世界著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師們，說(shuō)過(guò)很多的至理名言，其中你看過(guò)哪些呢？下面學(xué)習(xí)啦小編為你分享的是世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師100句至理名言的內(nèi)容，希望你會(huì)喜歡!

　　世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師100句至理名言(經(jīng)典版)

　　1) 員工齊心，管理用心，對(duì)用戶真心。

　　2) 企業(yè)生命之樹的土壤是用戶。

　　3) 企業(yè)做到極致，滿足用戶需求，無(wú)有他奇，只是本然。

　　4) 要在國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝，第一是質(zhì)量，第二是質(zhì)量，第三還是質(zhì)量。

　　5) 質(zhì)量不打折、服務(wù)不打折、信譽(yù)不打折。

　　6) 質(zhì)量一次就做對(duì)。

　　7) 有缺陷的產(chǎn)品就是廢品。

　　8) 在一個(gè)管理好的企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有激動(dòng)人心的事情發(fā)生。

　　9) 管理的關(guān)鍵不在于知而在于行。

　　10) 企業(yè)即人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　11) 企業(yè)最大的資產(chǎn)是人——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　12) 用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處——著名管理學(xué)家彼得杜拉克

　　13) 卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)——著名管理學(xué)家彼得杜拉克

　　14) 造人先于造物——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　15) 員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資——著名的企業(yè)管理學(xué)教授沃倫貝尼斯

　　16) 千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

　　17) 一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——比爾蓋茨

　　18) 把我們頂尖的個(gè)人才挖走，那么我告訴你，微軟會(huì)變成一家無(wú)足輕重的公司——比爾蓋茨

　　19) 將合適的人請(qǐng)上車，不合適的人請(qǐng)下車——管理學(xué)者詹姆斯柯林斯

　　20) 人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

　　世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師100句至理名言(最新版)

　　1) 我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化——甲骨文中國(guó)公司總經(jīng)理胡伯林

　　2) 如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手，就加入到他們中間——美國(guó)企業(yè)界名言

　　3) 速度就是一切，它是競(jìng)爭(zhēng)不可或缺的因素——通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　4) 新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚——美國(guó)思科公司總裁錢伯斯

　　5) 魔鬼存在于細(xì)節(jié)之中——國(guó)際建筑大師密斯凡德羅

　　6) 不放過(guò)任何細(xì)節(jié)——日本經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　7) 差錯(cuò)發(fā)生在細(xì)節(jié)，成功取決于系統(tǒng)——全球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾馬瑞特

　　8) 把一件簡(jiǎn)單的事做好就不簡(jiǎn)單，把每一件平凡的事做好就不平凡——海爾公司總裁張瑞敏

　　9) 企業(yè)未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，就是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭(zhēng)——"商業(yè)教皇"布魯諾蒂茨

　　10) 細(xì)節(jié)的不等式意味著%的錯(cuò)誤會(huì)導(dǎo)致%的錯(cuò)誤——《細(xì)節(jié)決定成敗》作者汪中求

　　11) 沒(méi)有市場(chǎng)定單的管理者就是不要管理的管理者;沒(méi)有市場(chǎng)定單的員工就是不干工作的員工，責(zé)任不在員工身上，而在于管理者;沒(méi)有市場(chǎng)定單的工作就是無(wú)效工作。

　　12) 決勝在終端。

　　13) 流程再造就是先要再造人。

　　14) 企業(yè)內(nèi)部管理革命是為了創(chuàng)造企業(yè)外部的市場(chǎng)。

　　15) 不是因?yàn)橛行┦虑殡y以做到，我們才失去了斗志，而是因?yàn)槲覀兪チ硕分?，那些事情才難以做到。

　　16) 我們所有的質(zhì)量問(wèn)題，都是人的問(wèn)題，設(shè)備不好是人不好;零部件不合格是人不合格;我們所有發(fā)展不起來(lái)的問(wèn)題都是思路問(wèn)題，不是缺人是缺思路;不是缺件是缺思路。

　　17) 企業(yè)發(fā)展的空間無(wú)限大，企業(yè)與用戶的距離無(wú)限小。

　　18) 有價(jià)值的定單是企業(yè)發(fā)展的永恒的主題，企業(yè)要發(fā)展必須有定單而且是有價(jià)值的定單。

　　19) 質(zhì)量無(wú)止境，企業(yè)無(wú)邊界，名牌無(wú)國(guó)界。

　　20) “一站到位”的服務(wù)，“一票到底”的流程。

　　世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師100句至理名言(熱門版)

　　1) 是員工養(yǎng)活了公司——亞州首富李嘉誠(chéng)

　　2) 管得少，就是管得好——通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　3) 能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的——管理專家旦恩皮阿特

　　4) 成功的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不僅是授權(quán)高手，更是控權(quán)的高手——管理專家彼特史坦普

　　5) 信任固然好，監(jiān)控更重要——前蘇聯(lián)國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人列寧

　　6) 授權(quán)就像放風(fēng)箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強(qiáng)了就要放一放——國(guó)際戰(zhàn)略管理顧問(wèn)林正大

　　7) 授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道——管理專家柯維、用他、就要信任他;不信任他，就不要用他——經(jīng)營(yíng)之神松下幸之助

　　8) 管理層次越少越好——克萊斯勒汽車公司董事長(zhǎng)本比德維爾

　　9) 管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化，混亂的事情規(guī)劃化——通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　10) 在企業(yè)內(nèi)部，只有成本——美國(guó)管理大師彼得杜拉克

　　11) 多掙錢的方法只有兩個(gè)：不是多賣，就是降低管理費(fèi)——克萊斯勒汽車公司總裁李艾柯卡

　　12) 省錢就是掙錢——美國(guó)石油大王約翰洛克菲勒

　　13) 經(jīng)營(yíng)管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點(diǎn)。——臺(tái)塑集團(tuán)董事長(zhǎng)王永慶

　　14) 為顧客節(jié)省每一分錢——沃爾瑪創(chuàng)始人薩姆沃爾頓

　　15) 競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手給砍掉了——網(wǎng)站總裁周鴻祎

　　16) 第一，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話;第二，不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話;第三，還是不許說(shuō)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的壞話——阿里巴巴網(wǎng)站總裁馬云

　　17) 如果通用公司不能在某一個(gè)領(lǐng)域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會(huì)把它在這個(gè)領(lǐng)域的生意買掉或退出這個(gè)領(lǐng)域——通用電器公司總裁杰克韋爾奇

　　18) 把你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手視為對(duì)手而非敵人，將會(huì)更有益——哈佛商學(xué)院教授羅莎貝斯莫斯坎特

　　19) 多想一下競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——世界首富比爾蓋茨

　　20) 惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。——殼牌石油公司德格

　　>>>下一頁(yè)更多精彩“世界著名經(jīng)濟(jì)學(xué)管理學(xué)大師至理名言”