gòu)化的思考能力,即歸納、概況和總結(jié)的能力。普通人關(guān)注思維的邏輯性,講的是前后的連續(xù)性和流暢性,而管理者需要具有較強(qiáng)的結(jié)構(gòu)化思考能力。

  結(jié)果導(dǎo)向意識(shí)

  就是以終為始,關(guān)注和聚焦目標(biāo)和結(jié)果,將團(tuán)隊(duì)或組織的核心資源、策略都指向目標(biāo)的達(dá)成。技術(shù)人員是直線式思維,從已知條件推導(dǎo)出結(jié)果,缺少已知條件項(xiàng)時(shí)會(huì)跟上級(jí)要求很多條件,被動(dòng)等待條件成熟。而管理者是結(jié)果導(dǎo)向,從目標(biāo)考慮需要什么條件,主動(dòng)想辦法去創(chuàng)造條件從而解決問題。

  快速發(fā)現(xiàn)規(guī)律和預(yù)測結(jié)果的能力

  擁有此能力者大腦存儲(chǔ)了基本原理、原則等概念,提取速度快,知識(shí)面廣,且知識(shí)是整理后存儲(chǔ)的。練就該能力要加強(qiáng)學(xué)習(xí),不能死記硬背,而是以便于記憶和提取的方式學(xué)習(xí)。

  大格局和整體觀

  具有大局觀者一般從高處俯瞰事物的全部,思考時(shí)遺漏就很少,會(huì)減少?zèng)Q策錯(cuò)誤。缺乏大局觀者往往抓局部猛攻,顧此失彼,難理解公司和上級(jí)的戰(zhàn)略意圖,要么簡單執(zhí)行,要么曲解打折扣地執(zhí)行。培養(yǎng)大局觀,要把個(gè)人的小我和私心放下,把個(gè)人的利益放到一邊。

  突破常規(guī)思考的能力

  指面對復(fù)雜棘手的問題時(shí),以不尋常的思維方式提出策略和措施,且能切實(shí)解決問題。突破常規(guī)一要新穎,二要有效。并非別出心裁、為求新而求異,也有法律和道德倫理的底線。想突破常規(guī),需要愛思考、善總結(jié)、不盲從,具有逆向思維、發(fā)散思維;需要開放的心態(tài)。

  創(chuàng)投溝通平臺(tái)的能力

  組織擴(kuò)大后管理者需具備管理溝通能力,不僅僅有人際溝通技能。溝通平臺(tái)就是建立溝通的機(jī)制、渠道和制度。創(chuàng)設(shè)溝通平臺(tái)時(shí),首先明確告知對象,這些對象的鏈條有多長,現(xiàn)有渠道的弱點(diǎn)是什么,用什么方式可以打通,讓溝通成為一種機(jī)制。比如,周會(huì)制度,晨會(huì)制度,聯(lián)席會(huì)議制度等。溝通平臺(tái)不限于會(huì)議方式,還包括微信等。

  老板的思維方式的例子

  夜市有兩個(gè)面線攤位。攤位相鄰、座位相同。一年后,甲賺錢買了房子,乙仍無力購屋。為何?原來,乙攤位生意雖好,但剛煮的面線很燙,顧客要15分鐘吃一碗。而甲攤位,把煮好的面線在冰水里泡30秒再端給顧客,溫度剛好。

  【啟發(fā)】為客戶節(jié)省時(shí)間,他才會(huì)向你靠近。

  兩馬各拉一貨車。一馬走得快,一馬慢吞吞。于是主人把后面的貨全搬到前面。后面的馬笑了:“切!越努力越遭折磨!”誰知主人后來想:既然一匹馬就能拉車,干嘛養(yǎng)兩匹?最后懶馬被宰掉吃了。這就是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的懶馬效應(yīng)。

  【啟發(fā)】如果讓你的老板覺得你已經(jīng)可有可無,那你已經(jīng)站在即將離去的邊緣。

  用老板的思維方式做事

  如果一個(gè)員工的思想不對,那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,能力再強(qiáng),也不可能成為一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的思維會(huì)決定一個(gè)人的行為,一個(gè)人的想法會(huì)決定一個(gè)人的做法。所以企業(yè)招聘員工最重要不是看員工的學(xué)歷、年齡、經(jīng)驗(yàn)、身高、長相,而是看這個(gè)員工是否有一個(gè)好的思想觀念。

  那么,什么樣的思想才是好思想呢?看一個(gè)員工是否好思想,最重要的一點(diǎn)就是看他是否能站在企業(yè)的角度,老板角度思考問題。如果一個(gè)員工處處能為企業(yè)著想,為老板著想,那么即使這個(gè)員工只有初中學(xué)歷,也一樣可以成為一個(gè)好員工。

  特別是在這個(gè)浮躁的社會(huì),大家都在急功近利追求自己的回報(bào),有多少個(gè)人還在為對方著想啊!如果人人都強(qiáng)調(diào)個(gè)人的利益,而忽視團(tuán)隊(duì)或企業(yè)的利益,那么這個(gè)企業(yè)還能發(fā)展嗎?

  為什么現(xiàn)在很多大學(xué)生不受企業(yè)歡迎,不是企業(yè)真的不要人,而是企業(yè)害怕那些一進(jìn)企業(yè),還沒有為企業(yè)立下半點(diǎn)功勞,就在跟企業(yè)老板談利益,談回報(bào)的人。

  雖然大學(xué)生讀了很多書,有知識(shí),有文化,但是這不能足已證明大學(xué)生就很有能力,能為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績啊。老板在沒有看到你的成績之前,憑什么給你那么高的薪資待遇呢?

  一個(gè)要成長,要成功就千萬別計(jì)較,人生的成功在于一生,而不在于一時(shí)。為什么有人打工一輩子還是打工仔,而有人打工幾年當(dāng)上了老板。其實(shí),影響一個(gè)人能否當(dāng)老板,關(guān)鍵要點(diǎn)不在于學(xué)歷的高低,不在于工作時(shí)間的長短,而在于這個(gè)員工是否有老板的思維觀念。

  一個(gè)員工看得是一個(gè)月的收獲,一個(gè)經(jīng)理看得是一年的收獲,一個(gè)老板看得是一生的收獲。一個(gè)人能看多遠(yuǎn),決定了你能成就多少。越是計(jì)較眼前得失的人越不會(huì)成長,成功。

  人生的成功必須遵循因?yàn)槎伞R氤晒Ρ仨毾瘸恋?,要想出氣必須先受氣,要想抬頭必須先低頭,要想出頭必須先埋頭,要想得到收獲必須付出代價(jià),可是大多數(shù)人卻不愿意這樣做,當(dāng)然也就與成功無緣。

  雖然這些是最基本的道理,但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班,不是在想著如何為公司創(chuàng)造價(jià)值,創(chuàng)造財(cái)富,而是想著我這個(gè)月工資是多少,多久放假,幾點(diǎn)下班等等。

  如果一個(gè)員工以一個(gè)打工仔的思維方式在應(yīng)付工作,那么這個(gè)員工學(xué)歷再高,工作時(shí)間再長也不見得會(huì)有多少出息。因?yàn)槔习宀恍蕾p打工者思想的員工,對于一個(gè)不關(guān)心企業(yè)利益,不控制企業(yè)成本,不提高企業(yè)效益,不承擔(dān)企業(yè)責(zé)任,不關(guān)心企業(yè)前景的員工,那么你是沒有晉升機(jī)會(huì)的。

  所以,好員工必須有好思想,你需要用老板的思維方式從事你的工作。

  同樣的道理,即使你是一個(gè)低學(xué)歷的新員工,如果你以主人的心態(tài)思考問題,隨時(shí)為老板出謀劃策,排憂解難,那么有一天企業(yè)有什么好的發(fā)展機(jī)會(huì),老板第一個(gè)想到的就是你。因?yàn)槿硕际窍嗷椭模绞菫槔习逯氲膯T工越能得到老板的重用,越是自私自利的員工越得不到老板的認(rèn)可或提拔。

  多勞多得,少勞少得,不勞不得,舍不得,得不到,這是最基本的做人道理。然而,有太多的員工就是做不到,他們一天到晚就是在工作計(jì)較,在報(bào)酬上比較??傉J(rèn)為全公司人都占便宜,就是他吃虧,所以這種員工工作不愿意付出,不愿意貢獻(xiàn),他們害怕自己的付出得不到回報(bào)。

  可是,越不付出越?jīng)]有回報(bào),越?jīng)]有回報(bào),他越不想付出。惡性循環(huán)的結(jié)果就是自己最后被企業(yè)淘汰,被市場淘汰。

  因此,今天的求職者,他們之所以失業(yè),不是他們能力不行,而是思想不對。

  員工根本沒有站在老板的角度考慮問題,老板憑什么要你嗎?因?yàn)槠髽I(yè)不做慈善,他們沒有養(yǎng)你的義務(wù)。一個(gè)新員工,雖然你的學(xué)歷很高,在沒有為企業(yè)創(chuàng)造業(yè)績前,你憑什么要高薪啊!

  你不承擔(dān)責(zé)任,憑什么要老板給你發(fā)無責(zé)任底薪啊!如果你對自己的目標(biāo)都沒有信心完成,老板又怎么放心用你呢?所以這就是很多大學(xué)生找不到工作,老板招不到員工的原因。大學(xué)生要求老板先付出,再工作。老板要求員工先創(chuàng)造價(jià)值,再支付報(bào)酬。

  當(dāng)然,根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的原理,老板的做法是對的??墒怯刑嗟膯T工就是不講道理,因?yàn)樗麄兏静幌雽Y(jié)果負(fù)責(zé)任,所以導(dǎo)致老板不敢用。因?yàn)槔习迨切枰獙蛻舻慕Y(jié)果負(fù)責(zé)任。如果客戶對結(jié)果不滿意,他們是可以拒絕付款??墒?,員工可以對結(jié)果不負(fù)責(zé)任,卻找老板要工資。

  如果企業(yè)招聘一群不負(fù)責(zé)的員工,那么不僅企業(yè)不會(huì)發(fā)展,甚至?xí)峡迤髽I(yè),所以老板寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現(xiàn)在一邊用工荒,一邊求職難的原因。因?yàn)槔习搴蛦T工的思想不一樣,他們必須對客戶負(fù)責(zé)任,否則企業(yè)無法生存。


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